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©_mta10/15 Conceptos básicos del liderazgo- Legítimo- Experiencia Poder - Recompensa- Referencia- Empowerment Autoridad...
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Fundamentos y componentes del Liderazgo

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Fundamentos del liderazgo institucional e interpersonal, componentes del liderazgo, enfoques del liderazgo

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Fundamentos y componentes del Liderazgo

  1. 1. ©_mta1/15Objetivos de Liderazgo Comprender los fundamentos del liderazgo ydiferenciar el institucional e interpersonal Comprender las componentes básicas delliderazgo y los tipos de poder Comprender y diferenciar los enfoques delliderazgo Comprender y diferenciar los paradigmasdel siglo XXIComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  2. 2. ©_mta2/15LiderazgoCreación imagen institucional Proceso interpersonalTransformar una organización“impersonal” de individuosindiferentes en una institución depersonas comprometidas con lasmetas, identificadas con lainstitución, su trabajo lo veancomo una parte significativa yconstructiva de sus vidasInfluir en las personas paraque se esfuercen voluntariay entusiastamente en ellogro de las metas grupalesEstilos y teorías del LiderazgoComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  3. 3. ©_mta3/15 Liderazgo: Imagen institucional• Inspirar y transformar a los miembros de laorganización a que sientan, piensen y actúenconforme al carácter y valores de la institución Líderes y el desempeño organizacional Líderes y la cultura corporativa Técnicas creadoras de culturaComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  4. 4. ©_mta4/15 Líderes y el desempeño organizacional• Nivel de excelencia en base a sus atributosculturales sobresalientes y decisivos de la“eficiencia organizacional”• Detrás hay “líderes con brillantes ideas, ypersonalidad que provoca contagio para inspirara los demás, son generadores de energía pararealizar lo que es mucho más fuerte en lasorganizaciones dirigidas que en lasdespersonalizadas”Componentes y Enfoques del Liderazgo.
  5. 5. ©_mta5/15 Líderes y la cultura corporativa• Un buen líder preocupado por crear lainstitución con integridad y carácter unitario,deja un sello institucional• El sello es que no admiten transformacionesque no sean consistentes con su competenciacaracterística y refleja una cultura corporativaque sigue proporcionando el sentido y losvalores que inicialmente impulsó en la empresaComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  6. 6. ©_mta6/15 Técnicas creadoras de cultura organizacional• El propósito es combinar el comportamientodiario con el significado y la finalidad a largoplazo por ejemplo a través de “los mitos”integrados en la sociedad• Los “mitos” son historias que relatan comoalguien o el fundador de la empresa hizo frentea los retos, muestran aspectos heroicos, sonepopeyas que ejemplifican los valores distintivos• Se hacen esfuerzos por formular un lenguaje desuperación e idealismo reflejados en losmétodos de la empresa: “Lo que aquí nosenorgullece es…….”Componentes y Enfoques del Liderazgo.
  7. 7. ©_mta7/15 Liderazgo: proceso interpersonal• Lo que hace que una persona sea líder es ladisposición de la gente a seguirla• La capacidad de inspirar e influir en un grupocon habilidades de comunicación paraconvocar a los empleados en accionesintegradas facilitando los medios hacia el logrode objetivos con visión de futuroComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  8. 8. ©_mta8/15 Componentes del liderazgo (Koontz y Weihrich)1. Capacidad para usar el poder con efectividad yresponsabilidad2. Capacidad para comprender que los sereshumanos tienen diferentes motivaciones endiferentes momentos y situaciones3. Capacidad para inspirar a los seguidores, aaplicar sus habilidades y talentos, la inspiracióndebe provenir de quienes encabezan grupos,apoyo desinteresadoComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  9. 9. ©_mta9/15 Principios del liderazgo• Los individuos tienden a seguir a quienes, en suopinión, les ofrecen los medios para satisfacersus metas personales• La eficacia de los administradores-líderesdepende de:• El grado de comprensión acerca de lo quemotiva a sus seguidores• Demostrar esta comprensión a través de susacciones organizacionales• La forma cómo operan estas motivacionesComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  10. 10. ©_mta10/15 Conceptos básicos del liderazgo- Legítimo- Experiencia Poder - Recompensa- Referencia- Empowerment Autoridad InfluenciaComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  11. 11. ©_mta11/15 Empowerment• Dar autoridad a los empleados para que tomendecisiones y la responsabilidad de hacerse cargode sus acciones y resultadosEl empowerment ayuda a los directivos a:• Involucrar a los empleados en las decisiones• Aumentar el compromiso y la motivación de ellos• Enriquecer el puestoComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  12. 12. ©_mta Componentes y Enfoques del Liderazgo.12/15 Enfoques del Liderazgo1. RasgosAtributos personales, características intelectuales ysociales. Distingue los líderes de los seguidores, y losrasgos de los líderes exitosos de los que no lo son2. ComportamientoBasado en la conducta que adoptan los líderes alinteractuar con los seguidores3. Contingencia o SituacionalEl estilo del líder depende de la situaciónorganizacional (tipo de trabajo, desempeño,actitudes, valores, experiencia, madurez, tiempo)
  13. 13. ©_mta13/15Un Modelo de Liderazgo para el siglo XXIDe un paradigma anterior• Ser gerente• Ser jefe• Controlar a la gente• Autoridad centralizada• Microgerencia y definiciónde objetivos• Dirigir con reglas yreglamentos• Desarrollar una posiciónde poder y de jerarquíaA un paradigma actual y futuro• Ser líder• Ser formador y facilitador• Facilitar el empowerment• Distribuir liderazgo• Consenso con una visión yestrategias amplias• Guiar con valores compartidospara triunfar con una cultura sana• Desarrollar el poder derelaciones y las redes de equiposde trabajoComponentes y Enfoques del Liderazgo.
  14. 14. ©_mta Componentes y Enfoques del Liderazgo. 14/15Un Modelo de Liderazgo para el siglo XXIDe un paradigma anterior• Exigir obediencia• Centrarse en cifras ytareas• Confrontar y combatir• Estimular las redes deviejos camaradas• Cambiar crisis y necesidad• Competitivos internamente• Enfoque estrecho: “Yo y miorganización”A un paradigma actual y futuro• Lograr compromiso• Centrarse en la calidad, elservicio y el cliente• Colaborar y unificar• Respetar, honrar y respaldar ladiversidad• Aprendizaje e innovacióncontinuados• Competitivos globalmente• Enfoque amplio: “micomunidad, mi sociedad, mimundo”
  15. 15. ©_mta Componentes y Enfoques del Liderazgo15/15¿Qué aprendiste sobre? Liderazgo institucional e interpersonal Las componentes y principios del liderazgo Los conceptos básicos del liderazgo Los enfoques del liderazgo Los paradigmas sobre el liderazgo para elsiglo XXI

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