Boletin segundo semestre ak drilling international.
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Boletin segundo semestre ak drilling international. Document Transcript

  • 1. Boletín2012 Segundo Semestre, Año 2012, Nº 002 10 Noches de aluminio años E ste pasado 15 de Septiembre, la fami- lia de AK Drilling International alcanzó un importante hito en su historia. Cele- bró su 10mo Aniversario en una Cena realizada en el Fundo Odría a la cual asistieron clientes, proveedores, personal y todos los que de una u otra manera formaron parte de estos 10 años. Durante esta celebración denominada “La No- che de Aluminio”, nuestro CEO Steve Petrovich recordó con nostalgia los inicios de la empresa que se remontan al año 2002, cuando con mu- cha confianza y en sus propias palabras, se per- mitió “seguir un sueño y dar el gran paso”.SumarioPortada1 SOMAC6Especial aniversario 2 Finanzas y Mantenimiento 7Especial aniversario 3 pco8Desarrollo Empresarial-SAP 4 Recursos Humanos 9,10,11TIC5 Aviso12
  • 2. aniversario Felices Bodas A K de Aluminio D r i l l i n g I n t e r n a t i o n a l Un sueño que significó largas horas de Es esta confianza la que se demuestra El discurso finalizó con un senti- trabajo duro, que implicó el apoyo de per- día a día en el trabajo mutuo que realiza- do agradecimiento al grupo humano sonas incondicionales y que estuvieron pre- mos, en alianzas, en deseos y compromi- que conforma AK Drilling International sentes en todo momento, dando el soporte sos por hacer las cosas bien, en sentirnos donde se felicitó el esfuerzo y el aporte necesario para seguir adelante, hubieron aliados y socios estratégicos de cada uno no sólo en la consolidación de nuestra logros y derrotas de la cuales pudimos de nuestros clientes, sentirnos parte de sus empresa sino en su aporte continuo al levantarnos, tuvimos que atravesar crisis metas y comprometidos con lo que quere- desarrollo del país: “Soy consciente del económicas fuertes, países y costumbres mos hacer, porque definitivamente….ama- esfuerzo desplegado por cada uno de distintas y lo mas importante construir la mos lo que hacemos… Uds. en nuestra oficina principal y en confianza de todos y cada uno de nuestros cada proyecto al cual están asignados clientes y proveedores. y desde donde contribuyen en todo mo- mento con el crecimiento de País, y de Durante el discurso de agradecimiento sus familias, les invoco a continuar por el señor Petrovich dijo : “Recuerdo momen- esa senda de esfuerzo, identificación y tos en los caminos aislados de este Perú crecimiento que marcará la pauta para el desarrollo de sus familias y la conso- al cual quiero mucho, compartiendo con lidación organizacional de AK Drilling gente local, recuerdo situaciones de pre- International.” sión con bancos, proveedores, recuerdo situaciones y largas jornadas en la oficina AK Drilling International agradece a de Perseo sin las facilidades y comodidades cada uno de sus Clientes y Colaborado- que se tiene ahora, recuerdo cada gota res con los cuales se recorrió un camino de esfuerzo, sacrificio y pasión puesta por de aprendizaje y de mejora, que nos ense- cada colaborador en los momentos difíci- ñaron la calidad de una relación, a buscar les de la organización, las sonrisas de satis- continuamente oportunidades de mejora, facción por los logros obtenidos y las metas a tener capacidad de respuesta, a traba- logradas, todo con la única finalidad de jar en equipo y a ser parte de un sueño lograr la confianza de todos ustedes” compartido.2 ¡Muchas gracias a todos por ser parte protagónica de estos 10 años!
