1. NEWS
2012/2013

2. príhovor Krištofovič/
alebo volajaky
minister

3. OBSAH
O AIESEC Zahraničné stáže
strana 2 strana 3-4
Členstvo Eventy
strana 5-6 strana 7
Naše projekty Firemná sféra
strana 8 strana 9-14
01

4. O AIESEC
Študentská organizácia AIESEC je jednou z najväčších študentských organizácií
na svete, pôsobiaca vo viac ako 112-tich krajinách sveta a združujúca viac ako
30 000 študentov, najmä ekonimického zamerania.
AIESEC sa snaží o rozvoj mladých ľudí a ich potenciálu. Či už členstvom,
stážami, konferenciami a ďaľším vzdelávaním. AIESEC, to je aj obrovská sieť
kontaktov doma aj v zahraničí. Študenti môžu nadviazať priateľstvo s ľudmi z
celého sveta, spoznať nové miesta, kultúry a získať cenné skúsenosti. Ďalej sa
môžu zoznámiť s mnohými firmami a nadvazať s nimi spoluprácu
AIESEC je pre všetkých mladých ľudí, študentov, ktorí chcú aktívne študovať,
získavať pracovné skúsenosti, spoznávať nových ľudí alebo pracovať na
osobnom rozvoji. Sme je otorený flexibilným, komunikatívnym tímovým hráčom,
ktorí nemajú problém s kultúrnym porozumením
Uchádzačom ponúkame:
zahraničné stáže alebo členstvo
pracovné skúsenosti
styk so zahraničným prostredím
možnosť pracovať na zaujímavých
projektoch
Andrej Babiš Robert Chvátal
Od uchádzačov požadujeme:
status študenta (členstvo), absolvent VŠ
max 2 roky, vek max. 30 rokov (stáž)
aktívnu angličtinu, znalosť druhého jazyka
výhodou
Koffi Annan Helmuth Kohl
flexibilitu a komunikatívnosť
otvorenosť a kultúrne porozumenie
záujem vzdelávať sa a získavať skúsenosti
02
J.F.Kennedy Bill Clinton

5. ZAHRANIČNÉ STÁŽE
International Business Programme
Pracovná náplň týchto stáží sa orientuje na manažérsku sféru. Zvyčajne ide o prácu v oblasti financií,
marketingu, projektového manažmentu, či cestovného ruchu. Dĺžka stáží sa pohybuje od 6 do 18 mesiacov. V
rámci tohto programu je stážistovi poskytnutý plat,ktorý pokrýva základne životné potreby v danej krajine. Ide o
prácu v malých a stredných podnikoch, ako aj v nadnárodných spoločnostiach.
Požiadavky:
Ideálne študent vyššieho ročníka VŠ v manažérskom študijnom odbore alebo čerstvý absolvent. Manažérske
stáže si väčšinou vyžadujú predošlú, aspoň základnú, pracovnú skúsenosť v odbore a znalosť AJ na
Global internship programe
komunikatívnej úrovni. Ďalší jazyk je často žiadaný, a je veľkou výhodou mať ho aspoň na základnej úrovni.
Overseas Teaching Programme
Pracovná náplň sa pohybuje v oblastiach súvisiacich s vyučovaním jazyka, odborných predmetov alebo inej
sféry vzdelávania vo firmách, školách alebo na univerzitách. Náplň práce môže zahŕňať aj vývoj učebných
osnov a materiálov, ako aj výučbu zameranú na rozvoj osobností a kultúrneho povedomia. Väčšina stáži
pozostáva z učenia angličtiny v jazykových, základných a stredných školách, a to najmä v regiónoch Ázie a
Latinskej Ameriky. V rámci teaching programu je stážistovi poskytnutý plat, ktorý pokrýva základne životné
potreby v danej krajine.
Požiadavky:
Vzdelávacie stáže si vyžadujú predošlú pracovnú skúsenosť alebo akademickú znalosť z odboru, AJ na
komunikatívnej úrovni, ďalší cudzí jazyk je výhodou. Ich dĺžka je rôzna, zvyčajne od 3 do 18 mesiacov.
IT Development Programme
Pracovná náplň týchto stáží sa pohybuje v oblasti IT. Zahŕňa vývoj web stránok a software, programovanie,
analýzu systémov, manažment sietí a manažment databáz. Dĺžka IT stáží sa pohybuje od 6 do 18 mesiacov. V
rámci tohto programu je stážistovi poskytnutý plat, ktorý pokrýva základne životné potreby v danej krajine.
Požiadavky:
Ideálne študent vyššieho ročníka VŠ v požadovanom odbore alebo čerstvý absolvent. Technické stáže si
vyžadujú akademické znalosti z IT odboru, AJ min. na komunikatívnej úrovni, ďalší jazyk je výhodou.
Cultural Experience Programme
Global community Development programe
V rámci Cultural Experience Programme stážista pracuje v medzinárodných tímoch v neziskových
organizáciách a na rôznych projektoch. Cieľom stáže je pozitívny dopad na spoločnosť. Vďaka stáži si stážista
rozvíja aj svoju kreativitu, organizačné a prezentačné zručnosti. Zároveň sa zoznamuje s novou kultúrou a
miestnymi tradíciami. Typická dĺžka stáže je od 6 do 12 týždňov. Stáže ponúkame v strednej a východnej
Európe, Ázii, Afrike a Latinskej Amerike. Zvyčajne sú hradené náklady na ubytovanie a stravu.
Požiadavky:
Vyžaduje sa znalosť angličtiny minimálne na dobrej úrovni. Vhodná je nielen pre všetkých študentov vysokých
škôl, ale aj čerstvých absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí majú záujem získať zaujímavú zahraničnú
pracovnú skúsenosť a chcú sa osobnostne rozvíjať.
Explore now!
V rámci Cultural Experience Programme vám v období Január – Február ponúkame možnosť vycestovať na
vybrané rozvojové projekty do nasledujúcich krajín: Bulharsko, Egypt, Rumunsko, Poľsko a Turecko. Je to
jedinečná príležitosť vycestovať medzi semestrami. Typická dĺžka stáže je od 6 do 12 týždňov.
Výhody Explore Now! :
máš šancu utiecť zime a spraviť niečo pre seba, flexibilné dátumy stáži s priemernou dĺžkou 6 týždňov, po
úspešnom absolvovaní výberového procesu máš istotu stáže v jednej zo spomínaných krajín, máš
istotu účasti na tebou vybranom projekte, výrazne si ušetríš čas potrebný na nájdenie stáže a s tým 03
spojenými procesmi, pretože tvoje jediné „vybavovačky“ sú letenka a poistenie…

