1. Zmiana pracy
o czym pamiętać wybierając przyszłego
pracodawcę

2. Agenda
 kilka słów o Antal International
 motywacja do zmiany pracy
 oczekiwania wobec nowego miejsca pracy
 o czym pamiętać podczas zmiany pracodawcy
 jak opuścić pracę z klasą
Antal IT Services
|2

3. Antal International

Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR

Antal obecny w 35 krajach, w Polsce od 1996 roku

Niszowa specjalizacja konsultantów

Obecnie 3 biura: w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie

Rekrutacja: zatrudnienie stałe, Contracting IT

Doradztwo HR: wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju
pracowników
Antal IT Services
|3

4. Zespół Antal IT Services
 Ponad 30 doświadczonych konsultantów wyspecjalizowanych
w wąskich dziedzinach IT
 Zatrudniamy ponad 350 specjalistów i menedżerów IT rocznie
 Posiadamy 5 podzespołów rekrutacyjnych:
 IT Sales and Marketing
 Contracting
 Infrastructure
 IT Software Development
 Business Applications
Antal IT Services
|4

5. Sprawdź swoją motywację do zmiany pracy
jakie umiejętności już posiadasz
jakie posiadasz certyfikaty
jakie cele zawodowe osiągnąłeś
jakie możliwości rozwoju daje Ci
obecny pracodawca
jakie kwalifikacje chcesz zdobyć
jakie certyfikaty są pożądane na
rynku pracy
jakie cele chcesz jeszcze zrealizować
czego oczekujesz od przyszłego
pracodawcy
Antal IT Services
|5

6. Czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy?
Zdobywanie
doświadczenia i rozwój
kwalifikacji, szkolenia
Zwiększenie kwoty
wynagrodzenia
Praca w firmie o ugruntowanej
pozycji i znanej marce
Nowe wyzwania
Work – life balance
Nowe środowisko pracy
Antal IT Services
|6

7. O czym pamiętać wybierając przyszłego
pracodawcę?
DYSKRECJA
Nie afiszuj się z poszukiwaniami
pracy przed obecnym pracodawcą
Nie rozmawiaj o swoich planach
ze współpracownikami
Antal IT Services
|7

8. Co warto wiedzieć o pracodawcy?
 opinie o pracodawcy: badania rynku pracy, m. in.
„Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i
menedżerów”, opinie na forach branżowych
 organizacja wewnętrzna:
> klarowność struktury organizacyjnej
> zakres obowiązków na danym stanowisku
 stabilność firmy na rynku
 perspektywy rozwoju firmy
 możliwość awansu, w tym jasno opisana ścieżka awansu
 lokalizacja
Antal IT Services
|8

9. Praca na co dzień
 zakres odpowiedzialności na proponowanym
stanowisku
 charakterystyka zespołu developerów:
> doświadczenie
> kompetencje
> wielkość zespołu
 styl zarządzania
 atmosfera pracy
Antal IT Services
|9

10. Preferowana forma zatrudnienia i przyszły
awans
Forma zatrudnienia:
 umowa o pracę
 współpraca na zasadzie kontraktu
Warunki awansu:
 możliwość awansu w hierarchii organizacyjnej
 sposób przedstawienia przez firmę ścieżki kariery i rozwoju
Antal IT Services
| 10

11. Finanse i benefity
Podstawowe
wynagrodzenie
Oferowane
benefity
Premie
Perspektywa
rozwoju płac
Antal IT Services
| 11

12. Zadbaj o formalności
 uzyskaj od przyszłego pracodawcy list intencyjny lub umowę
o pracę zanim złożysz wypowiedzenie u obecnego
pracodawcy
 upewnij się, że dokument zawiera wszystkie ustalone
wcześniej warunki w prawidłowej formie: podstawowe
wynagrodzenie, premie, listę benefitów, etc.
 złóż wypowiedzenie w obecnej firmie w odpowiednim czasie,
tzn. biorąc pod uwagę długość okresu wypowiedzenia
Antal IT Services
| 12

13. Nie pal za sobą mostów!
 utrzymaj dobre relacje z byłymi współpracownikami
 zadbaj o dobre relacje z dotychczasowym pracodawcą
 zachowaj spokój - unikaj nadmiernego podkreślania
czynników negatywnych i emocjonalnej oceny byłego
pracodawcy
„Człowiek jest zapamiętywany poprzez to
jak zaczyna i jak kończy”
Antal IT Services
| 13

14. Bardzo dziękuję za uwagę!
Mariola Zięba
Consultant
Antal IT Services
+48 12 446 50 00
MZieba@antal.com
Antal International
Wrocław, Wita Stwosza 1, wroclaw@antal.com
Warszawa, Skorupki 5, warsaw@antal.com
Kraków, Lubelska 29, krakow@antal.com