  • 3. aniversario10 años Noche de Aluminio 3
  • 4. desarrollo Empresarial-SAP Terminando alistamiento para salir en producciónL uego de 7 meses de arduo trabajo, el equipo de im- plementación SAP se encuentra en la recta final para , poner en marcha nuestro nuevo software de gestión en Diciembre. Durante todo este tiempo hemos aprendido y definido nuevas formas de manejar y controlar mejor nuestros procesos admi- nistrativos, nos hemos integrado con nuestros clientes internos y ahora comprendemos mejor sus necesidades, y hemos invertido En Diciembre, AK Drilling echará a andar su nueva he- muchas horas en definir cómo hacer más eficiente nuestra labor rramienta de gestión, la “AK – SAP”, convirtiéndose en la y agregar valor permanentemente a la empresa. primera empresa contratista minera nacional en contar con uno de los sistemas de mayor reconocimiento a nivel En Noviembre realizaremos el “alistamiento final” a nues- mundial y que en nuestro país es utilizado por las empresas tro nuevo software de gestión, lo cual consistirá en: de mayor y reconocido prestigio y resultados (BCP Alicorp, , Grupo Wong, etc.). 1. Capacitación a Usuarios Finales. 2. Implementación de nuevos Procesos y Controles Ad- La Alta Gerencia de AK Drilling agradece el compromiso ministrativos. de todos los Gerentes y Usuarios Claves involucrados desde 3. Carga Final de Datos al Nuevo Sistema. el inicio de la implementación de SAP confiando en que la , 4. Ejecución del Plan de corte del actual Sistema (OSIS) puesta en producción será todo un éxito y se alcanzarán a SAP. todos los resultados que nos hemos fijado.4
  • 5. tic Google Apps como plataforma de colaboraciónA K Drilling International ha implementado como plata- forma de colaboración Google Apps, que incorpora múltiples funciones que permiten organizar equiposy colaborar en trabajos en forma eficaz. Entre las funcionesmás utilizadas están el correo, calendario, documentos com-partidos, chat, sitios web y grupos. Los usuarios de GoogleApps para AK Drilling International contarán con una cuentade correo (usuario@akdint.com) que será la llave maestrapara todos los servicios adicionales que brinda Google. Estacuenta de correo está basada en la tecnología del serviciode correo GMAIL, permitiendo incorporar sesiones de chat yvideoconferencias entre para nuestros colaboradores. Google Docs (Drive) es un servicio vinculado a lacuenta de correo, este servicio de alojamiento de docu-mentos en la nube permite que nuestro colaboradorescompartan y modifiquen en simultáneo un mismo do-cumento aportando contenido para trabajos grupaleso informes, además pueden coordinar los cambios entiempo real utilizando el chat incorporado en el que par-ticipan solo las personas que trabajan sobre un mismodocumento. Esta solución de Google proporciona herra- web (Google Sites) que les permite crear y gestionar unmientas para crear documentos de texto, hojas de cálcu- website para compartir contenido entre todo el personallo, presentaciones y más. de AK Drilling un punto de encuentro sin nece- sidad de tener conocimientos de progra- Google Calendar permite a los mación.colaboradores gestionar agen-das compartidas en las que Todas estas soluciones pue-personal de un área y los den ser utilizadas por AKsupervisores, jefes o ge- Drilling International conrentes pueden coordi- total libertad, y en casonar citas y reuniones de requerir funcionesde grupo, permitien- adicionales puedendo ver la disponibili- extender las capa-dad de cada perso- cidades de la ofertana para programar de Google utilizan-las reuniones en el do las aplicacioneshorario más con- del Google Appsveniente. Google Marketplace, don-Groups permite a de se pueden en-los colaboradores contrar miles decrear sus propias soluciones creadaslistas de correo y por socios de nego-compartir fácilmente cios de Google.documentos, páginasy calendarios con sus La ruta de acceso a to-compañeros y superviso- das las aplicaciones activasres, además los colaborado- es: http://email.akdint.comres tienen acceso a una solución 5