6. Stáž na Srí Lanke? ÁNO, ÁNO!
Táto životná skúsenosť mi otvorila oči v mnohých veciach a po príchode domov, si vážim úplne všetko, čo mám.
Uvedomujem si, že mám strechu nad hlavou, rodinu a priateľov, teplé jedlo každý deň. Povinne by som vyslala
každého mladého človeka na takúto pracovnú stáž do zahraničia. Stačí vedieť angličtinu a mať dostatok odvahy.
Možnosti sú dnes neuveriteľné, len treba chcieť. Človek získa životné skúsenosti, veľa sa naučí a ešte aj niekomu
pomôže. Či už je to na Srí Lanke alebo na hocijakom inom mieste na zemi.
Už približne rok pracujem v medzinárodnej študentskej organizácií AIESEC, ktorej hlavným cieľom je umožniť
mladým ľuďom ísť na stáž do zahraničia a získať životnú skúsenosť. Ako sa hovorí- najlepšie predáte niečo, čo ste
sami vyskúšali a zažili na vlastnej koži. Tak som sa rozhodla ísť na letnú rozvojovú stáž aj ja.
Mojou 3-mesačnou destináciou sa stal malý ostrov pod Indiou, exotická Srí Lanka. Mnohí si určite predstavíte
krásne pláže, oceán a palmy. Áno, aj taká je Srí Lanka, ale to je len jedna z jej mnohých tvárí. Ja som však za ten
čas, čo som tam strávila, spoznala túto krajinu nie ako turista, ale ako človek, ktorý tam žil.
Ako som v úvode povedala, vybrala som si rozvojovú stáž, čiže dobrovoľnícka práca, pri ktorej nedostávate plat, ale
máte pokryté ubytovanie a stravu v „host family“. Mojou prácou bolo učenie angličtiny na základnej škole. Zo
začiatku som sa trochu obávala, nedokázala som si predstaviť, ako školy na Sri Lanke vyzerajú, aký majú systém
školstva, aká je ich úroveň angličtiny, ako ma tam vôbec príjmu.
Po niekoľkých úvodných dňoch sa všetky moje obavy rozplynuli. Deti si ma hneď obľúbili, každé ráno ma zdravili so
širokým úsmevom, skákali po mne, objímali ma a bozkávali. Takisto učitelia boli šťastní, že prišla cudzinka, ktorá
chce pomôcť ich žiakom. A aj oni samotní boli radi, že si môžu zlepšiť aspoň trochu angličtinu a porozprávať sa s
niekým bielym. Áno, bieli ľudia sú na Srí Lanke stále raritou, a špeciálne v oblastiach mimo pláži a turistických
hotelov. Srí Lančania, sú neskutočne pohostinní ľudia, ktorí by vám dali všetko. Všetci sa na mňa usmievali, zdravili
ma na ulici, radi mi pomohli. Aj keď majú málo a trú biedu, dali by vám všetko.
Učenie ma bavilo, s deťmi som sa hrala rôzne anglické hry, spievala s nimi, rozprávala sa a snažila sa ich prinútiť
viac hovoriť a nehanbiť sa. To bol ťažký oriešok, ale časom sa mi to myslím podarilo.
Každý deň som však počúvala ich životné príbehy od učiteliek, ako ich rodičia bijú, nestarajú sa o nich, ako musia
žobrať na ulici, aby sa uživili. Nestalo sa mi raz, že za mnou prišlo dieťa, že ho bolí bruško a keď som sa ho spýtala,
či dnes niečo už jedol, odpoveď bola záporná. Teplé jedlo je výsada bohatších.
Dlhší čas som rozmýšľala, ako by som mohla týmto deťom pomôcť. Až mi jedno pekné ráno cestou do školy
napadlo, že zorganizujem finančnú zbierku na Slovensku a oslovím mojich známych a kamarátov. Z tejto malej
myšlienky sa mi napokon podarilo za 3 týždne spraviť pomerne veľkú akciu, do ktorej sa zapojilo vyše 100 ľudí,
nielen zo Slovenska, ale aj z Nemecka a z Holandska a spolu sme vyzbierali 1300 eur. Táto suma je na Srí Lanke
hotový milión!
Z vyzbieraných peňazí každé dieťa dostalo balíček jedla, sladkosť, písacie potreby, najchudobnejšie deti dostali
nové topánky a ponožky (tie patria k ich uniforme, ktorú musia nosiť každý deň) a pre školu som kúpila ozvučenie
do hlavnej miestnosti, rečnícky stolík a vybudovala som pre ne ihrisko.Všetko som im oficiálne odovzdala na
04 záverečnej ceremónií, ktorá sa konala v posledný školský deň (u nich začiatok augusta).
Ich šťastné tváre a úprimná radosť vo mne budú rezonovať po celý život.

