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EMOCIONES
BASICAS/PRINCIPALES
IE vs CI
*Emocional * Racional
* Siente * Analiza
* Impulsiva * Reflexiva
* Intuitiva * Lógica
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COMPONENTES DE LA IE
SABER MANEJAR LAS
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La inteligencia emocional
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COMPONENTES DE LA IE
APLICADAS A LA ORGANIZACIÓN
 “Es muy importante entender que la inteligencia
emocional no es lo contrario de la inteligencia, no es el
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Inteligencia Emocional

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Sobre la Inteligencial Emocional aplicada en la gerencia

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Inteligencia Emocional

  1. 1. UNIVERSIDAD YACAMBU VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA GERENCIA AUTOR: MARYORY ESCOBAR BARQUISIMETO, 2014
  2. 2. ¿ALGUNA VEZ TE HAS PREGUNTADO? • ¿PORQUE A ALGUNAS PERSONAS LES VA MEJOR QUE A OTRAS? • ¿PORQUE ALGUNAS PERSONAS CON ALTO COEFICIENTE INTELECTUAL SON EXITOSOS EN EL TRABAJO, PERO TIENE SU VIDA PRIVADA A LA DERIVA? • ¿Y PORQUE OTRAS PERSONAS CON ALTO COEFICIENTE INTELECTUAL TERMINAN TRABAJANDO PARA OTRAS QUE TIENEN UN COEFICIENTE INTELECTUAL MAS BAJO?
  3. 3. ¿ALGUNA VEZ TE HAS PREGUNTADO?
  4. 4. • Según D. Goleman “Es lo que nos permite tomar conciencia de nuestras propias emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brinda más posibilidades de desarrollo personal” INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)
  5. 5. Importancia IE -Mejora la comunicación y las relaciones interpersonales entre los miembros de la empresa y los clientes. - Aumenta la motivación y el liderazgo del trabajador.   - Las personas se sienten más comprometidas con sus tareas cotidianas.   -Se trabaja en un clima laboral tranquilo, donde todos se entienden y se respetan sus puntos de vista. -Es una ventaja competitiva - Asciende la rentabilidad de la empresa.
  6. 6. Importancia IE -Mejora la comunicación y las relaciones interpersonales entre los miembros de la empresa y los clientes. - Aumenta la motivación y el liderazgo del trabajador.   - Las personas se sienten más comprometidas con sus tareas cotidianas.   -Se trabaja en un clima laboral tranquilo, donde todos se entienden y se respetan sus puntos de vista. -es una ventaja competitiva - Asciende la rentabilidad de la empresa.
  7. 7. EMOCIONES BASICAS/PRINCIPALES
  8. 8. IE vs CI *Emocional * Racional * Siente * Analiza * Impulsiva * Reflexiva * Intuitiva * Lógica Hombre *Habilidades Sociales * Habilidades intelectuales *Éticos * Ambicioso *Comprometidos * Productivo *Asumen responsabilidades * Previsibles *Cuidadoso * Obstinado *Alegres * Fríos Mujer * Positivas * Introspectivas *Expresan sus sentimientos adecuadamente * Expresan sus ideas fluidamente * Sociables * Reflexivas * Se adaptan bien a la tensión * Son propensas a la ansiedad * Espontaneas * Piensan antes de actuar
  9. 9. COMPONENTES DE LA IE SABER MANEJAR LAS RELACIONES
  10. 10. La inteligencia emocional del nuevo gerente será uno de los factores críticos que le ayudarán a alcanzar el éxito en sus propósitos, en conjunto con su equipo de trabajo. Aquí aplica la frase de Epicteto: “No importa lo que le suceda a una persona. Lo importante es cómo reacciona” para sortear y adaptarse a dichos cambios y convertirse en un agente de cambio, es de las principales fortalezas que requiere todo nuevo gerente. Si se considera que ante el cambio se produce gran resistencia y estrés, tanto a nivel personal como con todo el equipo de trabajo… COMO APLICAR LA IE EN LA GERENCIA
  11. 11. COMPONENTES DE LA IE APLICADAS A LA ORGANIZACIÓN
  12. 12.  “Es muy importante entender que la inteligencia emocional no es lo contrario de la inteligencia, no es el triunfo del corazón sobre la cabeza – es la única intersección de ambas.” (David Carusso)

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