Buona sera. A nome di AccantoGroup vi do il benvenuto a questo convegno sul tema “Il Coaching come processo evolutivo tra cultura, valori, identità sociale”. Prima di inziare il mio intervento vorrei ringraziare la Federazione Italiana Coaching ed in particolare il suo referente regionale Maurizio Fedeli per l’organizzazione dell’evento, la Psicologa Anna Fata, presidente di Armonia e Benessere per il supporto all’organizzazione dell’evento, gli illustri ospiti che hanno accettato di intervenire a questo incontro ed in particolare Don Lamberto Pigini, Presidente Rainbow, l’azienda giunta all’onore delle cronache come produttrice delle fatine Winx ed Enrico Loccioni, Presidente dell’omonimo gruppo aziendale, noto per l’approccio umanistico della sua imprenditorialità e voi tutti che siete intervenuti così numerosi. Nel processo evolutivo tra cultura, valori e identità sociale di cui il Coaching è strumento, spicca il tema del “Diversity Management”. Il mio intervento di oggi mira a delineare che cosa sia il diversity management, perché se ne parla tanto, come si può attuare.
Cos’è il diversity management ? È l’essenza dell’operare con efficacia come un network globale sensibile alle differenze che gli individui apportano all’azienda. AccantoGroup cerca di essere un’azienda che gestisce la diversity, un’azienda che sia: Più creativa. Più innvativa Più flessibile. Migliore nella risoluzione dei problemi. Migliore nel prendere decisioni. Ottiene il meglio dalle sue persone Gestire la diversity significa lavorare con efficacia con I colleghi. Significa far leva e valorizzare I nostri diversi punti di vista per utilizzare gli skill, la conoscenza, le capacità di tutti al fine di portare le soluzioni più innvative ai nostri clienti. Il concetto di gestione della diversity è incorporato nei nostri valori di Rispetto e laovoro di squadra. Essere unazienda che valorizza la gestione della diversity richiede che tutti noi siamo aperti al rispetto delle idee degli individui, dei singoli background, inclusi quelli che possono differire significativamente dai nostri. Inoltre diversity management vuol dire accettare le differnze e far leva su di essere per essere più creativi ed innovativi. Sono certo che la maggior parte di noi condividerà che siamo più produttivi e creativi in un ambiente in cui ci sentiamo ben accetti e le persone valorizzano I nostri skill e le nostre esperienze..
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