7. ČLENSTVO
AKO SA STAŤ ČLENOM
1. Informuj sa!
Pokiaľ máš záujem dozvedieť sa o AIESEC Bratislava viac, teda, čo všetko robíme, aké
sú naše hodnoty, a podobne, preštuduj si našu stránku, staň sa naším fanúšikom na
Facebooku alebo nás navštív priamo v našej kancelárii, ktorá sa nachádza v starej
budove Ekonomickej Univerzity na druhom medziposchodí, s radosťou ťa tu uvidíme.
2. Prihlás sa!
Na začiatku školského roka budú otvorené prihlášky. Pravidelne kontroluj našu stránku,
kde budú umiestnené aktuálne informácie. Pokiaľ chceš robiť niečo viac než len chodiť
do školy, získať kvalitné pracovné skúsenosti, spoznať množstvo nových ľudí z rôznych
kultúr, vedieť niečo navyše alebo byť úplne mimo PRIEMERU,prihlás sa, vyplň prihlášku,
zúčastni sa výberového procesu a získaj všetko, čo AIESEC ponúka.
VÝBEROVÝ PROCES
Súčasťou výberového procesu do AIESEC Bratislava sú 3 časti:
1. Prihláška
Prihlášku je potrebné vyplniť a odoslať elektronicky, alebo priniesť osobne k nám. Jej
elektronickú formu nájdeš na našej stránke. Prihláška je taktiež súčasťou procesu
selekcie,preto si daj záležať na jej vypĺňaní. Všetky dátumy na prihláške sú záväzné,
vypĺňaj ich zodpovedne, pretože sa budeme podľa nich riadiť.Deadline na zaslanie
prihlášok je
2. Assesment centre
Ide o skupinovú aktivitu, simuláciu situácii vo forme prípadových štúdii resp. hier, kde
budeme sledovať kompetencie a charakteristiky, ktoré chceme vidieť u našich členov. Toto
assessment centrum si nevyžaduje žiadnu prípravu, ničoho sa nemusíte báť, jednoducho
stačí keď budete sami sebou. Držíme Vám palce.
Na Accesment centrum budete pozvaný telefonicky.
3. Prijímací pohovor
Na prijímací pohovor budete pozvaný telefonicky na základe accessment centra. Pôjde o
priateľský rozhovor v kancelárskych priestoroch AIESEC Bratislava.
Priemerný prijímací pohovor trvá približne 30 minút.Prijímacie pohovory budú prebiehať
po prvých accessement centrách.
4. Výsledky výberového procesu
Výsledky Vám dáme vedieť telefonicky. Všetci aktívni mladí ľudia sú u nás vítaní. Ak máš
akékoľvek otázky ohľadom členstva, výberového procesu, príležitostí a pozícii v
AIESEC Bratislava kontaktuj :
Andrea Zrubcová
Vice-president for Talent management 05
tel. číslo:

