1. Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad:
- Para sustituir a un trabajador en situación de excedencia…
- Para sustituir a un trabajador en formación…
- Para sustituir a un trabajador en descanso por maternidad…
- Para sustituir a un trabajador con incapacidad temporal para discapacitados…
- Para sustituir a trabajadores víctimas de género…

2. Contrato de obra o servicio
determinado.
Se realiza para la terminación de una obra o servicio
Definición de duración incierta
Tiempo completo: 401
Nª contrato Tiempo parcial: 501
Duración Máximo de 3 años
9 días si el contrato finaliza en 2012
10 días si el contrato finaliza en 2013
Indemnización
11 días si el contrato finaliza en 2014
12 días si el contrato finaliza en 2015
Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
Normativa

3. Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Se realiza para atender excesos de tareas o
Definición pedidos y exigencias circunstanciales de
mercado
Tiempo completo: 402
Nª contrato Tiempo parcial: 502
6 meses dentro de un periodo de 12, +1prórroga.
Duración
9 días si el contrato finaliza en 2012
10 días si el contrato finaliza en 2013
Indemnización
11 días si el contrato finaliza en 2014
12 días si el contrato finaliza en 2015
Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
Normativa

4. Contratos de interinidad
1. Se realiza para sustituir a un trabajador con
derecho a la reserva del puesto.
Definición 2. Se realiza para la promoción de un puesto de
trabajo durante la selección.
Tiempo completo: 410
Nª contrato Tiempo parcial: 510
1. Hasta reincorporación se reserva el puesto
Duración 2. Tres meses se es promoción de un puesto
No existe
Indemnización
Artículo 15 del Estatuto de los trabajadores
Normativa

5. Contratos de interinidad
bonificados
Sustitución por: Reducción Normativa
/bonificación
Excedencia por Reducción: Excluido
cuidado de familiar - 1er año 95% consanguinidad
- 2º año 60% Ley 39/99
- 3er año 50%
Formación beneficiario Reducción 50% de Excluido
de prestación subsidio y el resto a consanguinidad
cargo de empresario. Ley 45/2002
Descanso maternidad Bonificación 100% Artículo 15 Estatuto de
los Trabajadores
Bajas por IT para Bonificación 100% Ley 45/2002
discapacitados
Víctima de violencia de Bonificación 100% Ley 45/2002
género