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 LUPE RIVERA GONZALES 
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Servicio Psicológico 
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Analisis y Descripcion de Puestos C.E.E "Rafael Narvaez Cadenillas" Universidad Nacional de Trujillo-Perú

  1. 1. AUTORES :  EDISSON DIAZ OTINIANO  LUPE RIVERA GONZALES  GRECIA ROMERO DIAZ CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL ” RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO PRACTICAS PRE PROFESIONALES TRUJILLO- 2014 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
  2. 2. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Directora Nombre del área o división Dirección Título actual del puesto Directora Localidad Trujillo Reporta a Comité Directivo Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo.  Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.  Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa.  Representar legalmente a la Institución Educativa.  Convocar y presidir el Comité Directivo.  Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la Institución.  Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos oficiales del C.E.ECRNC”. Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Coordinadora Administrativa. Coordinadora Académica Documentos oficiales de la Institución Educativa. Informe de plan operativo. No amerita Supervisa a Coordinadora Administrativa y Académica Interacciona con Coordinadora Administrativa y Académica, Secretaria general Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
  3. 3. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 09:00am – 13:00 pm/ 15:00pm-19:00pm Periodos de descanso 13:00 pm Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para resolver problemas. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Habilidad viso – motora. - Liderazgo - Empowerment - Trabajo en equipo - Ética - Escencia de perseverancia Conocimientos requeridos  Conocimiento de planes y programas de estudio actuales.  Conocimiento de reformas educativas.  Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  4. 4. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Magister Julia Castañeda Azabache Puesto Directora Área del puesto Dirección Departamento Dirección Puesto superior Decanato de Facultad de Educación Organigrama Síntesis del puesto Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.
  5. 5. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo. ALTO  Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa. ALTO  Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa. ALTO  Asumir la responsabilidad en la gestión administrativa académica, presupuestal y financiera. ALTO  Convocar y presidir las reuniones de trabajo con los docentes y personal administrativo. ALTO  Informar periódicamente al Consejo de Facultad, al Decanato sobre la marcha de la institución educativa. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Educación Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa. Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Liderazgo: Capacidad para comunicarse con claridad y precisión en cualquier circunstancia. A Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente los valores del equipo. B Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común. B Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales. A Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en situaciones cambiantes o alternativas. B
  6. 6. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Coordinadora Administrativa Nombre del área o división Coordinación Administrativa Título actual del puesto Coordinadora Administrativa Localidad Trujillo Reporta a Dirección Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección  Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo.  Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo.  Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa.  Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería  Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del Centro Educativo y la administración  Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios.  Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia. Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Directora Responsable de Recursos Humanos Tesorera Documentos oficiales de la Institución Educativa. Informe de proyecto del presupuesto anual del Centro educativo. No amerita Supervisa a - Interacciona con Directora, Tesorera, Responsable de recursos humanos Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
  7. 7. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm Periodos de descanso 12:00 pm Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Capacidad de Planificación estratégica. - Habilidad viso – motora. - Ética - Trabajo en equipo - Compromiso - Negociación Conocimientos requeridos  Principios, técnicas, normas y políticas que rigen las actividades del área.  Administración de recursos humanos y económicos  Normas y técnicas aplicadas a la formulación y ejecución del presupuesto. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  8. 8. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Puesto Coordinadora Administrativa Área del puesto Coordinación Administrativa Departamento Coordinación Administrativa Puesto superior Dirección Organigrama Síntesis del puesto Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa, asumiendo la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería. 3.
  9. 9. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección ALTO  Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo. ALTO  Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo. ALTO  Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa. ALTO  Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería ALTO  Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Educación Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa. Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Proactividad: A Dinamismo: B Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común. B Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales. A Negociación: B
  10. 10. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Coordinadora Académica Nombre del área o división Coordinación Académica Título actual del puesto Coordinadora Académica Localidad Trujillo Reporta a Dirección Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.  Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E.  Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica.  Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.  Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo.  Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.  Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos, Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Directora Personal docente  Informe sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia. No amerita
  11. 11. Supervisa a Personal Docente Interacciona con Directora, personal docente Que tareas se supervisan Supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación. Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm Periodos de descanso 12:00 pm Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para resolver problemas. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Habilidad viso – motora. - Ética - Toma de decisiones - Trabajo en equipo - Compromiso - Negociación Conocimientos requeridos  Conocimiento de reformas educativas.  Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  12. 12. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Magister Hilda Jara Puesto Coordinadora Académica Área del puesto Coordinación Académica Departamento Coordinación Académica Puesto superior Dirección Organigrama Síntesis del puesto Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas. Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos.
