PERFIL DE CARGOS Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS 
CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL “RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS” 
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DIRECCION
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
Fecha : Oct...
 Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la Institución. 
 Firmar las acta...
E. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: 
Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒ 
 Rango de Edad : 28-32 años 
 Estado Civil ...
PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS DIRECTORA 
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
 Representar legalmente a la Institución Educativ...
muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. 
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COORDINACION 
ACADEMICA
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
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Breve descripciones de las funciones principales: 
 Planificar, organizar, supervisar y ...
Responsabilidades sobre: 
Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ 
K. AMBIENTE LABORAL: 
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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Coordinadora Académica 
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
 Planificar, organizar, supervisar y...
desgaste de energía. 
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diver...
COORDINACION 
ADMINISTRATIVA
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
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 Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo. 
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 Nivel de Educación requerido: Universitario 
T. IDIOMAS: 
 Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ 
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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Coordinadora Administrativa 
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Competencias 
BAJO 
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PROMEDIO ALTO 
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RECURSOS 
HUMANOS
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
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• Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal. 
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 Viajes : Si ☐ No ☒ 
 Posibilidades de Desarrollo : 
En la misma área : Si ☒ No ☐ 
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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS 
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
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Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo. X 
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
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• Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos. 
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 Nivel de Educación requerido: Universitario 
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1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
 Coordinar con los docentes para alca...
Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alt...
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 Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos como fotocopiadoras , computadoras , y mantener al día los reg...
 Nivel de Educación requerido: Educación Técnica 
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 Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ...
PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS 
Responsable de Impresión 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
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Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. 
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RESPONSABLE 
DE 
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PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS 
Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
Fecha : Oct...
 Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o au...
 Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒ 
 Nivel de Educación requerido: Educación Técnica 
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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Responsable de Almacén 
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
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Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. 
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SERVICIO 
SOCIAL
PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS 
Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
Fecha : Oct...
 Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social. 
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CCC. IDIOMAS: 
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SERVICIO 
MEDICO
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Administrativas Otros 
Ventas 
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 Planificar y coordinar los programas d...
Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ 
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 El Trabajo se desarrolla : Oficina ...
PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Médico 
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
 Planificar y coordinar los programas de agudeza vis...
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Competencias de Gestión: 
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PSICOLOGICO
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Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” 
Fecha : Oct...
Breve descripciones de las funciones principales: 
 Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al...
 Viajes : Si ☐ No ☒ 
 Posibilidades de Desarrollo : 
En la misma área : Si ☒ No ☐ 
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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Psicóloga Educativa 
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
 Planificar, coordinar, dirigir y ejecu...
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. 
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las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. 
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  1. 1. PERFIL DE CARGOS Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL “RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO 14/11/2014 LUPE RIVERA GONZALES EDISSON DIAZ OTINIANO GRECIA ROMERO DIAZ
  2. 2. DIRECCION
  3. 3. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 A. CARGO:  Título : Director (a)  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a Viernes:09:00am–13:00pm/15:00pm-19:00pm B. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Dirección  Sueldo Base :  Negociable : NO C. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas X Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Representar legalmente a la Institución Educativa.  Convocar y presidir el Comité Directivo.
  4. 4.  Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la Institución.  Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos oficiales del C.E.ECRNC”.  Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo.  Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.  Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa. Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ D. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒
  5. 5. E. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario F. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ G. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  6. 6. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS DIRECTORA 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Representar legalmente a la Institución Educativa.  Convocar y presidir el Comité Directivo.  Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la Institución.  Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos oficiales del C.E.ECRNC”.  Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo.  Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.  Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales. X Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en situaciones cambiantes o alternativas. X Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. X Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. X Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; X
  7. 7. muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. X Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. X Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común. X Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente los valores del equipo. X Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. X Solución de problemas : capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. X Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación X Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. X Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. X Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. X
  8. 8. COORDINACION ACADEMICA
  9. 9. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 H. CARGO:  Título : Coordinadora Académica  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a viernes: 08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm I. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Coordinación Académica  Sueldo Base :  Negociable : NO J. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional X Servicios Menores Supervisión X Marketing
  10. 10. Administrativas x Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.  Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E.  Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica.  Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.  Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo.  Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.  Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos. Cantidad de trabajo es: Alta ☒Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒
  11. 11. Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ K. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ L. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario M. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ N. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  12. 12. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Coordinadora Académica 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.  Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E.  Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica.  Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.  Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo.  Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.  Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres x Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. x Negociación: proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral x Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. x Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de x
