Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.

1. c*L"'*0"
GERENCIA REGtoNAt" oe toucaclórr¡
GOBIERNO REGIONAL DE LA
LIBERTAD
DIRECCIÓru REGIONAL DE EDUCNCIÓrrI LA LIBERTAD
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS / CAS
CONVOCATORIA
DOCENTE FORTALEZA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROFESIONALES DE DOCENTE FORTALEZA PARA LA
¡MPLEMEruTECIÓru DE LAS ACCIONES DE SOPORTE
PTONCÓGICO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS
POLIDOCENTES COMPLETAS DE ¡OUCAC¡Óru PRIMARIA EN
AREAS URBANAS.
TRUJ¡LLO, ABRIL DE 2015

2. I. GENERALIDADES
X.1.. Objeto de la convocatoria
Facilitar el proceso de selección y contratac¡ón de Docente Fortaleza, bajo el régimen
especial de contratación administrativa de servicios (CAS), en el marco de la
implementaciÓn de las acciones de la lntervención Soporte Pedagógico en las
instituciones educativas públicas polidocentes completas de educación primaria en
áreas urbanas de 09 UGEL focalizadas de la región La Libertad:
DENOMlNACIÓN DEt SERVICIO UNIDAD UECUTORA
CANTIDAD DE
DOCENTES
FORTALEZA
DOCENTE FORTALEZA
UGEL Ascope 02
UGEL Chepén 02
UGEL 01 El Porvenir 14
UGEL 02 La Esperanza 17
UGEL Pacasmayo 09
UGEL Sánchez Carrión l)/
UGEL 03 Trujillo Nor Oeste 26
UGEL 04 Trujillo Sur Este 2B
UGEL Virú 05
Total de Docentes Fortaleza 110
1.2. Dependencia
Gerencia Regional de Educación La Libertad
1.3. Objetivos
a) Establecer los procedimientos y criterios técnicos a ser aplicados en el proceso de
selección y contratación de los Docentes Fortaleza y los Acompañantes de Soporte
Pedagógico, bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios
(CAS), que permitan contar con personal idóneo para el desarrollo de las acciones
de Soporte Pedagógico.
b) Garantizar que el proceso de selección y contratación de los Docente Fortaleza y
acompañantes de Soporte Pedagógico se desarrolle de manera transparente y en
igualdad de oportunidades.
1.4. Base Legal:
. Ley N" 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias.
. Ley Ne 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
DL 1057 que otorga derechos laborales.

