1. Liderazgo
“ La Paradoja”
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
Elaborado por: María Milagros Mendoza

2. ◦ Es cuando se trata de influir en la conducta de un
individuo o de un grupo, independientemente de la
razón que fuese; para alcanzar objetivos propios, o
los de un amigo, que pueden estar o no relacionados
con los objetivos organizacionales.

3.  Escrito por James C. Hunter, constituye un relato que muestra la verdadera esencia del
liderazgo, que está encaminado al ámbito empresarial, sus enseñanzas son aplicables a
cualquier espacio de la vida del hombre moderno.
 Se encentra estructurado en siete (07) capítulos, los cuales alojan en si numerosas
enseñanzas sobre el liderazgo, y cuya intensión no es mas que inducir al lector hacia la
verdadera esencia de la autoridad bien conducida y el desarrollo de comportamientos
característicos de un líder de excelencia. Sus capítulos son:
Capitulo 1: Las Definiciones.
Capitulo 2: El Paradigma Antiguo.
Capitulo 3: El Modelo.
Capitulo 4: El Verbo.
Capitulo 5: El Entorno.
Capitulo 6: La Elección.
Capitulo 7: Los Resultados.

4.  Relata la historia de un hombre que creía que su vida era un gran
éxito, tenia una buena posición económica, familia y un buen empleo.
Pero que con el pasar del tiempo se da cuenta que su vida interior se
esta volviendo un desastre, tanto que poco a poco se ve afectado en
sus relaciones, con su familia y con la empresa donde trabaja.
 Debido a las situaciones por las que estaba pasando y los
inconvenientes que estaba teniendo en el entorno que lo rodeaba, y
luego de varias insistencias por parte de su esposa decide ver a su
pastor, donde el mismo le recomienda que asista a un retiro espiritual,
donde a pesar de su poco animo y de su desinterés acepta ir a ese
lugar. Una vez que llega comparte y conoce con otras personas las
claves del liderazgo, tanto influyo lo que Simeón su profesor le enseño
que cambio completamente su vida.

5.  Escuchar es una de las capacidades mas importantes del líder.
 En el ámbito laboral somos lideres.
 Nosotros mismos decidimos ser lideres.
 Existe una diferencia notoria entre gestionar y liderizar. Se
gestionan cosas y se lideriza gente.
 El liderazgo es un arte manifiesta por comportamientos
adquiridos.
Interpretación:
Este capitulo trata de los principios que un líder debe poseer, para actuar y
dirigir a sus seguidores de la mejor manera. Es importante que un líder sepa
diferenciar entre dirigir con poder o autoridad, teniendo en cuenta que si
ejerce el poder dañara a la larga las relaciones, en cambio con ejercer la
autoridad se puede lograr un liderazgo exitoso.

6.  Las personas se aferran a la rutina para no generarse molestia.
 Debe existir la mejora continua, de lo contrario es imposible que exista
cambio alguno.
 Los antiguos paradigmas nos conducen a una visión equivocada de la
posición de los superiores o los subalternos, obedeciendo al criterio de
solo prestarle atención al que está por encima de mi, y dejando de lado
a quien está por debajo.
 Los líderes deben identificar y satisfacer las necesidades de la gente a
quienes deben servirles, no deben identificar y satisfacer sus deseos,
de lo contrario existiría anarquía.
Interpretación:
Los paradigmas son sencillamente patrones psicológicos, modelos, mapas
que nos valen para no perder el rumbo en la vida. Todo líder debe estar
abierto a nuevos paradigmas, nuevas ideas, nuevos cambios, no debe
centrarse solo en sus paradigmas ya que el mundo es cambiante.

7.  La obediencia es asombrosamente eficaz para ayudar a desprenderse de
la vanidad y del falso ego, elementos que verdaderamente dificultan el
crecimiento espiritual si no se controlan.
 Jesucristo modelo de liderazgo por tener voluntad de servicio sin hacer uso
del poder, equivalente a un ,modelo de liderazgo de servicio.
 Jesús dijo que la influencia, la autoridad, se fundan en el servicio.
 La autoridad siempre se funda en el servicio y el sacrificio.
 Gandhi sirvió a la causa de la libertad de su país y se sacrificó por ella
hasta que el mundo le hizo caso.
 El amor se funda siempre en la voluntad.

8.  Todo líder debe basarse en el modelo de la pirámide invertida que no es
mas que el liderazgo de servicio, cabe destacar que se habla de varios
modelos entre ellos el establecido por Jesucristo el mejor de los lideres del
mundo.
 En ella se establece que cada líder debe tener la capacidad y el
deseo de servir, que va de la mano con el verbo amar que tiene que ver
con identificar y satisfacer las legitimas necesidades de sus seguidores,
teniendo en cuenta que los debe dirigir con autoridad, servicio, sacrificio,
amor y voluntad. Siendo estas claves esenciales para el buen liderazgo.

