ACCIONES ELECTRICAS DE LA COSTA S.A KAREN VASQUEZ RAMIREZ AURA BERMUDEZ SIERRA KATERINE NAVAS ROJAS JULIO 04 DE 2010
MISION <ul><li>Acciones Eléctricas De La Costa S.A; es una empresa   dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes...
VISION <ul><li>Acciones Eléctricas De La Costa S.A en el año 2020 seremos una organización dedicada a la prestación de ser...
CORE BUSINESS ENERGIA CONFIABLE
VALORES CORPORATIVOS <ul><li>Respeto. </li></ul><ul><li>Responsabilidad. </li></ul><ul><li>Integridad. </li></ul><ul><li>O...
ESTRUCTURA GESTION HUMANA <ul><li>VINCULACION </li></ul><ul><li>MANTENIMIENTO </li></ul><ul><li>DESARROLLO </li></ul>Reclu...
<ul><li>CONTROL </li></ul><ul><li>DESVINCULACION </li></ul>Evaluación de Desempeño Clima Laboral Indicadores de Gestión Si...
PROPOSITO PRINCIPAL DE LA GESTION HUMANA P E V A 1 Planeación 2 Ejecución 3 Verificación 4 Ajustar
<ul><li>SELECCIÓN  </li></ul>Revisar la Requisición de Personal Establecer el modelo de Selección Reclutar Hojas de Vida A...
PROPOSITO PRINCIPAL DE SELECCION <ul><li>Revisar le requisición de personal acorde con la solicitud de la organización. </...
NORMATECNICA DE COMPETENCIA LABORAL <ul><li>La requisición de personal se revisa acorde con la solicitud de la organizació...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Electricaribe

5.802 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
5.802
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
14
Acciones
Compartido
0
Descargas
29
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Electricaribe

  1. 1. ACCIONES ELECTRICAS DE LA COSTA S.A KAREN VASQUEZ RAMIREZ AURA BERMUDEZ SIERRA KATERINE NAVAS ROJAS JULIO 04 DE 2010
  2. 2. MISION <ul><li>Acciones Eléctricas De La Costa S.A; es una empresa dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes mediante la prestación del servicio de ingeniería eléctrica con calidad humana, profesionalismo, generando desarrollo económico que nos garantice mayor rentabilidad. </li></ul><ul><li>Trabajamos comprometidos en el mejoramiento continuo de cada una de las labores que hacen parte de los servicios que prestamos. </li></ul>
  3. 3. VISION <ul><li>Acciones Eléctricas De La Costa S.A en el año 2020 seremos una organización dedicada a la prestación de servicios de ingeniería eléctrica, civil, de telecomunicaciones e hidráulica a nivel departamental y nacional. Ofrecemos servicios con calidad certificada; satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, con eficiencia, eficacia, tecnología adecuada y personal idóneo, con el fin de garantizar permanencia en el mercado y crecimiento financiero. Nuestro reto diario será promover la mejora continua a través de La normalización de procesos y operaciones. </li></ul>
  4. 4. CORE BUSINESS ENERGIA CONFIABLE
  5. 5. VALORES CORPORATIVOS <ul><li>Respeto. </li></ul><ul><li>Responsabilidad. </li></ul><ul><li>Integridad. </li></ul><ul><li>Orientación al Cliente. </li></ul><ul><li>Orientación a Resultados. </li></ul><ul><li>Aprendizaje en equipo. </li></ul>
  6. 6. ESTRUCTURA GESTION HUMANA <ul><li>VINCULACION </li></ul><ul><li>MANTENIMIENTO </li></ul><ul><li>DESARROLLO </li></ul>Reclutamiento Selección Contratación Compensaciones y Nomina Calidad de Vida Laboral Salud Ocupacional Inducción Capacitación Desarrollo Carrera Entrenamiento
  7. 7. <ul><li>CONTROL </li></ul><ul><li>DESVINCULACION </li></ul>Evaluación de Desempeño Clima Laboral Indicadores de Gestión Sistema de Información Programas Prepensionados Retiro Laboral Reubicación Emprendimiento
  8. 8. PROPOSITO PRINCIPAL DE LA GESTION HUMANA P E V A 1 Planeación 2 Ejecución 3 Verificación 4 Ajustar
  9. 9. <ul><li>SELECCIÓN </li></ul>Revisar la Requisición de Personal Establecer el modelo de Selección Reclutar Hojas de Vida Aplicación de Prueba Selección de Personal
  10. 10. PROPOSITO PRINCIPAL DE SELECCION <ul><li>Revisar le requisición de personal acorde con la solicitud de la organización. </li></ul><ul><li>Establecer el modelo de selección teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo. </li></ul><ul><li>Clasificar las hojas de vida ajustadas al perfil de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización. </li></ul><ul><li>Aplicar pruebas que nos lleven a escoger la persona que cumpla con las competencias que exige el cargo. </li></ul><ul><li>Analizar las pruebas realizadas que conlleve a la escogencia del personal calificado. </li></ul>
  11. 11. NORMATECNICA DE COMPETENCIA LABORAL <ul><li>La requisición de personal se revisa acorde con la solicitud de la organización. </li></ul><ul><li>El modelo de selección se establece teniendo en cuenta el perfil y las características del cargo. </li></ul><ul><li>Las hojas de vida ajustadas al perfil son clasificadas de acuerdo al requerimiento solicitado por la organización. </li></ul><ul><li>Escoger la persona aplicando pruebas que nos indique que cumple con las competencia que exige el cargo. </li></ul><ul><li>Las pruebas realizadas son analizadas para que conlleven a la escogencia del personal calificado. </li></ul>

×