O documento discute a evolução da segurança no trabalho e os investimentos em saúde e segurança. Aborda a revolução industrial e como isso aumentou os riscos para os trabalhadores. Também descreve os principais aspectos de um sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho, incluindo política, organização, planejamento, avaliação e melhoria contínua.

1. TRABALHO DE CONCLUSÃO
DE CURSO
Investimentos na Segurança
e Saúde no Trabalho
Evolução da Segurança
no Trabalho
Revolução industrial
Investimentos em Segurança
e Saúde no Trabalho
Introdução
PÓS – TÉCNICO EM QSMS
Mary Coelho
Gestão de Segurança e Saúde
no
Trabalho
19/3/2014

2. Introdução
As mudanças no mundo do trabalho e as inovações
tecnológicas organizacionais tem aumentado significativamente
a produção nas empresas eliminando assim tarefas pesadas.
Próxima página

3. Introdução
O homem quando surgiu na face da terra necessitou
trabalhar para a sua sobrevivência. Essa relação entre o homem e
a tecnologia ocasionou novos riscos para a saúde dos
trabalhadores, transtornos em aspectos físicos, metal ou social.

4. Evolução da Segurança
no Trabalho
 Em 1.700 foi publicado na Itália em livro, cujo o autor era um médico
chamado Bernardino Ramazzini este ficou conhecido como o pai da
medicina do trabalho.
 1802 Lei da Moral e Saúde dos Aprendizes.
 1834 surgiu o primeiro inspetor médico de fábrica Dr. Robert Baker.
 1919, foi criada a Organização Internacional do Trabalho - OIT, surge a
primeira lei brasileira de acidentes do trabalho.
 1920, surge o primeiro médico do trabalho no Brasil.
 1943, foi aprovada a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), pelo
Decreto-Lei n. 5.452 de 1º de abril.
 1978, a Portaria 3.214 de 8 de junho aprovou as Normas
Regulamentadoras ( NR’s).

5. Revolução Industrial
• Aconteceu no século XVIII, na Inglaterra.
• Um movimento que muda toda concepção em relação aos trabalhos
realizados, aos acidentes e doenças profissionais que deles advinham.
• As tarefas a serem executadas pelo trabalhador eram repetidas, o que
levaram a um crescente número de acidentes.
• Não havia critério para o recrutamento de mão de obra; homens,
mulheres e até mesmo crianças eram selecionadas sem qualquer exame
inicial.
Próxima página
http://engdofuturo.com.br/revolucao-industrial-
favorecimentos/
http://historiaecoisaetal.blogspot.com/2012/06/ao-
longo-de-toda-historia-podemos.html

6. Revolução Industrial
• Em 1831, instalou-se uma comissão para analisar a situação dos trabalhadores.
• Em 1833 surgiu a primeira legislação eficiente para proteção do trabalhador o
Factory Act.
• Em Massachusets nos EUA surgi o primeiro ato governamental visando a
proteção de acidente na indústria. A segurança nessa época , era considerada
estritamente como um trabalho de engenharia mecânica.
• Já na América latina, a preocupação com acidentes de trabalho surgiu no século
XX com o desenvolvimento da industrialização.
• No Brasil surge a primeira lei contra acidentes em 1919. Em 1934 surge a lei
trabalhista. Em 1972 foi baixada a portaria nº 3237 pelo governo federal, ainda
nos anos 70, surge a figura do Engenheiro de Segurança do Trabalho nas
empresas.
• Em 08 de junho de 1978, é criada a portaria de n° 3.214 que aprovas as Normas
Regulamentadoras – NR’s.

7. Empregadores
Gestão de Segurança
e Saúde no Trabalho
São controles preventivos estabelecidos de forma sistêmica.
Objetivo:
Tornar e manter os locais de trabalho saudáveis e seguros.
 Envolve para tal:
Próxima página
Empregadores Empregados Recursos Financ. Recursos Humanos

8. Gestão de Segurança
e Saúde no Trabalho
Segundo a OIT - Organização Internacional do
Trabalho, a criação de um sistema de gestão de segurança e
saúde no Trabalho deve ter presente os seguintes eixos:
Política de SST
Organização
Planejamento e
Implementação
Avaliação
Ações e Melhoria
Contínua
Implementação

9. Política de SST
O empregador, mediante consulta junto aos trabalhadores e seus
representantes, deve estabelecer e apresentar, por escrito, uma política de
SST que deve incluir, no mínimo, os seguintes princípios e objetivos
fundamentais:
 Proteção da segurança e saúde de todos os membros da organização;
 Cumprimento dos requisitos da legislação nacional em vigor,
 A garantia de que os trabalhadores e seus representantes sejam
consultados e encorajados a participar ativamente em todos os
elementos do sistema de gestão da SST; e
 melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão da SST.