  13. 13. desgaste de energía. Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. x Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo. x Innovación / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. x Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. x Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación x Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. x Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso. x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x
  14. 14. COORDINACION ADMINISTRATIVA
  15. 15. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 O. CARGO:  Título : Coordinadora Administrativa  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación, Administración  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : P. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Coordinación Administrativa  Sueldo Base :  Negociable : NO Q. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas X Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección
  16. 16.  Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo.  Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo.  Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa.  Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería  Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del Centro Educativo y la administración  Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios.  Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia. Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ R. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ S. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒
  17. 17.  Nivel de Educación requerido: Universitario T. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ U. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  18. 18. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Coordinadora Administrativa 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección  Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo.  Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo.  Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa.  Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería  Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del Centro Educativo y la administración  Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios.  Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Proactividad: Actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras. x Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. x Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales. x Negociación: Proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x
  19. 19. Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. x Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo. x Competitividad: muestra ansias de ganar, acepta desafíos, disfruta de actividades competitivas, no le gusta perder. x Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. x Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación x Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. x Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x
  20. 20. RECURSOS HUMANOS
  21. 21. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 V. CARGO:  Título : Responsable de Recursos Humanos  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a Sábados:07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm W. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Recursos Humanos  Sueldo Base : S/.1000  Negociable : NO X. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas X Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:
  22. 22. • Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal. • Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral. • Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores. • Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal. • Elaborar planilla de pagos y retribuciones • Generar hoja de asistencia diaria del personal. Cantidad de trabajo es: Alta ☒Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ Y. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐
  23. 23.  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ Z. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario AA. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ BB. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  24. 24. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.  Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral.  Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.  Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal.  Elaborar planilla de pagos y retribuciones  Generar hoja de asistencia diaria del personal. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. X Tolerancia: Capacidad X
  25. 25. de ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones. Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. X Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. X Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. X Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. X Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. X Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO
  26. 26. Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo. X Innovación / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. X Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. X Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. X Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. X Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. X
  27. 27. Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma proactiva, infunde buen ánimo y compromiso. X Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. X Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. X
  28. 28. O. B. E
  29. 29. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 CC. CARGO:  Título : Coordinadora de OBE  Número de Vacantes : 2 ( Turno Mañana y Tarde )  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a sábados:7:00am-12:00pm/13:00pm-18:00pm DD. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : OBE  Sueldo Base : 1,000 nuevos soles  Negociable : NO EE. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas X Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales: • Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.
  30. 30. • Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos. • Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo • Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando. • Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas • Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia • Dirigir el trabajo de tutoría Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ FF. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ GG. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒
  31. 31.  Nivel de Educación requerido: Universitario HH. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ II. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  32. 32. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS c Coordinación de OBE 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.  Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.  Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo  Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.  Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas  Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia  Dirigir el trabajo de tutoría 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres x Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias. x Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. x Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones especificas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x
  33. 33. Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. x Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. x Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. x Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso. x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x
  34. 34. RESPONSABLE DE IMPRESIONES
  35. 35. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 JJ. CARGO:  Título : Responsable de Impresiones  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a Viernes: KK. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Impresión y almacén  Sueldo Base : s/.750.00  Negociable : NO LL. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional x Servicios Menores Supervisión Marketing Administrativas Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración de material fotocopiable y otros recursos impresos del C.E.
  36. 36.  Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos como fotocopiadoras , computadoras , y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan.  Presentar informe de los materiales que se reproducen a diario.  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales requeridos por el CE  Registrar la salida de materiales impresos o fotocopiados.  Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería ( hojas , tinta ).  Solicitar requerimientos de materiales, y equipos a petición de las diferentes oficinas Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☒ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ MM. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ NN. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 22-28 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒
  37. 37.  Nivel de Educación requerido: Educación Técnica OO. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ PP. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☒  3 – 4 años ☐  5 – 6 años ☐
  38. 38. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Responsable de Impresión 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del Área de Impresiones del C.E.  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración de material fotocopiable y otros recursos impresos del C.E.  Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos como fotocopiadoras , computadoras , y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan.  Presentar informe de los materiales que se reproducen a diario.  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales requeridos por el CE  Registrar la salida de materiales impresos o fotocopiados.  Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería ( hojas , tinta ).  Solicitar requerimientos de materiales, y equipos a petición de las diferentes oficinas 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Tolerancia: Capacidad de ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones. Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía.
  39. 39. Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Responsabilidad: conducta de los empleadores destinada a garantizar a cumplir sus objetivos de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores. Proactividad: actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras Compromiso: Aceptación de las metas de la organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro de ésta y la expresión del deseo de mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. Manejo de impresoras y fotocopiados.
  40. 40. RESPONSABLE DE ALMACEN
  41. 41. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 QQ. CARGO:  Título : Responsable de Almacén  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a Viernes: RR. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Impresión y almacén  Sueldo Base : s/.750.00  Negociable : NO SS. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional x Servicios Menores Supervisión Marketing Administrativas Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.
