Präsentation auf der Personal Swiss 2016

1. Goldgrube vs. Blackbox
So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool
Marcus Fischer, Business Development DACH
@marcusfischer
@TextkernelDACH #SourceYourATS

2. 100+ eRecruiting
Partnerschaften
1.000+Direkte
Kunden
1.700+ indirekte
Kunden
GROWING!...and daily
70+ Kollegen
24 Nationen
Büros in
AMS
PAR
FRA
In Business since
2001
>100
geparste CVs
>140.000
/min
/Tag
> 52.000.000 /p.a.
16S P R A C H E N
I N
> 90%!
Erkennungsrate aus
deutschen Lebensläufen
@TextkernelDACH #SourceYourATS

3. Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien
Extract!
CV-Parsing:
Mit der
1-click-Bewerbung die
candidate experience
verbessern.
Systemunabhängig.
Search! & Match!
Recruiting für Profis:
1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System
2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.
3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen
abgleichen – und anders herum.
Jobfeed
Arbeitmarktanalyse:
Verstehen, wie Ihr
Wettbewerb Personal
sucht – und dann die
eigene Strategie
optimieren.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

4. Einige Zahlen zum warmwerden.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

5. • Textkernel
• Arbeitsmarkt
• Zahlen
• Situation in Unternehmen
• Warum es nicht geht
• Benutzbarkeit/ Technologie
• Prozess
• Datenschutz
• Datenqualität
• Potential: Der „5min-Business-Case“
• Lösungsansatz Textkernel „Search!“
• Grundlegendes
• Taxonomien und Ontologien
• Kurzdemo
Das Recruiting Paradox
15. April 5
85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder
nur eine sehr geringe emotionale
Bindung zu ihrem Arbeitgeber
empfinden.
Gallup Befragung in D 11/2012@TextkernelDACH #SourceYourATS

6. 45%
31%
20%
aller Bewerber werden
lieber angesprochen als
sich selbst zu bewerben.
aller Bewerber habe sich nach
Direktansprache beworben – ohne
hätten sie das nicht getan.
wechselten daraufhin die Stelle
- obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

7. Active Sourcing? Andere machen es schon lange.
>75%
15,8%
Werden mindestens 1x monatlich wegen einer
neuen Stelle kontaktiert.
Werden mindestens
1x wöchentlich wegen
einer neuen Stelle
kontaktiert
Werden täglich wegen einer
neuen Stelle kontaktiert.
6,6% Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

8. „Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können,
müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen
durchschnittlich 24Kandidaten direkt angesprochen werden.“
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

9. Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
9 von 10
Unternehmen haben
eigene Talentpools.
41,7 %
sehen Talent-Pools als
wichtigen Bestandteil
ihres Recruiting-Mix.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

10. Warum wird nicht mehr aus den eigenen
Talent-Pools rekrutiert?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

11. Warum wird nicht mehr aus den eigenen
Talent-Pools rekrutiert?
Benutzbarkeit/ Technologie
Keine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten
sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching
bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch)
nicht da
Workload / Zeitmangel
Zu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht
schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig
@TextkernelDACH #SourceYourATS

12. Datenqualität
Profile sind zu alt,
Kandidaten sind bereits woanders beschäftigt
Wichtige Informationen sind nicht vorhanden
Kandidatendaten müssen vernichtet werden,
Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden
Datenschutz
@TextkernelDACH #SourceYourATS

13. Prozess / Mindset
Recruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen
Daten zu beginnen
Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren?
Talent Pools werden nicht gepflegt
“Blacklist”-Kandidaten im Pool
@TextkernelDACH #SourceYourATS

14. Was spricht für das Sourcing im eigenen
System?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

15. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
Beschleunigt den Rekrutierungsprozess.
Sorgt für mehr Effizienz.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

16. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
R-o-I im Recruiting steigt.
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Meist komplette CV Daten vorhanden.
Oft vorgescreent + verifiziert.

17. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Talente waren schon mal bereit
für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

18. Der 5min-Business-Case
@TextkernelDACH #SourceYourATS

19. Der Standard:
Gute, zuverlässige Datenbasis.
Schlechte Suchfunktionen.
Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.
Herausforderung: Das System kann das nicht.
Lösung 1:
Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.
Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.
Unsicher ob benötigte Funktion da ist.
Lösung 2:
„Pimp your ATS.“
Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen
Investitionen verloren sind.
Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

20. Textkernel Search!
Mit Semantik die Richtigen finden.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

21. Unternehmen und Talente:
Eine Beziehung
voller Missverständnisse
@TextkernelDACH #SourceYourATS

22. Was macht Search! anders?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

23. Semantik versteht den User

24. Semantik hilft beim Einordnen

25. Semantik erweitert den Horizont

26. http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp
@TextkernelDACH #SourceYourATS

27. fischer@
textkernel.de
CV Parsing
Semantic Search & Match
Big Data Analysis
Be informed:
@TextkernelDACH
@MarcusFischer
Join us:
Amsterdam, 2. Juni 2016
#Intelligence16
Vielen Dank!