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3.2. La Gerencía Regional de Educación de la Libertad y las UGEL focalizadas
conforman las Comisiones encargadas del proceso de selección, evaluación y
contratación de los Acompañantes de Soporte Pedagógico y Docentes Fortaleza.
3,3. Todas las UGEL focalizadas remiten a la Gerencia Regional de Educación de La
Libertad su certificación presupuestal para la contratación de los Docente
Fortaleza y Acompañantes de soporte pedagógico (acción que ya ha sido
realizada en la primera convocatoria).
3.4. La Gerencia Regional de Educación remite los Términos de Referencia (TDR) al
Ministerio deTrabajo para la difusión en elservicio Nacionalde Empleo.
3,5. La Gerencia Regional de Educaclón realiza la convocatoría, envía a las UGEL y
publica en su Portal WEB y las UGEL difunden la convocatoria según el número
de plazas de su jurisdicción,
3'6' Las UGEL focalizadas realizan las inscripciones de los postulantes por institución
educativa y cargo, según corresponda conforme a la Resolución de Secretaria
General N" 007-20i.5-MtNEDU.
3,7. Las UGEL focalizadas evalúan los Curriculum Vitae (CV) V remiten la relación de
postulantes aptos a la GRELL,
3,8. La Gerencia Regionalde Educación consolida y publica la relación de postulantes
aptos a nivel regional para la prueba,
3,9. La Gerencia Regional de Educación elabora, aplica y publica resultados de la
prueba técnica teniendo en cuenta el Marco del Buen Desempeño Docente.
3'10. Las UGEL focalizadas realizan las Entrevistas Personales a los postulantes,
3.11. Las UGEL focalizadas publican resultados finales y adjudican sus plazas.
3'12. En el caso de que en alguna lnstitución Educativa no se coberture todas las
plazas y que existiera postulantes aptos y que no han sido adjudicados en sus
respectivas lnstituciones, estos pueden coberturar y ser adjudicados en las
plazas vacantes, previa coordinación en la UGEL respectiva.
IV. DE LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
4.L. El proceso de selección y contratación de los Docentes Fortaleza se debe realizar
conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N'1057, que regula el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N'075,2008-pCM, y sus modificatorias.
4.2. El contrato administrativo de servicios de los Docente Fortale¿a tendrá una
duración de cuatro (04) meses de mayo a agosto del 2015,
4.3. Los Docentes Fortaleza tendrán una jornada de prestación de servicios de
veinticuatro (24) horas cronológicas semanales.
4'4, La contraprestación que percibirán los Docentes Fortaleza tendrá en cuenta los
montos referenciales consignados en la RSG N' 007-2015-MtNEDU.
4.5, El personal contratado será evaluado en el desempeño de sus funciones, a fin de
determinar la prórroga o renovación de su contrato administrativo de servicios,
según corresponda.
4.6' La evaluación de desempeño de los Docentes Fortaleza estará a cargo de los
Acompañantes de Soporte Pedagógico y los directivos de las instituciones
educativas donde desarrollan sus funciones.

4. V. DE LA COMISIÓN DE SETECCIÓN, EVALUASÓN Y CONTRATAC]ÓN
La Comisión está conformada de la siguiente manera:
- Presídente: Director de Gestión pedagógica.
- Secretario Técnico: Jefe de personal.
- Un especialista de Educación primaria.
- Un representante de la UGEL, en el caso que ésta no sea Unidad Ejecutora.
Veedores del proceso:
Un representante del COPARE/COPALE, Mesa de Concertación de Lucha contra la
pobreza, asociaciones civiles u ONG, entre otros.
VI. ETAPAS DE IA EVALUAC!ÓN
6.1,Ia evaluaciÓn se realizará en tres (03) etapas: Evaluación de Curriculum Vitae, prueba
Escrita y entrevista personal. Cada etapa del proceso de selección, evaluación y
contratación tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
a. Evaluación de Expediente (Currículum Vitae):
Se verificará que elcurrículum vitae cumpla con los requisitos. El requisito mínimo
y es cancelatorio es que el postulante sea de la Especialidad de Educación
Primaria y cuente con el título correspondiente sea de Profesor o Licenciado en
Educación, Los postulantes que no cuenten con este requisito serán considerados
NO APTOS para el cargo que postula. De ser clasificado, pasará a la siguiente
etapa.
La evaluación de currículum Vitae tiene un máximo de 30 puntos.
: b. Prueba técnica:
En su segunda fase, la Comisión verificará el dominio de conocimientos y
capacidades del participante mediante una prueba escrita que será elaborada
teniendo en cuenta el Marco del Buen Desempeño Docente y asignará el puntaje
correspondiente,
La Prueba técnica tiene un máximo de 30 puntos.
c. Entrevlsta Personalde dominio de las competencias al cargo que postula:
En su tercera fase, la Comisión verificará el domin.io de las competencias del
participante y desenvolvimiento como profesional al cargo que postula y asignará
el puntaje correspondiente.
La Entrevista Personal tiene un máximo de 40 puntos.

