Aprendizaje Organizacional, Organizaciones Inteligentes y Gerencia
1. Participantes: Marwin Colina Nelsis Espina Henry Rodríguez REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO “ DR. LUÍS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” - Aprendizaje Organizacional - Organización Inteligente - Organizaciones que Aprenden - Gerencia de la Educación - Gerencia de la Investigación - Gerencia de la Ciencia, Tecnología e Innovación Marzo, 2010
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26. De la gerencia centrada en el control a la gerencia de los valores. exigencias del mercado externo, en términos financieros valores y principios en los fundamentos internos de la organización; surge el subsistema de valores y creencias. maximización sincronización especialización Control uniformización
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30. Cada organización, apoyándose en sus profesionales, deberá rescatar sus mejores activos intangibles para implementar el proceso de autotransformación organizacional que mirando a su entorno y a su propia identidad, pueda revisarse para convertirse desde el trabajo colaborativo en una organización que aprende, desde una comunidad de aprendizaje permanente. Edgar Morín