  13. 13. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas. ALTO  Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E. ALTO  Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica. ALTO  Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo ALTO  Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación. ALTO  Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Educación Otra formación complementaria Maestría Gestión Educativa Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres A Toma de decisiones: B Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común. B Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. A Negociación: B
  14. 14. ANALISIS DE PUESTO Identificación del puesto Responsable de Recursos Humanos Nombre del área o división Recursos Humanos Título actual del puesto Responsable de Recursos Humanos Localidad Trujillo Reporta a Coordinadora Administrativa Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.  Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral.  Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.  Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal.  Elaborar planilla de pagos y retribuciones  Generar hoja de asistencia diaria del personal. Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Personal docente Personal administrativo Personal de mantenimiento Hoja de asistencia de personal. Planilla de pagos. Si Supervisa a Personal docente y mantenimiento Interacciona con Coordinadora administrativa Que tareas se supervisan Desempeño de personal y asistencia. Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
  15. 15. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 14:00 pm Periodos de descanso - Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para resolver problemas. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Habilidad viso – motora. - Capacidad visual. Liderazgo Tolerancia Flexibilidad Compromiso Dinamismo Conocimientos requeridos Conocimiento de Gestión de recursos humanos Conocimientos de Técnicas de Relaciones Laborales. Conocimientos de estudios Estadísticos. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  16. 16. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Licenciado Pablo Douglas Salazar Tito Puesto Responsable de Recursos Humanos Área del puesto Recursos Humanos Departamento Recursos Humanos Puesto superior Coordinación Administrativa Organigrama Síntesis del puesto Dirigir, controlar y supervisar las labores y asistencia del personal. Programa, ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral y elaborar planilla de pagos y retribuciones.
  17. 17. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal. ALTO  Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral. ALTO  Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores. ALTO  Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal. ALTO  Elaborar planilla de pagos y retribuciones ALTO  Generar hoja de asistencia diaria del personal. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Educación Otra formación complementaria Capacitación en gestión de recursos humanos Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Liderazgo: A Tolerancia: B Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. B Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. A Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. B
  18. 18. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Responsable de impresiones Nombre del área o división Impresiones Título actual del puesto Responsable de impresiones Localidad Trujillo Reporta a Coordinadora administrativa Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones y fotocopiadoras del C.E.  Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos internados en el área de Impresiones y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan.  Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento.  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a fotocopiar .  Registrar la producción de materiales diario .  Revisar órdenes de fotocopias con firma de salida del encargado .  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Fotocopiadoras - Útiles de escritorio. - Máquina anilladora Persona encargada del área de impresiones Informe de materiales. Registros de materiales que ingresan y salen de la oficina . SI Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, personal docente. Que tareas se supervisan Todas son supervisadas Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.
  19. 19. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm Periodos de descanso 12:00 pm Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para trabajar bajo presión. - Redactar informes. - Manejo de fotocopiadoras y computadora. - Habilidad viso – motora. Responsabilidad Proactividad Conocimientos requeridos  Amplios de contabilidad.  Elaboración y control de inventarios.  Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  20. 20. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Sr. Milton Carlos Pérez Sanjinés Puesto Responsable de Impresiones Área del puesto Impresiones Departamento Impresiones Puesto superior Coordinación Administrativa Organigrama Síntesis del puesto Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información, en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan. IMPRESIONES
  21. 21. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones del C.E. ALTO  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a fotocopiar, ALTO  Registrar la salida de materiales. ALTO  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas. ALTO  Firmar órdenes de compra con la cual se da la conformidad a la mercadería que ingresa a la oficina ALTO  Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos internados en el área de Impresiones y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad Otra formación complementaria Computación Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma No amerita Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Responsabilidad A Proactividad: B Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. B A B
  22. 22. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Responsable de Almacén Nombre del área o división Almacén Título actual del puesto Responsable de Almacén Localidad Trujillo Reporta a Coordinadora administrativa Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.  Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes.  Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén  Registrar la salida de materiales  Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería.  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Personal docente. Personal Informe de materiales. Registros de materiales que ingresan y salen del almacén. SI Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, personal docente. Que tareas se supervisan Todas son supervisadas Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.
