1. Curso Superior de Tecnologia em
Gestão da Produção Industrial
Gestão de Recursos Humanos

2. CONTEÚDOS DA
DISCIPLINA
• Unid. 1: Introdução à Administração de
Recursos Humanos
• Unid. 2: Planejamento de Recursos
Humanos
• Unid. 3: Recrutamento e Seleção
• Unid. 4: Treinamento e Desenvolvimento
• Unid. 5: Avaliação de Desempenho

3. Uma parada conceitual
• TRABALHO X ATIVIDADE
Labor é considerado o esforço para a
sobrevivência e o Trabalho está relacionado
a um esforço produtivo, uma relação de
produção de objetos concretos.
Arendt (1995)

4. O QUE É
TRABALHO?
• O trabalho é a atividade consciente e
racional do homem, com a qual ele adapta e
transforma os recursos naturais para
satisfazer as suas necessidades.
“representa o recurso exclusivo da
humanidade para enfrentar a natureza”.
Braverman (1977).

5. O TRABALHO - HOJE
“Todas as formas de riqueza social no
capitalismo são criadas pelo trabalho dos
operários assalariados, privados dos meios
de produção e submetidos, por
conseqüência,à exploração capitalista.
Juridicamente livre, o operário assalariado
está economicamente dependente do
capital.”
(Savtchenko, 1987)

6. DEGRADAÇÃO DO
TRABALHO
• A degradação do trabalho em “força de
trabalho” promovida pelo Capitalismo,
relega o ser humano à condição de
observador
da
natureza,
realizando
atividades repetitivas, sem conceber a
própria realização. A racionalização do
trabalho cria no homem dois níveis de
alienação: de quem concebe e de quem
executa.

7. DEGRADAÇÃO DO
TRABALHO
• Esta racionalização transforma o trabalho
em um conjunto de ordens, socialmente
distribuídas entre os trabalhadores que,
reunidos em um mesmo lugar, aplicam a
sua força de trabalho na produção da maisvalia sob o controle de uma gerência.

8. RACIONALIDADE
ECONÔMICA
• Sendo produto da industrialização, o
trabalho é conduzido pela racionalidade
econômica.
• “o trabalho é aqui tomado, principalmente,
como a capacidade humana comercializada
e geradora de valores materiais
socialmente reconhecidos em sua utilidade
social – valor de troca.”
(SAMPAIO et al, 1993)

9. CONCLUSÕES
• O Trabalho hoje é força trabalho
(capacidade técnica e saúde) para realizar
determinada tarefa em troca de salário. Se
sua saúde apresenta comprometimento ele
está excluído desta relação de trocas. Ao
mesmo tempo em que o trabalhador é
obrigado a fazer parte deste “acordo” para
sentir-se
pertencente
à
sociedade
consumista, ele pode ser excluído por
incapacidade produtiva.

10. CONCLUSÕES
• “A força de trabalho converteu-se numa
mercadoria. Suas utilidades não mais são
organizadas de acordo com as necessidades
e desejos dos que a vendem, mas antes de
acordo com as necessidades de seus
compradores que são, em primeiro lugar,
empregadores à procura de ampliar o valor
de seu capital.
(Bravermann, 1977).

11. CONCLUSÕES
• A relação trabalho-saúde-doença passa ser
um referencial para a identidade do
trabalhador na nossa sociedade, uma vez
que estar doente significa não cumprir com
as suas responsabilidades sociais. O
significado do trabalho está relacionado
com a vida, como fonte moral e material
para a sobrevivência do trabalhador e sua
família.

12. CONCLUSÕES
• “Quando o rearranjo da organização do
trabalho não é mais possível, quando a
relação do trabalhador com a organização
do trabalho é bloqueada, o sofrimento
começa: a energia pulsional que não acha
descarga no exercício do trabalho se
acumula no aparelho psíquico, ocasionando
um sentimento de desprazer e tensão.”
Dejours (1994)

13. REFLEXÃO:
• A função Recursos Humanos tem como
principal objetivo administrar as pessoas
que fazem parte da organização,
consideradas parceiros e colaboradores e
não mais apenas como recursos
empresariais.

14. ORGANIZAÇÃO
“um grupo de pessoas que se constitui de
forma organizada para atingir objetivos
comuns. Para que exista uma organização, é
preciso que existam objetivos comuns,
divisão de trabalho, fonte de autoridade e
relações entre as pessoas”.
Lacombe (2005, p.8)