  • 6. S O M AC Campaña de manejo defensivo De acuerdo a nuestro Programa índices de Seguridad Acumulado Anual de Seguridad, en los meses de julio, agosto y setiembre del 2012 se C O M PA R AT I VO A ñ O 2 0 0 9 - 2 0 1 0 - 2 0 1 1 Y 2 0 1 2 llevó a cabo a nivel de todo AK Drilling la “Campaña de Manejo Defensivo”, en donde nuestras diversas gerencias lide- raron la campaña dando énfasis en los siguientes objetivos: 1. Concientizar a nuestros conduc- tores en la importancia de la apli- cación del manejo defensivo. 2. Dar a conocer a nuestro personal las normas de tránsito interno AK Drilling, la importancia del cum- plimiento de las normas de nues- tros clientes y las del MTC. 3. Crear una cultura de seguridad vial en nuestro personal basada en los valores, actitud positiva y respeto por la vida. Realización de simulacro de primeros auxilios De acuerdo a nuestro Programa Anual de Seguridad, en el mes de agosto se lle- vó a cabo el Simulacro de Primeros Auxi- lios en Taller Lima y en diversos proyectos. Simulacro realizado en Taller Lima Simulacro realizado en Taller Tantahuatay Capacitación vía realidad virtual en proyectos En el mes de junio y en el mes de se- tiembre se llevó a cabo la capacitación vía Realidad Virtual en diversos proyectos en donde tuvimos la participación de la Empresa CTS. Capacitación vía realidad virtual Proyecto Antamina.6
  • 7. finanzas Gross Margin Jan-Feb-Mar 2012 En lo que respecta al Margen de contribución; al cumplir el Tercer Trimestre del presente año, hemos disminuido en un2% de lo planificado como meta. Es importante resaltar los logros obtenidos por el equipo de trabajo de la máquina AK-W01 que es la que lidera con su aporte en el Margen de contribución. Revenue Jan-Feb-Mar 2012 Nuestros Ingresos de Julio a Setiembre han sido 87% de lo considerado en el Plan de Presupuestos 2012. Es importanteresaltar la productividad que viene ejerciendo el área de operaciones en lo que va del Tercer Trimestre del 2012.mantenimiento Disponibilidad por máquina semana 40 Comparativo de la disponibilidad Mecánica Gracias a los indicadores de clase mundial con que ahora cuenta el área de Mantenimiento nos esta siendo posiblemejorar la respuesta de nuestra área y poner mayor énfasis en los puntos que más atención requieren. 7
  • 8. pco Cumplimiento de plan de ventas por mes y país Se aprecia un bajo cumpli- miento en el mes de setiem- bre debido a proyectos que finalizaron y a otros por iniciar. Los trabajos de perforación en Chile iniciaron en Agosto y a su vez los trabajos de perfora- ción en Guyana concluyeron en el mismo mes. Contribución de ingresos por país (%) Contribución de ingresos por unidad de negocio (%) Para el segundo trimestre del 2012 las operaciones en Durante el Tercer Trimestre del año podemos apreciarPerú contribuyen con el 79% de la facturación de AK Drilling, que la Unidad de Negocio Diamantina representa el 59%Guyana por su parte contribuye tan solo con el 2% dado que de la facturación, mientras Aire Reverso contribuye con elen este trimestre concluyeron los trabajos de perforación. 35% y Pozos de Agua con el 6% Cumplimiento de plan de ventas por unidad de negocio y mes Dada la coyuntura respecto a la culminación de varios proyec- tos y la expectativa del inicio de otros, la producción en su conjunto se vio mermada lo cual se refleja en el cumplimiento del pronóstico del plan de Ventas, sin embargo se espera revertir estos resultados durante el cuarto trimestre del año.8
  • 9. recursos humanos TABLA 1: Horas de Capacitación Mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago SepHoras Totales de Capacitación Mensual 4,618 1,387 1,800 1,962 1,650 3,038 2,319 961 535Número de personas Capacitadas 168 114 107 68 99 180 210 122 26Horas Prom. de Capacitación por colaborador 27.5 12.2 16.8 28.9 16.7 16.9 11.0 7.9 20.6Desarrollo de personal Indicadores de capacitaciónA K Drilling International en su compromiso de mejoramien- to continuo busca llevar a suscolaboradores a alcanzar su potencialmáximo a través del entrenamientopermanente. Es así como durante elaño ha venido realizando actividadesde capacitación que buscan brindara los colaboradores conocimiento enmateria de temas de seguridad, ges-tión, operaciones y mantenimiento. A lo largo del año se han brindadouna cantidad considerable de horas decapacitación alcanzando los picos enlos meses de Enero, 4,618 horas decapacitación debido a la