5. vll' cRoNoGRAMA DE LAs ETAPAS DE l-A sELEcctóN, EVAtuActóN y coNTRATActóN
DEL DOCENTE FORTALEZA Y ACOMPAÑANTE DE SOPORTE PEDAGÓGICO,
¡ La Gerencia Regionar de Educación remite to, r¿i,n¡n* ¿e n.rñ*i,(TDR) al Ministerio de Trabajo para la difusión en er servicio Nacionar
Publicación de la convocatoria en.ffi
r La Gerencia Regionar de Educación y uGEL, realiza ra convocatoria de
acuerdo al cuadro de número de vacantes priorizados y disponibiridad
presupuesta I.
o Los requisitos serán publicados en el portal web institucionar de la
Gerencia Regionar de Educación y uGEL asícomo en un lugar visibre
de acceso público.
L6 de abril
Del 30 de
abri1,04,05,06y07
de mayo de 2015
08, 11. y 12 de
mayo de 2015
Presentac¡ón de currículo vitae 1f,o¡a á
mesa de partes de la UGEL a la que postula.
o El postulante sólo podrá presentar su expediente en ros prazos y
horarios, acorde al cronograma estabrecido (ros días za, 23 y 24 en
horario de oficina en mesa de partes de ras uGEL. No podrá ingresar
y/o adjuntar ningún documento después de entregado er sobre
correspond iente.
r A la presentación, er sobre deberá estar debidamente cerrado para su
ingreso inmedíato.
EVALUACTON DE CURRÍCULUM VTTAE (HOJA DE VtDA)
Evaluación Curricular
se realizará de acuerdo a los criterios Estabrecidos en la RSG N. 007-
2015-Minedu.
Publicación de resultados de ra auarr,.m
", "rportal web institucional de las UGEL focalizadas así como en un lugar
visible dq agceso públiqo (periódico murates).
Del L3 al 1"4 de
mayo de 2015.
1.8 de mayo
ABSOLUCIÓN DE RECIAMOS
19 de mayo
Publicaciónderesultadosdelaevatuác¡onae.uffi
portal web institucional de las UGEL focalizadas así como en un lugar
visille de acceso público (periódico murales),
20 de mayo
TÉCNtCA (PRUEBA ESCRTTA
Evaluación de las competencias y conoiirnientos del postulante al cargo
gue postula mediante una prueba escrita.
24 de mayo
Publícación de resultados de la evaluaCión técnica (Prueba escrita) en el
asÍ como en un lugar
portal Web institucional de las UGEL focalizadas
yisible de acceso público (periódico murales).
25 de mayo
ENTREVlSTA PERSONAL
26y 27 de mayo
Desarrollo de la Entrevista de Dominio o" tur cornpete*ius oe u«r.;d".1
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
Publicación
cada UGEL,
de resultados finales en lugar ririb@
28 de mayo
ADJUDICACION DE PLAZAS

