Presentatie over social media in arbeidsverhoudingen, medio 2011.

1. Werknemers en Sociale Media
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

2. Sociale media voor aanvang
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

3. Sociale media voor aanvang
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

4. Sociale media voor aanvang
dienstverband
● Sociale media zijn overal
● Voor jongeren vanzelfsprekend
● Bedrijfsmatig relevant want vaak
commerciële kansen
● Nauwelijks specifieke regelgeving
● Botsing van vrijheid van meningsuiting
met instructierecht werkgever
● Afgelopen jaren eerste rechtspraak
gepubliceerd in NL
● Steeds meer bedrijven ontwikkelen
gedragscodes
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

5. Sociale media voor aanvang
dienstverband
Geen wettelijk kader voor gebruik sociale media
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

6. Sociale media voor aanvang
dienstverband
Standpunt College Bescherming Persoonsgegevens:
wij gaan geen gedragscode ontwikkelen,
zie brochure ‘goed werken in netwerken’
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

7. Sociale media voor aanvang
dienstverband
De sollicitatiefase
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

8. Sociale media voor aanvang
dienstverband
Goed werkgeverschap
Wet Bescherming Persoonsgegevens
- gerechtvaardigd belang / toestemming
- behandelen info: zorgvuldig en
vertrouwelijk
- meldingsplicht
- bij niet aanname: gegevens binnen
4 weken verwijderen, tenzij sollicitant
toestemming geeft (dan 1 jaar)
- recruiters
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

9. Sociale media voor aanvang
dienstverband
NVP-sollicitatiecode
- voorkeur voor toestemming
- onbetrouwbaarheid online informatie
- indien relevant: meedelen aan
sollicitant incl. bron en bespreken
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

10. Sociale media voor aanvang
dienstverband
Voorbeeldcasus
Zwangere vrouw op facebook, tweet over
ernstige ziekte, jolige studentenfoto’s.
© 2011 - Höcker Advocaten Amsterdam

11. Höcker Advocaten
Van Eeghenstraat 98
1071 GL Amsterdam
Tel. 020 - 577 77 00
Fax 020 - 671 97 10
Email top@hocker.nl
Site www.hocker.nl