realizaciónde la “Cumbre de Líderes”, y Junio,3,038 horas de capacitación debido alinicio de las capacitaciones del Anexo14-B. Las capacitaciones que se han brin-dado fueron realizadas tanto por ins-tructores externos, como por internos. GRÁFICO 1: Tipo de CapacitaciónUn total de 13,777 horas de capaci-tación fueron dictadas por instructoresexternos, lo que representa un 75%.Mientras que un 25% de horas de ca-pacitación fueron dictadas por instruc-tores internos en lo que va del año. Es importante destacar que un con-siderable número de horas tuvo quedictarse de manera externa debido aque corresponden a las horas de ca-pacitación del anexo 14-B que seña-la específicamente que determinadoscursos deben ser dictados por personalajeno a la empresa. La mayoría de horas de capacita-ción han sido en temas de SSOMACcon un total de 12,686 horas que re-presentan un 70% del total de horas 9
  • 10. recursos humanos GRÁFICO 2: Tipo de Capacitación de capacitación. Entre los cursos de cación de conductores de camionetas sedes que se encontraban fuera del país. SSOMAC podemos encontrar: IPERC, Dodge, Certificación de HINO, etc. Y Nuestros colaboradores en Colombia, Investigación y Reporte de incidentes, por último están los cursos de Mante- Chile, Guyana y Republica Dominicana Inspecciones de Seguridad, etc. nimiento con un 4% con cursos como: también pudieron retroalimentarnos con Mantenimiento Preventivo, Planifica- su opinión a través de las encuestas. En segundo lugar encontramos a ción del mantenimiento, etc. los cursos de Gestión, con un total de Gracias al esfuerzo y colaboración 2,797 horas de capacitación en este MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL de todas las gerencias se logró llegar a tema, que representa un 15% de cur- un 90% de colaboradores encuestados. sos se encuentran dentro de la cate- Entre el 17 de Julio y el 07 de Agos- goría de Gestión, entre los cursos de to se realizó la Encuesta de Clima La- CAPACITACIÓN ANEXO 14-B (DS-055) Gestión podemos encontrar: MS Pro- boral tanto en Lima como en provin- ject, Herramientas para la gestión del cias. El equipo de Recursos Humanos AK Drilling International S.A. cum- Mantenimiento, Análisis FODA, etc. viajó acompañando a los consultores pliendo con el Decreto Supremo 055, para la toma de encuestas a todos los reinició con la programación de los En tercer lugar, están los cursos de colaboradores que se encontraban en cursos obligatorios que debe llevar operación con un 11%, con cursos los distintos proyectos. todo colaborador en materia de Segu- como: Certificación de operadores ridad y Salud ocupacional en los meses grúa, Certificación de rigger, Certifi- Asimismo, esta medición alcanzó las de Junio, Julio y Agosto.10
  • 11. recursos humanos GRÁFICO 2 Cursos Obligatorios DS-055 CUADRO 1: A finales de Junio y principios de Ju- mencionadas a finales de Julio y prin-Cursos Obligatorios DS-055 lio se dictaron los cursos de “Gestión cipios de Agosto. de la Seguridad y Salud Ocupacional1. Gestión de la Seguridad y Sa- Basadas en las Normas Nacionales” Un total de 293 colaboradores asis- lud Ocupacional basada en las e “Investigación y Reporte de Inciden- tieron a la capacitación Gestión de la normas nacionales tes, ambos cursos fueron dictados en Seguridad basada en las normas na-2. Investigación y Reporte de Inci- 9 fechas distintas en las provincias de cionales, 282 a la de Investigación y dentes Arequipa, Lima y Cajamarca. Reporte de Accidentes, 212 a la de3. Inspecciones de Seguridad IPERC, 204 a la de Inspecciones de4. IPERC Mientras que los cursos de “Inspec- Seguridad y 62 a la de Legislación en5. Legislación y Seguridad Minera ciones de Seguridad” e “IPERC” se Seguridad Minera. comenzaron a dictar en las provincias 11
  • 12. Perú - Head Office AK Drilling International S.A. Calle Perseo Mz. J Lote 12 Urb. La Campiña, Lima 9 - Perú Tel: (511) 2513380 | Fax: (511) 2511472 E-mail: jorge@akdrilling.com.pe, info@akdint.com Chile ColombiaAK Drilling International Perforaciones Ltda. AK Drilling International S.A.S. Los Topacios 543 Antofagasta - Chile Calle 31 N°41 - 46 Itagüí - Colombia Tel: (56) 992191976 Tel. (574) 3202990 E-mail: jtoler@akdrilling.cl E-mail: steve@ akdrilling.com.co