6. La Adjudicación de prazas y ra firma de contrato cAs se r.arizaráñeñiadu
UGEL focalizada para la lntervención de Soporte pedagógico. 29 de mayo
VIII. CRITERIOS Y PUNTAJES EN IA EVALUACIÓN
8.1. Del Docente Fortaleza
EVALUACIONES
gvntuRclÓ¡¡ cuRRtcuLAR
EñO¡¡r ¡r¡lArr 6ñ^FÉ.r^r, r,
PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
Con estudios concluidos de maestría (1 puntos).
Con grado de magíster (1 puntos)
Con estudios concluidos de Doctorado (1 puntos)
Con grado de Doctor (2 ountosl
ñinlnma.l^.
^ ^^É^-:^u-- -! -
15
07
-'r'¡v,,,evvJ v EJvsrrqrÁdLrure5 e, Lomunrcacron, Matemát¡ca u otro de
especialrdad der niver primaria. se otorga un punto (1) por cada diplomado
gspecialización. Máx¡m9 puntaje es 4 puntos,
o
la
04
en remas retactonacfos a educación. Se otorga medio punto
W2) po, cada 120 horas académicas. Máximo puntaje es 4 puntos. 04
gATCñIE¡ILlA l¡ENEKAL
Experiencia pedagógica .n ., r..,
año' El máximo puntaje es 04 puntos. (Er puntaje se otorga por encima de ros 4 años
le seryicio en el sector Educación).
trn ¡,,1^ l^ ¡o ao - ^o,-,,
%
15
04
E,r duu ue ¡rvet rnmana, Se otorga un (1) punto por año. El
máximo puntaje es 11 puntos, (El puntaie se otorga por encima de los 2 años de
e los. grados indicados¡.
11"
} T-IL,II'I ELIYILA
Prueba escrita eraborada en función der Marco der Buen o*r"Áp.ño oo."nte
ENTREVISTA PERSONAT
30
I
lJE EN I KTVISfA
Dominio de enfoques,
áreas de comunicación
del lll ciclo,
procesos pedagógicos y didácticos para
y matemática en educación primaria y
l.
"r*ñ*l., da l*
sus particularidades 20
¡il)rrufnefrros oe gesüon escolar, part¡c¡pat¡va y de trabajo
colaborativo con docentes, padres y madres de famiria y con ra comunidad,
orientados a logros de aprendi¿aie de los estu.liÁnré(
5
aYervvrvev uv rrvsr qaErv, u
de conflictos y aptitudes
democrática.
l.ana¡iaian+^ ^^L-^ ---^
tr rrd¡,rdJU efi equtpo y oe manejo cooperativo de resolución
para establecer relaciones horizontales para la convivencia 5
rvw,s p,v!c)u) uE prdnrucacton curncular (programa anual, unidad y
sesión de aprendizaie) oor comoetpnc¡aq 10
PUNTAJE TOTAI
IX. RESULTADOS DE LA EVATUACIÓN
9'L' La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de
acceso público de la sede central de la UGEL.
9'2' se adiudica la plaza de docente Fortaleza o Acompañante de soporte pedagógica en
estricto orden de méritos, según elresultado finalde la evaluación en sus tres etapas.

7. X. DE Iá PRESENTACIÓN DEL CURRICULO VITAE.
10.1. Presentación de sobre con elcurriculum vitae
10.L.1 La presentación se efectuará en cada UGEL, consignando elcargo y la lnstitución
Educativa según corresponda y estarán dirigidas a la Comisión Especial de
Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle:
Señores:
UNIDAD OE GES NÓN EDIJCAT IVA LOCAL
Atte.: Comisión de §elección, Evaluación y contratación
CONTRATACÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N" 1sIGRELL./CAS
APELLIDOS Y NOMBRES DEL
PLAZA A LA CUAL POSTUT-A:,..
N'DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR
10.2, Documentación de presentación obligatoria:
a) Copias simple de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de
vida.
, b) Declaraciones juradas,
i, c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de ldentidad.
10.3. De la veracidad de los documentos presentados:
10.3,3. La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente
sobre la información registrada en el formato de hoja de vida, la cual
deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los
documentos que la acrediten (diplomas, certificados, constancias,
contratos, etc.) en la adjudicación.
Todo documento que no haya sido informado en el presente formato,
no será tomado en cuenta en la evaluación.
XI. DEL ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN
lt,t. El acto público de adjudicación se realizará llamando al postulante asignándole
plaza al que haya postulado y se le entregará un acta de adjudicación el mismo
10,3,4.