  42. 42.  Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes.  Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén  Registrar la salida de materiales  Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería.  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☒ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ TT. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ UU. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 22-28 años
  43. 43.  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Educación Técnica VV. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ WW. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☒  3 – 4 años ☐  5 – 6 años ☐
  44. 44. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Responsable de Almacén 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.  Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes.  Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento  Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén  Registrar la salida de materiales  Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería.  Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Tolerancia: Capacidad de ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones. x Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. x Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. x Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía.
  45. 45. Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Responsabilidad: conducta de los empleadores destinada a garantizar a cumplir sus objetivos de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores. x Proactividad: actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras x Compromiso: Aceptación de las metas de la organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro de ésta y la expresión del deseo de mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante x Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. x Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x
  46. 46. SERVICIO SOCIAL
  47. 47. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 XX. CARGO:  Título : Trabajadora Social  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina-Campo  Días de Trabajo : Lunes a sábados: 07:00am – 15:00 pm YY. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Servicio Social  Sueldo Base : s/.1000.00  Negociable : NO ZZ. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional x Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos
  48. 48.  Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.  Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.  Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.  Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos. Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☒ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ AAA. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina-Campo  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☐ No ☒ En otra área : Si ☐ No ☒ BBB. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario
  49. 49. CCC. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ DDD. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  50. 50. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Trabajadora Social 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos  Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.  Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.  Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.  Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres x Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias. x Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo. x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de x
  51. 51. iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. x Innovación / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. x Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. x Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso. x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x
  52. 52. SERVICIO MEDICO
  53. 53. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 EEE. CARGO:  Título : Médico  Número de Vacantes : 1  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a sábados:8:00am-12:00pm/13:00pm- 16:00pm FFF. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Servicio Médico  Sueldo Base : s/.1000.00  Negociable : NO GGG. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional x Servicios Menores Supervisión Marketing
  54. 54. Administrativas Otros Ventas Breve descripciones de las funciones principales:  Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral  Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.  Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.  Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.  Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo Cantidad de trabajo es: Alta ☐Media☒ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☐ No ☒ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒ Responsabilidades sobre:
  55. 55. Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ HHH. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ III. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario JJJ. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ KKK. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  56. 56. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Médico 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral  Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.  Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.  Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.  Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha x
  57. 57. estipulado. Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto x Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. x Creatividad: capa de recurrir a x
  58. 58. nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso. x Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. x Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x Manejo de herramientas médicas x
  59. 59. SERVICIO PSICOLOGICO
  60. 60. PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas” Fecha : Octubre 2014 LLL. CARGO:  Título : Psicóloga escolar  Número de Vacantes : 2 ( Turno Mañana y Tarde)  Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación  Tiempo : Completo  Horarios de Trabajo : Oficina  Días de Trabajo : Lunes a viernes: 8:00-12:00pm/13:00pm- 17:00pm MMM. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:  País : Perú  Ciudad : Trujillo  Dependencia : Comité Directivo  Departamento : Servicio Psicológico  Sueldo Base : s/.850.00  Negociable : NO NNN. FUNCIONES: Las Tareas más importantes puede clasificarse como: Ejecutivas Producción Técnico – Profesional Servicios Menores Supervisión X Marketing Administrativas X Otros Ventas
  61. 61. Breve descripciones de las funciones principales:  Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico.  Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.  Participar en campañas de prevención en salud mental.  Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico Cantidad de trabajo es: Alta ☒Media☐ Baja ☐ Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐ Uso de Computación: Si ☒ No ☐ Descripción del software y nivel de experiencia:  Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒  Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒ Excelente ☒ Responsabilidades sobre: Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒ OOO. AMBIENTE LABORAL:  El Trabajo se desarrolla : Oficina  Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐  Subordinados : Si ☒ No ☐
  62. 62.  Viajes : Si ☐ No ☒  Posibilidades de Desarrollo : En la misma área : Si ☒ No ☐ En otra área : Si ☐ No ☒ PPP. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE: Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒  Rango de Edad : 28-32 años  Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒  Nivel de Educación requerido: Universitario QQQ. IDIOMAS:  Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐ RRR. EXPERIENCIAL LABORAL:  1 – 2 años ☐  3 – 4 años ☒  5 – 6 años ☐
  63. 63. PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS Psicóloga Educativa 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:  Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico.  Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.  Participar en campañas de prevención en salud mental.  Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico. 2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante 2.2. Sexo No relevante 2.3 Estado Civil No relevante 2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo 3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico 4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años 5. COMPETENCIAS LABORES Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Rasgos Personales: Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres x Comunicación efectiva: Transmitir idea, opiniones de forma honesta y clara. x Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias. x
  64. 64. Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. x Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones especificas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. x Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía. x Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. x Competencias BAJO PROMEDIO BAJO PROMEDIO PROMEDIO ALTO ALTO Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a
  65. 65. las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí. Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso. Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo. x Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información. x Manejo de herramientas psicológicas. x

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