Conférence "Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015", présentée à Stratégies PME, au Palais des Congrès, mercredi le 26 novembre 2014.

1. GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL :
QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015?
Conférence présentée par
Karelab

3. Des campagnes de motivation, La Plateforme d’engagement Karelab
performance et reconnaissance

4. Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses

5. une reconnaissance une priorité
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6. Qui d’entre vous est vraiment
heureux au travail?
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7. La place du travail dans nos vies
• Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement
• Il occupe une part importante de notre identité
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8. Quelques statistiques
• 70% des employés se disent non engagés
• 14% se disent activement désengagés
• Seulement 16% se disent engagés
(Gallup)
(Gallup)
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada
en burn-out
perte de productivité en absentéisme
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel
(Emploi Québec)
(Gallup)
(Gallup)
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(Gallup)

9. Présent et avenir
• 70% des employés se disent non engagés
• 14% se disent activement désengagés
• 35% de taux de roulement annuel au Québec
(EREQ)
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada
• départ des baby boomers
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année
• croissance démographique en baisse
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année
• 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006
(Ministère des Finances du Canada)
• 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail
• 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois
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10. Qu’est-ce qu’on fait?
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11. L’engagement des employés
33% + de
profit 43% + de
produc tivité
54% - de taux
de roulement
(Gallup)
(Hay Group)
(Hay Group)
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2.5 X + de
croissance
(Hay Group)
300% + de
créativité
(HBR)

12. Comment s’y prendre pour passer de ça
à ça
vie personnelle
= engagement
travail
travail
vie personnelle
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13. 4 solutions à
considérer
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14. 1 - Replacer l’humain au centre de l’entreprise
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15. 2 - Rendre la vision claire et transparente
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16. 2 - Rendre la vision claire et transparente
Augmenter l’engagement des employés
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17. 3 - Créer une culture de reconnaissance
50% des québécois disent
manquer de reconnaissance
au travail
(CRHA)
« Ce qui est reconnu est répété » - @marcan
« On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan
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18. 4 - Instaurer un climat de confiance réciproque
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19. Entreprise recentrée
sur l’humain
Vision transparente
Raison d’être
Confiance
Initiative
Bien instaurée,
cette culture
est soutenue
par tous.
La Semaine des RH
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20. CRÉATIVITÉ
Engagement
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21. Importance de la créativité
• Toutes les professions impliquent de la créativité
• La créativité est utile
• C’est un besoin
• Elle augmente l’engagement
• Sans elle, l’employé quittera son emploi
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22. Schéma récapitulatif
1- Replacer
l’humain au coeur
de l’entreprise 3- Créer une culture
de reconnaissance
2- Avoir une vision
claire et
transparente
4- Créer un climat
de confiance
Engagement
Créativité
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23. 2 pratiques instaurées
chez Karelab
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24. De Marc-André à Paola et Nico:
Pour le pamphlet Karelab. Malade :)
De Nico à Paola et Pierre:
Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job
guys !
De Marc-André à Dominique:
Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci !
De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon:
Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas
tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to
rock'n roll!
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1- Les super-héros

25. 1- Les super-héros
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26. 2- Le stand-up meeting
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2- Le stand-up meeting

28. karelab.com
2- Le stand-up meeting

29. une reconnaissance une priorité
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30. Marc-André Lanciault
marcan@karelab.com @marcan Linkedin karelab.com
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