9.  Todo en la vida está relacionado, a la vez verticalmente, con Dios, y
horizontalmente, con tu prójimo.
 Para que las relaciones crezcan y maduren hay que poner mucho cuidado
en alimentarlas y desarrollarlas.
 No siempre puedo controlar mis sentimientos hacia los demás, pero lo que
sí puedo controlar es mi comportamiento hacia los demás.
 El líder debe dar ejemplo de comportamiento para los empleados o para
cualquiera que esté bajo su mando. Si el líder se pone a gritar o muestra
cualquier otra forma de falta de dominio de sí mismo, está claro que no se
puede esperar que el equipo se controle o se comporte con
responsabilidad.
 Paciencia, afabilidad, respeto, compromiso, generosidad, indulgencia,
honradez y compromiso, constituyen el resultado del servicio y la voluntad

10. En este capitulo se habla
del verbo amor, pero no el amor
que tiene que ver con la emoción
sino el amor festín, que no es mas
que el del comportamiento y la
elección. Todo líder basándose en
el modelo de liderazgo de servicio,
debe saber que el mismo se funde
en la autoridad o influencia, el
sacrificio y a su vez en el amor,
dando lo mejor de si, para
aquellas personas a quienes
dirige, sabiendo que el amor es
por lo que haces por ellos.

11.  Intentar ir siempre primero es amarse a sí mismo.
 Poner al prójimo en ese lugar y ser consciente de sus necesidades es amar al
prójimo.
 Crear un ambiente sano en el que la gente pueda crecer y prosperar es lo mas
importante dentro de la acción de liderizar.
 Hay muchos que quieren y esperan unos resultados rápidos, pero el fruto sólo
llega cuando está a punto. Y precisamente por eso es tan importante el
compromiso para un líder.
Interpretación:
En este capitulo se hace referencia a la metáfora del jardín, que expresa
que nosotros no hacemos que las cosas crezcan en la Naturaleza, pero lo
más que podemos hacer es poner las condiciones adecuadas para que
esto ocurra. Es decir, que como lideres tenemos que cambiar nosotros
primero para poder cambiar el entorno, proporcionándole así un ambiente
adecuado para que nuestros seguidores puedan cambiar, desarrollarse y
crecer en la organización.

12.  Generalmente se piensa que son nuestros sentimientos y nuestras ideas
los que determinan nuestro comportamiento y, por supuesto, sabemos que
así es. Nuestras ideas, sentimientos, creencias, nuestros paradigmas
tienen ciertamente mucha influencia sobre nuestros comportamientos. La
praxis nos enseña que lo contrario también es cierto.
 Nuestro comportamiento tiene una influencia sobre nuestras ideas y
nuestros sentimientos.
 El hombre, en última instancia, se determina a sí mismo. Acaba siendo lo
que hace de sí mismo.
Interpretación:
En este capitulo se habla de la elección que debe tomar un líder entre pensar y
actuar para dirigir a su gente, es decir, el liderazgo tiene que ver con lo que somos
como personas, por ello es un asunto de carácter que comprende aspectos como la
paciencia, simpatía, humildad, generosidad, respeto, indulgencia, honradez y
compromiso, estos son los que van a formar parte del carácter o los hábitos, que
han de ser desarrollados y madurados si queremos convertimos en líderes de éxito y
aguantar la prueba del tiempo, ya que las ideas se convierten en actos, los actos en
nuestro carácter y nuestro carácter en nuestro destino.

13.  Servir a los demás nos conduce a un fin
 La disciplina, la dedicación y el esfuerzo son necesarias para alcanzar los
objetivos y obtener las recompensas.
Interpretación:
En este ultimo capitulo se expresa que para que un líder pueda lograr los
resultados deseados, debe esforzarse al máximo para influenciar a su
gente, creándose de esta manera la disciplina que se requiere para adquirir
esas nuevas destrezas y esos nuevos comportamientos, dándose como
resultado el gran gozo de dirigir con autoridad, que no es mas que servir a
los demás satisfaciendo sus legítimas necesidades.

14.  La paradoja de James Hunter muestra que un gran líder no se
mide por el poder que ejerce sobre los demás para que ellos le sirvan,
sino que el líder es aquel que sirve a sus seguidores, siendo capaz de
crear unas buenas relaciones con la gente que lo rodea, ya sea en el
campo laboral o personal. Para ejemplo de ello fue nuestro señor
Jesucristo, a través de él se pudo establecer ese modelo de liderazgo,
modelo que te enseña amar, a comprometerte, a sacrificarte dando lo
mejor de ti mismo para aquellas personas a quienes en algún
momento influiremos.