El documento define el empoderamiento como la expansión de la libertad y el poder de los individuos sobre las decisiones que afectan sus vidas. Describe dos tipos de empoderamiento: estructural, relacionado con las condiciones laborales, y psicológico, relacionado con la percepción mental del trabajo. Explica que el proceso de empoderamiento implica estimular el liderazgo, brindar información a los empleados para que se sientan dueños de su trabajo, y formar equipos autodirigidos con autonomía. Finalmente, señala que las