SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 16
ANÀLISI DEL CONFLICTE
DEFINICIÓ DE CONFLICTE

“Una incompatibilitat
entre conductes, objectius o percepcions
entre individus o grups
que defineixen les metes
com mútuament incompatibles”
REFLEXIONS SOBRE EL CONFLICTE



És part de la condició humana



No necessàriament és negatiu, depèn
de la forma en què es resolgui.



L’anàlisi del conflicte afavoreix
l’aprenentatge



Trenca temporalment o permanent la
relació
ASPECTES POSITIUS DEL CONFLICTE


Pot ser una oportunitat de canvi



Estimula l’aprenentatge individual i/o de grup



Ajuda a buscar el millor d’un mateix



Desenvolupa la creativitat, energia i la capacitat
personal



Augmenta les habilitats en la presa de decisions.
PER QUÈ UN ICEBERG?
Violència directa:
Violència física, moral
(cop, insult, tortura...)

Violència estructural:
Violència cultural:
Principis, normes de conducta,
Tradicions, educació,

Estructures de la relació, del
grup, de l’organització...
(jerarquia, mètode de treball,
remuneració...
OBJECTE:
de què es tracta. Què està en joc?

Posicions

Interessos

Necessitats
INTERESSOS I NECESSITATS
Què demano?

Per què ho vull?

Per a què ho vull?
QUIN NIVELL DE VIOLÈNCIA HI HA?
DIMENSIÓ: A QUANTS AFECTA?
Dimensió: a qui afecta?

intergrupal

intragrupal

interpersonal

intrapersonal
ANÀLISI
Objecte

és el que està en joc?

Interessos

Què volem?

Necessitats

Per a què ho volem?

Intensitat

Tipus de violència que es genera

Dimensió

Quin nombre de persones o grups estan afectats?

Nivells
personals

Entre quins nivells de relació?
Objecte
Interessos

Necessitats

Intensitat

Dimensió
Nivells
personals
SOBRE QUÈ ES POT TREBALLAR?

B

A

Interessos
comuns

Más contenido relacionado

Similar a Anàlisi general del conflicte

Similar a Anàlisi general del conflicte (7)

WEBQUEST FILOSOFIA: EL MALTRACTAMENT
WEBQUEST FILOSOFIA: EL MALTRACTAMENTWEBQUEST FILOSOFIA: EL MALTRACTAMENT
WEBQUEST FILOSOFIA: EL MALTRACTAMENT
 
Taller discrepàncies tes 2013
Taller discrepàncies tes 2013Taller discrepàncies tes 2013
Taller discrepàncies tes 2013
 
Parlem dètica URL
Parlem dètica URLParlem dètica URL
Parlem dètica URL
 
Psicologia Social
Psicologia SocialPsicologia Social
Psicologia Social
 
Tema 1
Tema 1Tema 1
Tema 1
 
Grupssocials
GrupssocialsGrupssocials
Grupssocials
 
La interaccio social
La interaccio socialLa interaccio social
La interaccio social
 

Anàlisi general del conflicte

  • 2.
  • 3. DEFINICIÓ DE CONFLICTE “Una incompatibilitat entre conductes, objectius o percepcions entre individus o grups que defineixen les metes com mútuament incompatibles”
  • 4. REFLEXIONS SOBRE EL CONFLICTE  És part de la condició humana  No necessàriament és negatiu, depèn de la forma en què es resolgui.  L’anàlisi del conflicte afavoreix l’aprenentatge  Trenca temporalment o permanent la relació
  • 5. ASPECTES POSITIUS DEL CONFLICTE  Pot ser una oportunitat de canvi  Estimula l’aprenentatge individual i/o de grup  Ajuda a buscar el millor d’un mateix  Desenvolupa la creativitat, energia i la capacitat personal  Augmenta les habilitats en la presa de decisions.
  • 6. PER QUÈ UN ICEBERG? Violència directa: Violència física, moral (cop, insult, tortura...) Violència estructural: Violència cultural: Principis, normes de conducta, Tradicions, educació, Estructures de la relació, del grup, de l’organització... (jerarquia, mètode de treball, remuneració...
  • 7. OBJECTE: de què es tracta. Què està en joc? Posicions Interessos Necessitats
  • 8.
  • 9. INTERESSOS I NECESSITATS Què demano? Per què ho vull? Per a què ho vull?
  • 10.
  • 11. QUIN NIVELL DE VIOLÈNCIA HI HA?
  • 13. Dimensió: a qui afecta? intergrupal intragrupal interpersonal intrapersonal
  • 14. ANÀLISI Objecte és el que està en joc? Interessos Què volem? Necessitats Per a què ho volem? Intensitat Tipus de violència que es genera Dimensió Quin nombre de persones o grups estan afectats? Nivells personals Entre quins nivells de relació?
  • 16. SOBRE QUÈ ES POT TREBALLAR? B A Interessos comuns