  23. 23. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm Periodos de descanso 12:00 pm Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para trabajar bajo presión. - Redactar informes. - Manejo de calculadoras y computadora. - Habilidad viso – motora. Responsabilidad Proactividad Conocimientos requeridos  Amplios de contabilidad.  Elaboración y control de inventarios.  Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  24. 24. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Ivana Celina Castro Rodríguez Puesto Responsable de Almacén Área del puesto Almacén Departamento Almacén Puesto superior Coordinación Administrativa Organigrama Síntesis del puesto Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información, en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan. Almacén
  25. 25. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E. ALTO  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén, ALTO  Registrar la salida de materiales. ALTO  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas. ALTO  Firmar órdenes de compra con la cual se da la conformidad a la mercadería que ingresa a almacén. ALTO  Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad Otra formación complementaria Computación Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma No amerita Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Responsabilidad A Proactividad: B Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. B A B
  26. 26. ANALISIS DE PUESTO Identificación del puesto Trabajadora Social Nombre del área o división Servicio Social Título actual del puesto Trabajadora Social Localidad Trujillo Reporta a Coordinadora Académica Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos  Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.  Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.  Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.  Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos. Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Coordinadora académica Alumnos Personal docente Datos personales de trabajadores y alumnos. No amerita Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, docente, alumnos, padres de familia Que tareas se supervisan Todas se supervisan Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad
  27. 27. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 15:00 pm Periodos de descanso 12:00 pm (1 hora) Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para resolver problemas. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Capacidad de organizar - Habilidad viso – motora. Sociabilidad Flexibilidad Proactividad Dinamismo Conocimientos requeridos  Programas sociales.  Orientación y asesoramiento educativo familiar e individual.  Técnicas de investigación social.  Seguridad social y salud.  Técnicas de supervisión de trabajo social. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  28. 28. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Lic. Caridad Moscol Zapata Puesto Trabajadora Social Área del puesto Servicio Social Departamento Servicio Social Puesto superior Coordinación Académica Organigrama Síntesis del puesto Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones. Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos
  29. 29. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos ALTO  Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social. ALTO  Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres. ALTO  Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones. ALTO  Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Asistencia social Otra formación complementaria Capacitación en Experiencia requerida 2 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres A Sociabilidad: B Flexibilidad:Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. B Proactividad: A Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. B
  30. 30. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Coordinadora de OBE Nombre del área o división OBE Título actual del puesto Coordinadora de OBE Localidad Trujillo Reporta a Coordinación Académica Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.  Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.  Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo  Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.  Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas  Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia  Dirigir el trabajo de tutoría Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. Coordinadora Administrativa. Coordinadora Académica Alumnos Padres de familia Psicóloga Informes de conducta de los alumnos Asistencia de los alumnos Asistencia de reuniones de padres de familia. No amerita Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, psicóloga, alumnos, padres de familia Que tareas se supervisan Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
  31. 31. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/ Periodos de descanso - Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad para resolver problemas. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Habilidad viso – motora. - Trabajo en equipo - Ética - Liderazgo - Sociabilidad - Compromiso Conocimientos requeridos Conocimientos en Microsoft Office Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  32. 32. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Lic. Julio Martín Sánchez Ríos Puesto Responsable de OBE Área del puesto Coordinador (a) OBE Departamento Coordinación OBE Puesto superior Coordinación Académica Organigrama Síntesis del puesto Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno-profesor en el desarrollo de la actividad académica. Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia.