10. Organização
A implementação de medidas para uma política de segurança e saúde no
trabalho implica quase sempre para o modo como está organizada uma empresa.
São exemplos de algumas medidas:
 Promover competências que permitem que todos os trabalhadores possam
ter uma participação ativa responsável para o esforço da melhoria continua
da segurança e da saúde no trabalho.
 Criar mecanismo de comunicação interna de forma a existir uma
compreensão compartilhada da visão, dos valores e das convicções da
empresa.
 Desenvolver uma cultura positiva de Segurança e Saúde no
Trabalho, liderada de forma visível e ativa por parte dos responsáveis da
empresa

11. Planejamento e
Implementação
Definir procedimentos da metodologia utilizada e assegurar as
responsabilidades, o envolvimento de todos, ou seja, “quem faz o quê”, “quando” e
“como”.
A fase de planejar e implementar significa ter em consideração os seguinte
requisitos:
 Cumprir no mínimo as disposições legais e regulamentos específicos.
 Estabelecer prioridades dentro dos objetivos estabelecidos pela empresa em
matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.
 Desenvolver um plano de ação para alcançar cada um dos objetivos
traçados definindo responsabilidades e critérios de funcionamentos.
 Criar critérios de medição dos níveis de execução das ações a serem
implementadas.
 Adequar às estruturas dos recursos necessários: sejam esses
humanos, técnicos ou financeiros.

12. Avaliação
Assegurar a manutenção e melhoria do desempenho no campo de ação da Segurança
e Saúde no Trabalho. Existem dois modos de gerar informações sobre avaliação:
• O cumprimento dos planos
previamente definidos.
• Os métodos de trabalho,
instalações e equipamentos.
• A saúde dos trabalhadores.
• O cumprimento da legislação
e regulamentos específicos
que existam.
• Acidentes;
• Incidentes;
• Potencias de doenças;
• Danos patrimoniais;
• Lacunas no sistema de Gestão
de Segurança e Saúde no
Trabalho.
Sistemas
Ativos
Sistemas
Reativos

13. Ações e Melhoria
Contínua
As empresas podem e devem melhorar a sua capacidade de gestão dos riscos
tendo em conta experiência, a realização de auditorias e a revisões do desempenho.
O desempenho é avaliado por:
• Referência interna;
• Indicador chave previamente definidos;
• Comparação com o desempenho dos concorrentes;
• Comparação com as melhores praticas conhecidas, independentemente dos
setores de atividade econômica em que uma empresa opera.

14. Investimento em Segurança
e Saúde no Trabalho
Em 2011:
•Foram registrados 711.164 acidentes e doenças do trabalho.
•Afastamento de 611.576 trabalhadores devido a incapacidade temporária.
•14.811 trabalhadores afastados por incapacidade permanente.
•2.884 trabalhadores que vieram a óbito *.
Hoje:
•O tema prevenção e proteção ganha maior visibilidade .
• As Empresas vem implantado ou melhorando sistemas de gestão de
segurança e saúde no trabalho.
Próxima página

15. Luiz Fernando Vianna, Flávio Vieira, Dr. Gustavo Nicolai e
Alexandre Ehrenberger
A Empresa Mendes Júnior apresentou o modelo de gestão de Segurança e
Saúde consistente, na XVIII Feira Internacional de Segurança e Proteção (FISP),
realizada em São Paulo em outubro de 2010. em que conseguiu uma redução de 36,5%
em seu Fator Acidentário de Prevenção - FAP uma economia de cerca de R$ 2 milhões.
Na palestra, realizada por Flávio Vieira,
auditor interno, e pelo coordenador de
Medicina Ocupacional, Dr. Gustavo
Nicolai, foi destacada a importância de ter
um sistema de gestão integrada que
contempla, além de segurança e saúde
ocupacional, quesitos de qualidade, meio
ambiente e responsabilidade social,
suportado por uma base consistente de
dados.
Próxima página

16. “O que não é medido não pode ser gerenciado“
William Edwards Deming
Obrigada.

17. Referências
DE ARAUJO, Renata Pereira, DOS SANTOS, Neri, MAFRA, Wilson José: “Gestão da
segurança e saúde do trabalho” - Trabalho apresentado no III SEGET – Simpósio de Excelência
em Gestão e Tecnologia, 2006. Disponível em:
<http://www.aedb.br/seget/artigos07/579_Gestao%20de%20seguranca%20e%20saude%20no%2
0trabalho.pdf> Acesso em 15/Jan/2014.
Brasil. Decreto-lei nº 5.642, de 1º de maio de 1943, aprova a Consolidação das Leis de Trabalho.
Diário Oficial da União, Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. - Acesso em: 15/Jan/2014.
Brasil. Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho - Organização
Internacional do Trabalho. Disponível em:
http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/safework/pub/diretrizes_sobre_gestao_364.pd
f>. - Acesso em: 20/Jan/2014.
CICCO, F. de, Sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho: uma proposta inovadora,
Revista Proteção, n. 68, encarte especial, 1997.
TAVARES Jr., J. M. Metodologia para Avaliação do Sistema Integrado de Gestão: Ambiental,
da Qualidade e da Saúde e Segurança. Tese apresentada a Universidade Federal de Santa
Catarina – UFSC, Florianópolis, 2001