ALCANCE:   Cada uno de los procesos de Nomina cubre desde el análisis de presupuesto hasta el pago total  de la nomina par...
Caracterizacion del  proceso de nomina
Caracterizacion del  proceso de nomina
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Caracterizacion del proceso de nomina

17.534 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
17.534
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
15
Acciones
Compartido
0
Descargas
150
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Caracterizacion del proceso de nomina

  1. 1. ALCANCE: Cada uno de los procesos de Nomina cubre desde el análisis de presupuesto hasta el pago total de la nomina para llegar a la satisfacción de nuestros clientes internos.OBJETIVOS: Identificar el conjunto de personas que por sus condiciones, participaran de los procesos de nomina y Analizar que factores podrían contrarrestar la eficacia de la recompensa asegurarse de que la recompensa es la adecuada . CARACTERIZACION DEL PROCESO DE NOMINA<br />SALIDAEstructura de salarios Distribución de sueldos EmpleadosLiquidación de la nominaPago de la nominaEntrega comprobantes de pagoTotal deducido a consignar <br />Análisis total del presupuesto según declaraciónde sueldosRevisión de las cláusulas pactadas entre empresa - trabajadorAnálisis y verificación de reporte y tarifas correspondientesLiquidación de prestaciones sociales y pagos a tercerosConsignación respectiva en el bancoENTRADAS• Normatividad vigente •realizar presupuesto•Contratos de trabajo•Reporte de novedades•Modificaciones contractualesy legales • Recibos de pago de consolidado de nomina •Recibe y archiva copia <br /> <br />CLIENTESEmpleados internos de la empresa<br />INDICADORES<br />N0. De permisosNomina pagadaDOCUMENTOS Y REGISTROS• Manual de funciones •Evaluación de puestos de trabajo• Reporte de Novedades (horas extras, incapacidades, recargos, reportes de Licencias, permisos.) • Tarjetas de control de asistencia.• Tablas de Retención en la fuente•Comprobante de pago• Planilla de nomina<br />Nomina presupuestadaN0. De días al mes<br />N0. De horas extrasN0. De Incapacidades<br />N0. De horas trabajadosN0. De días al mes<br />N0. De órdenes de pago recibidas<br />N0. De órdenes de pago emitidas<br />ALCANCE: cubre a cada una de las áreas de la compañía.OBJETIVOS: Identificar la persona idónea que cumpla con los requisitos de selección atreves de un proceso estructurado y objetivo de acuerdo a la descripción del perfil y del cargo acorde con las necesidades y políticas de la compañía CARACTERIZACION DEL PROCESO DE selección y vinculacion<br />SALIDAPersonal que cumple con el perfil Requerido para realizar las funciones del cargo y por lo tanto se vincula con la empresa<br />entrevistas por competencias de acuerdo al perfil aplicación de pruebas entrevista final por jefe y directora de recursos humanos ENTRADAHojas de vida que llegan a la empresa temporal que se encarga deProporcionar Personal de acuerdo al perfil<br /> <br />CLIENTES<br />INDICADORES<br />N0. De permisosNomina pagadaDOCUMENTOS Y REGISTROS<br />Nomina presupuestadaN0. De días al mes<br />N0. De horas extrasN0. De Incapacidades<br />N0. De horas trabajadosN0. De días al mes<br />N0. De órdenes de pago recibidas<br />N0. De órdenes de pago emitidas<br />

×