8. Lukáš Dzuroška, bývalý člen
 zástupca CEE managera v Efma
- v AIESEC pôsobil celkovo 3 roky popri štúdiu v oblasti
predaja a externých vzťahov.
- absolvoval viac než 250 stretnutí s vrcholovými
predstaviteľmi slovenských a medzinárodných spoločností
(KPMG, PwC, DELL, IBM, Microsoft, J&T, Tatra banka…),
vyjednával spoluprácu, riadil predaj, obchodné vzťahy
- 3roky stál za organizáciou veľtrhu práce Národných Dní Kariéry.
- project manager niekoľkých projektov a konferencií ako napr. Symposium, či
Talents of Tomorrow.
’’ Už ako študent som s týmito skúsenosťami nemal žiaden problém nájsť si
kvalitné uplatnenie a vyberať si medzi pracovnými ponukami. Doteraz som nemal
možnosť spoznať inú organizáciu, či spoločnosť, ktorá dokáže mladým ľuďom
poskytnúť taký obrovský priestor na sebarealizáciu ako AIESEC.’’
06

9. EVENTY
LOST !
Príjemnou a zábavnou formou sa dozviete praktické informácie o univerzite.
O vedení, školskom parlamente, systéme štúdia, ako sa orientovať, kde sa
nachádza jedáleň, knižnica či študovňa. Ako fungujú skúšky a akademický
informačný systém.
K štúdiu patrí aj zábava, preto je dobré vedieť, kde sa dá v meste zabaviť,
dobre a lacno najesť. Mnoho študentov si popri štúdiu privyrába. Kde sa
nachádzajú študentské servisy a ako si nájsť brigádu, je rovnako zahrnuté v
obsahu akcie. Podujatie LOST pomáha zorientovať sa v prvých dňoch na
vysokej škole a ponúka priestor nájsť si aj nových kamarátov a nadviazať
kontakty so staršími, skúsenejšími študentmi.
INTERNATIONAL TUESDAY
Koná sa každý druhý týždeň. Je to v podstate chilling so zahraničnými
stážistami. Celý večer môžete prekecať po anglicky a to úplne, ale úplne
zadarmo. Miesto a čas sú vždy umiestnené na FB skupine alebo sa
kedykoľvek prídite spýtať priamo na AIESEC office
EDUCATIONAL WEDNESDAY
Cyklus tréningov a prednášok. Všetky tréningy sú pripravované v spolupráci
s najväčšími firmami - PwC,AT&T. Vstup úplne zadarmo. Výborná
referencia do životopisu!
Pre najaktuálnejšie info likuj našu fanpage: aiesecBA
07

10. NAŠE PROJEKTY
Pracovný a kariérny veľtrh Vzdelávací projekt pre
určný pre študentov a stredoškolákov, ktorý
absolventov. Má 2 časti: prebieha v AJ. Študenti
prezentácia firiem a sa formou prednášok,
sprievodný program diskusií a tréningov
oboznámia s témami
ako time managment,
Konferencia, ktorá spája presentation skills
ambicióznych mladých
ľudí ktorí chcú začať svoj
vlastný business s V spolupráci s
úspešnými podnikateľmi, organizáciou Úsmev ako
starupmi a business Dar pripravujeme projekt
anjelmi. Títo ľudia Vás AIESEC Deťom. Je
budú inšiprovať, motivovať určený pre detské
a naučia Vás ako vytvoriť domovy a navrhnutý tak,
úspešný business aby spestril každodenný
život detí, zlepšil ich
angličtinu a pomohol im
Dvojdňové podujatie pre spoznať inú kultúru
všetkžch študentov VŠ
(3.-5. roč) alebo Projekt určený pre
absolventov, ktorých stredné školy. Cieľom je
kroky smerujú na trh rozšíriť kultúrne
práce povedomie medzi
mladými. Je zložený z
prednášok a diskusií
vedených zahraničnými
Forum, ktoré sa lektormi. Celá výučba
bude zaoberať prebiehav AJ
témami Envisioning
2020, Harnessing
Youth Innovation a IT konferencia, pre
Fostering Youth všetkých, čo sa
Leadership. Účasť zaukímajú o svet IT
viacerích bussines
lídrov.
Výskum mapujúci
predstavy študentov VŠ
o ich budúcom
zamestnávateľovi
08

11. FIREMNÁ SFÉRA
09

12. 10

13. 11

14. 12

15. 13

16. 14