8. que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo
contrato.
LL.2. Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al
segundo el cual elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado;
poster¡ormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás
seleccionados en estricto orden de méritos y prelación,
11.3. La adjudicación es personaly no se aceptará la participación de representantes.
tt.4. Se llamará al postulante hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta
alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente
concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos.
11.5. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tendrá en cuenta la
experiencia laboral; y, de continuar si persistiera el empate, se tomará en
cuenta la antigüedad del tÍtulo pedagógico y de persistir el empate se
considerará alpostulante que haya tenido elmayor puntaje en la entrev¡sta.
XII. DE LA SUSCRIPC]ON DEL CONTRATO
12.1. A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la
presentación de la documentación de su currículo vitae en original para la
contrastación respectiva.
.,,',."' ,^ 12.2. Cada UGEL focalizada suscribe los respectivos contratos y los remite al área de- q. L'll r .'i..r i'
,; ,I ' ;.", recursos humanos debiendo, en el plazo de cinco (05) dias hábiles, ingresarlos al' .1 il l6rfur, r: !.- l,
;' 6*T1j1,,,.
"'i; registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y a la planilla
:. rl., .,,:,: electrónica.'i1,..-,. ,,.t:" .l'
"''i,"'.,',_":l-7' 1.2.3. Culminado el proceso de selección y contratación de los Docentes Fortaleza, la
GRELL remite a la Dirección de Educación Primaria de la Dirección General de
Educación Básica Regular del Ministerio de Educación un informe sobre los
resultados de los concursos convocados, adjuntando la relación de quienes
resultaron ganadores,
XIII. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
13.1. Declaratoria del proceso como des¡erto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
13.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

9. a' Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccíón.
b. Porrestricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: Et

10. ANEXO N'01
CARTA DE DECLARAOÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CoNTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVlClos Ne 006'2015/GRELL
Presente.-
De miconsideración:
.,..., identificado con
El que
DNI N9
suscribe
.., con RUC Ne miciliado en
.,.,......, que se Presenta como
Servicios Ne 006'2015 GRELL, declaro bajo
postulante de la Contratación Admlnistrativa de
juramento:
Que
Que
Que
cumpliré con las prestaciones a micargo relacionadas alobjeto de la contratación'
las labores serán realizadas a tiempo completo / exclusivo
cuento con disponibilidad inmediata
Firma y nombre del Postulante
Trujillo

11. ANEXO N'02
CARTA DE DEctARAc!óN JURADA DE No EsrAR tNHABlLtrADo
Señores
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N9 006.2015/GRELL
Pre"sentg.-
De miconsideración:
El que suscribe identificado con
en que se presenta
como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Ne 006-2015/GRELL,
declaro bajo juramento:
Estado.
Trujillo
Firma y nombre del postulante

12. ANEXO N. 03
LEY N9 26771,- DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores:
COMISIÓN DE SELECOÓN Y EVALUAC¡ÓN
coNTRATAcloNADMIN|STRATIVADEsERvlclosNs006.201S/GRELL
Presente,-
De miconsideración:
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho' con
p"rro^i que a la fecha viene prestando servicios a la dirección Regionalde Educación de La
Libertad y la comisión de selección y Evaluación de la bajo cualquier vinculación laboral o
contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector Público o qr.-t.ngu injerencia directa o indirecta en el proceso de selección'
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes
acciones administrativas y de ley'
Trujillo,.......
Firma Y nombre del Postulante
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la unidad de Gestión Local presta servicios la(s) persona(s)
cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o
consanguinidad (c), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (uH), señalados a
cont¡n uación:
Oficina donde Presta servicros
Apellidos Y nombres
Trujillo
Firma y nombre del Postulante

13. ANEXO N'04
DECTARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO
Señores
COM¡SIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUAOÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NS OO6-2015/GRELL
Prgsglnte.-
De miconsideración:
El que suscribe ....,,, identificado con DNI
con RUC Ne domiciliado
Ns
en
que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Ne 006-
2015/GRELL, declaro bajo juramento:
En caso de incurrir en fraude o falsedad de la presente Declaración Jurada me someto a las
sanciones de Ley que corresponda
Trujillo,........
Firma y nombre del postulante

14. ANEXO N'05
DECI.ARACION JURADA DE NO ESTAR REG¡STRADO EN EL REDAM
Mediante el presente, el que suscribe identificado con
DNI Ne con RUC Ne ............... y domiciliado en r!.i..,.¡¡..,.¡..r.....,
declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo g de la
Ley N" 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en
la normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
Huancavelica, ..... de del 2015.
Firma y nombre del postulante

