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Es el conjunto de acciones dirigidas a vigilar, mantener y
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Los Sistemas de Gestión Integrados, fundamentados en
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  1. 1. Elibeth Solano Martínez Johanis Amaya Gómez Greicy Almentero Soto Luis Fernando Ariño Bula Juan Miguel Mendoza Argumedo Tutor: Henry Medina De Luque UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – EXTENSION FONSECA. IVESAC PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ( SGSST) Mediciones Ambientales Fonseca la Guajira 2014
  2. 2. La protección del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe, trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo. Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados. Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.
  3. 3. Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. Ley 6 de 1945 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. Ley 90 de 1946, se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
  4. 4. En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. 1954 marzo, se creó la revista Protección y Seguridad, fue el primer órgano de divulgación de los principios de Seguridad Ocupacional y base fundamental para la creación del comité Nacional de Prevención de Accidentes, CONALPRA
  5. 5. En 1957 se cambia el nombre de CONALPRA por el de Consejo Colombiano de Seguridad Industrial. En 1959, se dictan los primeros cursos de seguridad para supervisores en Medellín y del 25-28 de Septiembre del mismo año se lleva el primer congreso Colombiano de Seguridad, en la universidad Nacional. En 1970, se instaló el primer seminario latinoamericano de seguridad e higiene en la industria cervecera en la ciudad de Bogotá. En 1988, se inauguró oficialmente el Centro de Seguridad sobre Productos Químicos (CISPROQUIM)
  6. 6. Los procesos Industriales y, particularmente, los relacionados a actividades de Producción y Distribución de Energéticos, conducen a asumir riesgos operativos altos, producto de muy variadas actividades de diferentes grados de probabilidad de ocurrencia y severidad que afectan la salud de los trabajadores su integridad física y la producción de las empresas.
  7. 7. Ley 9ª de 1979, CNS: Por el cual se dictan normas sanitarias sobre: 12 títulos y 607 artículos. En el cual se destaca en titulo (III), sobre Salud Ocupacional, que trata de: 1. Edificaciones destinadas a lugares de trabajo. 2. Condiciones ambientales. 3. Agentes químicos y biológicos. 4. Agentes físicos. 5. TLV en lugares de trabajo. 6. Seguridad Industrial.
  8. 8. Ley 9ª de 1979, CNS: Por el cual se dictan normas sanitarias sobre: 12 títulos y 607 artículos. En el cual se destaca en titulo (III), sobre Salud Ocupacional, que trata de: 7. Calderas y recipientes sometidas a presión. 8. Riesgo eléctrico. 9. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales. 10.EPP 11.Medicina Prev. Y saneamiento básico. 12.Sustancias Peligrosas. 13.Plaguicidas y Artículos pirotécnicos. 14.Radio física Sanitaria.
  9. 9. El sector agroindustrial 31% producción total del país industria manufacturera y 14%. sector de químicos. El 99% de las empresas se encuentran como: *microempresas *pequeñas *Medianas las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la producción bruta del país. Solo el 44% de los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores indicaron desarrollar algún tipo de actividad en salud ocupacional.
  10. 10. Resolucion1016 de 1989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Contiene normas sobre: Obligatoriedad de organizar y garantizar el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional. Composición del programa de Salud ocupacional (subprogramas) Principales actividades de cada subprograma del PSO Evaluación del programa de Salud Ocupacional
  11. 11. Conjunto de actividades encaminadas a la identificación y evaluación de todos aquellos factores de riesgo que puedan generar ACCIDENTES DE TRABAJO. *Investigación de accidentes de trabajo. *Preparación para emergencias. *Inspecciones planeadas. *Dotación y control de elementos de protección personal. *Vigilancia y control del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad. *Observaciones de tarea
  12. 12. *Se encarga de identificar, evaluar y controlar los riesgos en los puestos de trabajo que pueden causar enfermedades: 1. Orden y aseo. 2. Clasificación de los residuos. 3. Manejo de sustancias químicas. 4. Protección del medio ambiente
  13. 13. Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo están.  Eliminación de las causas de enfermedad profesional.  Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo enpersonas enfermas o portadoras de defectos físicos. Prevención de le empeoramiento de enfermedades y lesiones. Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
  14. 14. Es el conjunto de acciones dirigidas a vigilar, mantener y promover la salud integral del trabajador. Exámenes médicos, clínicos y para clínicos para selección y ubicación de personal. Campañas de medicina preventiva. Vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas. Servicio oportuno de primeros auxilios. Espacios para descanso, capacitación y recreación.
  15. 15. Los Sistemas de Gestión Integrados, fundamentados en normas Internacionales universalmente reconocidas y aceptadas, proporcionan una verdadera opción para instrumentar un excelente control de todas las actividades laborales e inclusive la posibilidad de ejecutar las correcciones necesarias, para encauzar cualquier desviación que pudiera afectar las salud de los trabajadores o la ocurrencia de accidentes.
  16. 16. *

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