Legislacion

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Presentaciòn del Desahucio y Despido

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  1. 1. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIALINTEGRANTES:LILIANA CASTILLO VIDALNANCY TORRES VALDEZMARÍA AUQUILLAÁNGEL CHUQUIRIMAMARÍA FERNANDA MONTERO TORRES
  2. 2. CAPITULO X : DELDESAHUCIO Y DEL DESPIDO ART 184 : DEL DESAHUCIO- Desahucio es el aviso con el que una de las partes da porterminado el contrato.- Contrato a plazo fijo: su duración no podrá exceder de 2años no renovables, su terminación deberá notificarse en elplazo de 30 días, sino este contrato se convertirá en indefinido.
  3. 3. ART 185: BONIFICACIONES POR DESAHUCIO En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, elempleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento delequivalente ala última remuneración por cada uno de los años deservicios prestados. En el plazo de 30 días el inspector de trabajo procederá a liquidarel valor que representan las notificaciones y la notificación delempleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo noconsignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado.
  4. 4. ART 186: PROHIBICIÓN DEL DESAHUCIOProhíbese el desahucio dentro del plazo de treintadías, a más de dos trabajadores en losestablecimientos en que hubiere veinte o menos, y amás de cinco en los que hubiere mayor número.
  5. 5. ART 187: GARANTÍAS PARA DIRIGENTES SINDICALES El empleador no puede desahuciar ni despedir inesperadamente altrabajador miembro de la directiva, si lo hace tendría que indemnizarlocon la remuneración de un año, sin perjuicio de que puede seguirtrabajando hasta finalizar el período para el cual fue elegido. Esta garantía se extenderá durante el tiempo en el que el dirigenteejerce sus funciones y un año más y protegerá, por igual, a los dirigentesde las organizaciones constituidas por trabajadores de una mismaempresa.
  6. 6.  El monto de la indemnización se dividirá por partes iguales a laasociación a la que pertenezca el trabajador y a este. En caso de que el empleador se tardará 30 días en pagar, eltrabajador puede exigir judicialmente, y si la sentencia fuerecondenatoria, esté deberá pagar además de la indemnización, elrecargo del cincuenta porciento en beneficio exclusivo del trabajador.
  7. 7. ART 188: INDEMNIZACIÓNPOR DESPIDO INTEMPESIVO El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, serácondenado a indemnizarlo, de acuerdo al tiempo de servicio prestadosegún la siguiente escala: Hasta tres años de servicio con el valor de tres meses. De más de tres años con el valor equivalente a un mes deremuneración. Por cada año de servicio, sin que se exceda de veinticinco meses deremuneración.
  8. 8.  La fracción de un año se considera como un año completo. El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base a laremuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual abase del promedio percibido del sueldo del año anterior al despido, sino llegaré a un año recibiría la misma remuneración. Si un trabajador a cumplido veinte años y menos de veinticinco detrabajo tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilaciónpatronal.
  9. 9.  Las indemnizaciones por despido podrán ser mejoradas por mutuoacuerdo entre las partes. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de darpor terminado un contrato individual, sin justa causa la autoridad detrabajo que conozca del despido dispondrá que el empleador seratifique en 48 horas y deberá depositar el valor que le corresponda altrabajador por concepto de indemnización. Si el empleador no se ratifica en el despido constante se dispondráel reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
  10. 10. A RT 1 8 9 : I N D E M N I Z A C I Ó N P O RD E S P I D O E N C O N T R A TO A P L A Z O FIJO  En caso del contrato a plazo fijo el trabajador despedido intempestivamente puede escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artículo 181.
  11. 11. A RT 1 9 0 : I N D E M N I Z A C I Ó N A L E M P L E A D O R P O R FA LTA D E DESAHUCIO El trabajador que sin causa justificada y sin dejar remplazoaceptador por el empleador abandone el trabajo, pagará alempleador una suma equivalente a quince días deremuneración.
  12. 12. ART 191: INDEMNIZACIÓNES Y BONIFICACIONES AL TRABAJADOR  Tendrá derecho a las indemnizaciones fijadas en los artículos 187 y 188 y a las bonificaciones establecidas en este capitulo.
  13. 13. ART 192: EFECTOS DEL CAMBIO DE OCUPACIÓN Si por orden del empleador el trabajador fuere cambiado deocupación si su consentimiento, se tendrá esta orden como despidointempestivo aún cuando el cambio no implique disminuir laremuneración o categoría.
  14. 14. ART 193: CASO DELIQUIDACIÓN DEL NEGOCIO Los empleadores que fueran a liquidar sus negocios darán aviso alos trabajadores con anticipación de un mes. Deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación eindemnización de los artículos 185 y 188. Si el empleador reabriere la misma empresa en el plazo de un añoesta obligado a admitir a los trabajadores que les servirán en lasmismas condiciones que antes o en otras mejores.
  15. 15. A RT 1 9 4 : C A S O D E I N C U M P L I M I E N TO D E LEMPLEADOR EN EL CONTRADO POR OBRA  En el trabajo por obra o por destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere, pagará al trabajador el valor de la parte ejecutada con más de un tanto por ciento que fijará la autoridad que conozca del asunto.
  16. 16. A RT 1 9 5 : C A S O D E I N C U M P L I M I E N TOP O R E L C O N T R A TO P O R PA RT E D E L TRABAJADOR  Cuando el trabajador no cumpla con la ejecución o la conclusión de la obra podrá ser despedido por la respectiva autoridad del trabajo o a indemnizar al empleador mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada día de retardo, hasta la fecha de la entrega.
  17. 17. GRACIAS

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