línea de tiempo de josé torrealba

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línea de tiempo a cerca de las teorías de la motivación

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línea de tiempo de josé torrealba

  1. 1. Universidad “Fermín Toro” Vicerrectorado Académico Formación General de Relaciones Industriales y Administración Cabudare - Estado Lara José Torrealba Vargas 23903516
  2. 2. Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas 1943 La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor 1957-1963 La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg 1943-1957 Teorías de Clayton Alderfer Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P) Instrumentalidad: Rendimiento → resultado (P→O) Valor-V(R) La teoría de la Expectativa por Víctor R. La teoría de la equidad creada por John Stacey Adams 1968-1972 1964-1968 1963-1964
  3. 3. Conclusión • Mencionamos en nuestra línea de tiempo las 6 teorías mas importantes en las cuales tenemos • La teoría de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la que hay cinco necesidades: Necesidades fisiológica, Necesidades de seguridad, Necesidades de afiliación, Necesidades de reconocimiento y Necesidades de autorrealización • La Teoría X y Teoría Y de McGregor: Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de dirección contrapuestos. La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del castigo.La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades. • La teoría de las expectativas Está basada en determinar que es lo que busca conseguir una persona dentro de una organización, y el modo en el que intentará alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las expectativas para poder ser efectivo en suministrar los mecanismos a través de los cuales se conseguirá cumplirlas. • La teoría de la equidad es una teoría en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. • La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. • Teoria de Clayton Existencia: Agrupa las necesidades mas básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad, Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow., Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.
  4. 4. Bibliografía • http://www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/ teorias-motivacion-humana.shtml • http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion. html

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