Este documento discute diferentes tipos de derechos laborales que los empleados adquieren durante su relación laboral. Menciona las prestaciones laborales que surgen al final de la relación laboral, como la indemnización por despido. También habla sobre los derechos adquiridos, como horas extras, sueldos y vacaciones, que se generan desde el inicio del empleo. Explica algunos de estos derechos adquiridos en más detalle, incluyendo las vacaciones pagadas, el salario de Navidad y las bonificaciones por ganancias de la

2.  Son aquellas que nacen en
consecuencia de la terminación de la
relación laboral o contrato de trabajo
con la observación de que dicha
relación laboral haya producido con
responsabilidad de Art. 67-74 dice que
se puede terminar con responsabilidad
o sin responsabilidad para la parten, en
nuestra lesgilacion se trata del preaviso y
el auxilio de cesantía contenido entre el
articulo 80 al 86 del código de trabajo

3.  Los derecho adquirido los cuales a
diferencia de las prestaciones laborales
nacen desde el momento que se
empieza a desarrollar la relación
laboral,es decir desde el momento que
empieza el trabajo

4.  En esto derecho están horas extras,las
comisiones,los sueldos, las vacaciones, el
salario de navidad y la participación de
la ganancia de la empresa bonificación

6.  Las vacaciones son una prestación
social que consiste en el descanso
remunerado al que tiene derecho todo
trabajador que hubiere prestado sus
servicios a un empleador, durante un
año calendario, consistente en 15 días
hábiles consecutivos.


7.  Salario de navidad se adquiere a partir
del inicio de la relación laboral y
equivale al duodécima parte de los
salario ordinario se obtiene sumando lo
que se gana por el tiempo que tiene
laborando y se divide entre 12.

8.  Tienen la consideración de horas
extraordinarias aquellas horas de
trabajo que se realizan sobre la duración
máxima de la
jornada ordinaria de trabajo

9.  La bonificacion se aplica siempre que la
empresa tenga ganancia