15. ANEXO N'06
CARTA DE DECLARAC¡ÓN JURADA DE vERAcTDAD DE LA DocuMENTActoN pREsENTADA
Señores
COMI$ÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N9 006.2015/CRELL
Present_e.-
De mi consideración:
El que suscribe identificado con
con RUC Ne domiciliado
en .,.t que se presenta
como postulante de la Contratación Admin¡strativa
declaro bajo juramento:
de Servicios Ne 006-2015/GRELL,
Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la
documentación original.
En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las
sanciones contempladas en el Art.427' del Código Penal, tipificado como delito contra
la fe pública en general.
Firma y nombre del postulante

16. HOJA DE VIDA
DATOS PERSONALES..
(*)
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO;
Lugar día
E§TADO CIVIL:
NACTONALIDAD:
DOCUMENTO DE TDENTIDAD (*):
DIRECCIÓN (*):
Avenida/Calle/Jr.
URBANIZACIÓN:
Dpto,
DISTR!TO:
PROVINCIA:
DEPARTAMENTO:
TELEFONO:
CELULAR:
CORREO ELECTRONICO:
COLECIO PROF'ESTONAL:
REGISTRO NO:
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SI ( ) No( )
En caso que lr opción marcada sea Si, se deberá adjuntar copia simple del documcnto
sustentator¡o, emitido por el Consejo Nacional de Integración de ls Persona con Discapacidad -
CONADIS,
No.
-nri.ii,ffi;l,
iii, w-ndf,.,*''
[¡1*,.,lit;':.iu;-,^," I
-Hr'i#,
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sit I NO( )

17. En ca§o que la opción marcada sea §!, se deberá adjuntar copia simple del documento r¡ue
acredite dicha con«lición.
II, FORMACIÓN ACADEMICA
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa. rlebiéry!ose a(ljrlntar los
documentos oue s,us.tenten lo in.formadg (copia simple).
ffiffiffiffiffiffiffiDOCTORADO
MAf,STRIA
pos'iCnÁno
LrcnñCrer ütÁ
ülcu¡¡.i,üii
rftür.o
rÉcNrco
E§iúüió§*"
'
BASICOS
RT:GULARES
(Agregue más fil¡s si fuera ncccsario)
a) Estudios complementarios: cursoa de especialización,
dlplomados, seminarlos, tallores, stc.
ffiffiffiffiffi
(Agregue más fil¡s si fuera necesrrio)
b) Exposiciones y/o Ponencias

18. ffiffiWffiffiI
t^._*"
i
(Agreguc mls filas sl fucra necesario)
c) Publicaciones
III, EXPERIENCIA DE TRABAJO
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓlrO
LAS FUNCIONE_S/TAREA§ -CUMPLIDA§ _EN CADA UNA DE LAS. AREAS QUE SERAN
CALIFICADA§, DE ACUERDO AL-SERVICIO-REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios
cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.
La información a ser oroporcionada en los cuadros deberá ger .respaldada cq!¡ las
respect¡vaB certificaclone§'
ffiffiffiffiffiffi
(Agregue mÁs filas si fuera necesario)
Experiencia general acumulada que se califica
-años -meses
ffiffiffitffiffi"
Experiencla General
(Agrcgue más filrs si fuera necesario)
¡1
b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

19. Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
Detallar en el cuadro siguiente, los trabaios que oalilican la
requerimiento.
años _--**_
exne.ricncia esnccf flc¿r,
me§es
de ¿cucrck¡ i¡l
ffiffi ffiüffi[i,*r]*
ii
(Agregue más lilns si fuera necesario)
REFERENCIAS PROFESIONALES,-
En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes
a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
tv.
Declaro que la informaclón proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo
eu investigaclón.
Iirnra del Postulante (t)
'l'ruiillo,
I I ut¡ll¿r
Digital(*)