  33. 33. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica. ALTO  Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos. ALTO  Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo ALTO  Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando. ALTO  Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas ALTO  Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Educación Otra formación complementaria Capacitación especializada en el área. Experiencia requerida 3 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común. A Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres B Liderazgo: B Sociabilidad: A Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. B
  34. 34. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Medico Nombre del área o división Servicio Medico Título actual del puesto Medico Localidad Trujillo Reporta a Coordinación Académica Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral  Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.  Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.  Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.  Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. - Coordinadora Académica Alumnos Informes de médicos de los alumnos. No amerita Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, alumnos. Que tareas se supervisan Asistencia médica a los alumnos. Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm Periodos de descanso -
  35. 35. Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad de análisis - Capacidad de trabajo en equipo. - Destreza manual en en el manejo de equipo médico - Agudeza visual y auditiva. Trabajo en equipo Toma de decisiones Compromiso Ética Fexibilidad Conocimientos requeridos Conocimiento Ley general de salud Manejo integral del paciente. Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  36. 36. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Dra. Emma Victoria Soto Malabrigo Puesto Médico Área del puesto Servicio Médico Departamento Servicio Médico Puesto superior Coordinación Académica Organigrama Síntesis del puesto Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo .Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo. Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.
  37. 37. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral ALTO  Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo. ALTO  Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E. ALTO  Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados. ALTO  Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Medicina Humana Otra formación complementaria Especialización en pediatría Experiencia requerida 3 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común. A Toma de decisiones: Capacidad de elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones B Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. B Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres A Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. B
  38. 38. ANA LISIS DE PUESTO Identificación del puesto Psicólogo Educativo Nombre del área o división Servicio Psicológico Título actual del puesto Psicólogo Educativo Localidad Trujillo Reporta a Coordinación Académica Trabajo a desempeñar T. específico T. comunes  Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico.  Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.  Participar en campañas de prevención en salud mental.  Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico  Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.  Confeccionar historias psicológicas. Responsabilidad Equipos Personas Documentos Dinero - Computadora - Útiles de escritorio. - Proyector - Grabadora Coordinadora Académica Alumnos Informes psicológicos de los alumnos. No amerita Supervisa a No amerita Interacciona con Coordinadora académica, alumnos. Que tareas se supervisan Asistencia psicológica a los alumnos. Que no se supervisa No amerita Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
  39. 39. Condiciones físicas Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada - Buena ventilación - Amplia oficina En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/13:00pm-18:00pm Periodos de descanso - Condiciones de entorno Agradable y cálido. Habilidades requeridas Intelectuales Manuales Interpersonales - Capacidad de análisis - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad de solución de problemas. - Agudeza visual y auditiva. - Trabajo en equipo Toma de decisiones - Comunicación efectiva - Sociabilidad - Dinámico - Flexibilidad - Ética Conocimientos requeridos Orientación educativa Filosofía de la enseñanza Modelos de la sistematización de la enseñanza Requisitos especiales Viajes: no requiere. Trabajo nocturno: no requiere. Horas extras: no requiere. Fines de semana: no requiere.
  40. 40. DESCRIPCION DE PUESTO Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas Nombre y apellido del titular Licenciada Psc. Luz Sabrina Flores Moscol Puesto Psicólogo Educativo Área del puesto Servicio Psicológico Departamento Servicio Psicológico Puesto superior Coordinación Académica Organigrama Síntesis del puesto Sintesis: Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico. Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.
  41. 41. Responsabilidades del puesto Grado de relevancia  Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica. ALTO  Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo. ALTO  Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico ALTO  Confeccionar historias psicológicas. ALTO  Participar en campañas de prevención en salud mental. ALTO Requisitos de puestos Formación básica Licenciatura en Psicología Otra formación complementaria Especialización en Psicología Educativa Experiencia requerida 3 años de experiencia Idioma Ingles básico Pc Microsoft Office Competencias Nivel de requerimiento Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres A Comunicación efectiva: Transmitir idea,opiniones de forma honesta y clara. B Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias. B Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. A Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. B

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