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EL LÍDER ES AQUELLA PERSONA QUEES CAPAZ DE INFLUIR EN LOS DEMÁS. Es la referencia dentro de un     grupo (ya sea un equipo...
UNA PERSONA PUEDE SER EL JEFE DE UN GRUPO Y NO SER SU LÍDER Y, ALCONTRARIO, PUEDE SER EL LÍDER SIN          SER EL JEFE.  ...
LO QUE CARACTERIZA ALLÍDER ES SU HABILIDAD PARA    CONDUCIR EQUIPOS Consigue que cada miembro    trabaje y aporte lo mejor...
UNA VEZ QUE EL LÍDER TIENEDEFINIDA SU VISIÓN DE FUTURO,LUCHARÁ CON AUTÉNTICA PASIÓN  PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS.El líder re...
POR ÚLTIMO, HAY QUESEÑALAR QUE NO ES LÍDERQUIEN QUIERE SINO QUIEN        PUEDE. Para ser líder hay que tener unas      cua...
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RECOMPENSA LAS COSAS QUE  QUIERES EN EL EQUIPO, NO TEDEDIQUES A CASTIGAR LAS QUE NO           QUIERES Hay que recordar que...
   Trabajar en equipo implica aplicar inteligentemente    nuestras capacidades, aprovechando las potencialidades    propi...
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  1. 1.  Estudiar la manera de cómo el equipo esta trabajando, sus procesos, toma de decisiones, comunicaciones, etc. Examinar las relaciones entre los empleados que realizan el trabajo. Diseñar un plan de trabajo con un objeto puntual con roles y plazos definidos. Valorar la personalidad y el aporte de los demás Aprender a dar órdenes y conseguir que se ejecuten de la forma más conveniente.
  2. 2. EL LÍDER ES AQUELLA PERSONA QUEES CAPAZ DE INFLUIR EN LOS DEMÁS. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
  3. 3. UNA PERSONA PUEDE SER EL JEFE DE UN GRUPO Y NO SER SU LÍDER Y, ALCONTRARIO, PUEDE SER EL LÍDER SIN SER EL JEFE. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
  4. 4. LO QUE CARACTERIZA ALLÍDER ES SU HABILIDAD PARA CONDUCIR EQUIPOS Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.).
  5. 5. UNA VEZ QUE EL LÍDER TIENEDEFINIDA SU VISIÓN DE FUTURO,LUCHARÁ CON AUTÉNTICA PASIÓN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS.El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder.
  6. 6. POR ÚLTIMO, HAY QUESEÑALAR QUE NO ES LÍDERQUIEN QUIERE SINO QUIEN PUEDE. Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
  7. 7. El trabajo en equipo es una necesidad en el mundo de hoy, así se trabaje en equipos presenciales o virtuales, sin embargo que el equipo trabaje para producir resultados exitosos requiere de unas habilidades tanto en el líder del equipo como en los miembros.
  8. 8. TODO EL EQUIPO DEBECONOCER Y ACEPTAR LOS OBJETIVOSDe esta forma cada quien puede encontrar nuevas formas de alcanzarlos y no estar atados a cierta manera de hacer las cosas. Además, todo el equipo debe saber que es su responsabilidad como grupo alcanzar estos objetivos y no de un solo individuo del equipo.
  9. 9. TODO INTEGRANTE DEL EQUIPO DEBE TENER CLARO CUAL ES SURESPONSABILIDAD Y EL TRABAJO QUE LE FUE ASIGNADOAunque tampoco se trata de que cada uno coja por su lado y se desentienda del resto del equipo una vez asignadas las tareas porque como dice un refrán popular: “No se puede dividir un elefante por la mitad para crear dos elefantitos, no al pegar dos elefantes pequeños creamos un elefante mayor!”. Si necesitas la colaboración de alguien para terminar una tarea ya sea su opinión o ayuda en otro sentido, la debes pedir.
  10. 10. TODOS DEBEN COOPERARCada miembro del equipo debe estar comprometido con lo que se está haciendo en conjunto. El liderazgo no es de uno solo, el liderazgo es compartido.En un equipo todos deben estar en la capacidad de relevar a alguien si esta persona no puede cumplir por algún motivo, en un equipo todos deben estar dispuestos a dar y recibir ayuda.
  11. 11. INFORMACIÓN COMPARTIDAUn equipo debe tener buena comunicación, aprovecha todo lo que ofrecen las redes sociales, usa herramientas como Twitter, Facebook, etc para mantenerse en contacto constantemente. Además, asegúrate de que exista un buen ambiente de trabajo que fomente la participación de todos los integrantes y la libre expresión de opiniones sin burlas y prejuicios.
  12. 12. RECOMPENSA LAS COSAS QUE QUIERES EN EL EQUIPO, NO TEDEDIQUES A CASTIGAR LAS QUE NO QUIERES Hay que recordar que “si quieres que colabore más demuéstralo valorando mi colaboración”. También eres bienvenido a dar críticas pero que sean constructivas, no es suficiente con decir “lo hiciste mal”, debes explicar porque consideras que lo hizo mal. Esto ayudará a que los miembros del equipo permanezcan motivados y tengan la oportunidad de crecer.
  13. 13.  Trabajar en equipo implica aplicar inteligentemente nuestras capacidades, aprovechando las potencialidades propias y de nuestros compañeros, y la oportunidad de crecimiento personal y de conjunto. No basta con que un líder elogie el trabajo de su equipo, debe demostrar con sus acciones y actitudes que efectivamente cree y confía en la capacidad de gestión de todos sus componentes. Resulta fundamental invertir el tiempo necesario para comprometer al equipo en la toma de decisiones buscando el consenso en la estrategia de trabajo y en las resoluciones más transcendentes.

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