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Universidad valle del Momboy
Facultad de ingeniería
Escuela de ingeniería industrial
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relacionado con el contenido programático de la
cátedra de Recursos Hum...
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO
UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
TÁCHIRA VENEZUELA
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UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO
UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN
GUTIÉRREZ” TÁCHIRA VENEZUELA
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UNIVERSIDAD VALLE DEL
MOMBOY
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NÚCLEO UNIVERSITARIO “DR.
PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ”
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  1. 1. República bolivariana de Venezuela Universidad valle del Momboy Facultad de ingeniería Escuela de ingeniería industrial Carvajal- Estado Trujillo CUADRO COMPARATIVO.
  2. 2. • A continuación se presenta un cuadro comparativo relacionado con el contenido programático de la cátedra de Recursos Humanos en diferentes facultades de ingeniería pertenecientes a las universidades: Universidad Nacional Abierta, Universidad de Los Andes Núcleo Universitario “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez” Táchira Venezuela y Universidad Valle del Momboy, cuyo propósito es el de resaltar las similitudes y diferencia en sus contenidos para de esta manera identificar puntos de mejora.
  3. 3. UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ” TÁCHIRA VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE DE COLOMBIA. Tema N°1. Evolución de la Administración del Recurso Humano. - Elementos Históricos. - Planificación de Recursos Humanos. - Organización Estratégica. - Objetivos Organizacionales. - Demanda y Oferta Laboral. - Factores que intervienen en la clasificación y planeación de Recursos Humanos. - Análisis y Descripción de Cargos. Tema N° 01: La Administración de los Recursos Humanos. - Bases teóricas. - Evolución de la administración de r. h. según las escuelas del pensamiento administrativo. - Objetivos de la administración de recursos humanos. - Los procesos de la administración de recursos humanos. - Fundamentos del comportamiento individual. - La cultura y el clima organizacional. Tema N°1. Bases Teóricas de la Gestión del Talento Humano. - Desarrollo - Histórico. - Capital humano. - Papel de la gestión del talento humano en el - interior de las organizaciones Tema N°2. Reclutamiento y Selección de personal. - Reclutamiento. - Medios de Reclutamiento. - Tipos. - Ventajas y Desventajas de los tipos de Reclutamiento. - Técnicas de Reclutamiento de personal. - Fases del proceso de selección. - Técnicas de Selección. Tema N°2. La Planificación de los Recursos Humanos. - Rotación de personal. Ausentismo. - Diseño de cargos. Dimensiones. - Enriquecimiento de los cargos. - Descripción y análisis de cargos. Métodos empleados Tema N°2. Proceso de Vinculación. - Historia. - Proceso de reclutamiento - Proceso de selección Proceso de contratación Tema N°3. Contratación e Inducción. - Contratación. Contexto General. - Inducción del personal. - Principios de Adiestramiento del personal. Tema N°3. Reclutamiento y selección de per El sistema de información de RRHH. - Reclutamiento de personal. Fuentes. Análisis crítico. - El proceso de selección de RRHH. Fases. - Técnicas de selección: entrevistas, pruebas de conocimientos, de capacidad, psicométricas, de personalidad, técnicas de simulación. Tema N°4. Proceso de Aprendizaje en la Organización. - Capacitación - Entrenamiento - Adiestramiento - Formación - Inducción y re inducción Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y otras Universidades.
  4. 4. UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ” TÁCHIRA VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE DE COLOMBIA. Tema N°4. Evaluación del Desempeño. - Propósito. - Aplicación - Métodos. Tema N°4. Inducción. Adiestramiento y desarrollo de personal. - Conceptos básicos. Diferencias entre adiestramiento y desarrollo. - Principios y objetivos del adiestramiento. - Detección de necesidades. Etapas de adiestramiento. - Elementos de un programa de adiestramiento. - Evaluación del desempeño. Objetivos. Beneficios. Métodos utilizados. Tema N°4. Administración de Personal. - Registro y control - Evaluación de personal bajo el marco de competencias - Inventario de personal. Tema N°5. Capacitación y Desarrollo. - Diferencias entre capacitación y desarrollo. - Resultados de la evaluación del desempeño. - Planes de Capacitación y Desarrollo. Tema N°5. Compensación y Protección. Sueldos y Salarios. - Definiciones básicas. - Tipos de salarios. - Métodos de evaluación de cargos para determinación de salarios. - Planes de beneficios sociales. Tema N°5. Bienestar Organizacional. - Programas de bienestar organizacional - Marco de la Ley - Seguridad Social Tema N°6. Remuneración Salarial. - Remuneración. - Tipos. - Deducciones de ley. - Sueldo y Salario. - Nómina. - Elementos del salario. Tema N°6. Higiene y Seguridad. - Higiene en el trabajo. - Seguridad industrial. Tema N°6. Relaciones Laborales. - Conflicto - Proceso de negociación. Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y otras Universidades.
  5. 5. UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO UNIVERSITARIO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ” TÁCHIRA VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL LIBRE DE COLOMBIA. Tema N°7. Beneficios Sociales. - Tipos. - Beneficios de ley. - Planes de Beneficios. Tema N°7. Diagnóstico y problemas actuales en la administración de recursos humanos. - Modas gerenciales aplicadas a la Administración de los Recursos Humanos. - Auditoria de recursos humanos. - Acoso sexual, alcoholismo, sida, otros. Tema N°7. Gestión de Personal. - Promoción - Accidentabilidad Cuadro Comparativo sobre el Contenido programático de la Cátedra Recursos Humanos y otras Universidades.
  6. 6. GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

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