Ponencia sobre Selección y Reclutamiento 2.0 realizada en el MUPAM de Málaga con Ximo Salas y Alfonso Alcántara en noviembre del 2013

1. Reclutamiento y
Selección
2.0
@mserralvo

2. Miguel Ángel Serralvo
CEO – Consultor RRHH CON TALENTO
@mserralvo

3. 2.013
2
.
0
0
5
@mserralvo

4. solucionar un problema
@mserralvo

5. no sabes si va a salir bueno
@mserralvo

6. @mserralvo

7. • Ofertas en prensa.
• Publicación en la web.
• Portal de empleo.
•
•
• Contactos.
2
.
0
• CV era físico.
Cuantas + páginas, mejor.
• Entrega en mano.
0
Mismo CV para diferentes
puestos.
5
@mserralvo

8. • Gran número de empresas
con Web.
• Pocas empresas en RS
• Las que están, usan las
RS como medio de
difusión.
• Se empieza a ojear a
candidatos en
LinkedIN, Twitter, Blog,
etc.
• Con la crisis, aumentan
precios de portales
empleo con la crisis.
2.008 - 2010
• Gran presencia de usuarios
en RS aunque únicamente
para uso personal.
• Se empieza a hablar
de marca personal.
• LinkedIN es
visto como un
lugar para dejar
el CV.
• Aparecen los
primeros
videocurriculums
@mserralvo

9. Y, en la actualidad…
¿usan las empresas las redes
sociales para buscar talento?
@mserralvo

10. 5/10
EMPRESAS
Publicar
y ver.
CANDIDATOS
Ser vistos y poder ser
valorados
@mserralvo

11. •
•
•
•
•
•
Las empresas cuentan con mayor presencia y
conocimiemto en RS.
Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la
comunicación 2.0 por rapidez y coste.
Los portales de empleo 1.0 están masificados.
Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH.
Ve al candidato como un proveedor de servicios que
trabaja por proyectos.
No quiere fallar ni equivocarse.
2.013
@mserralvo

12. •
•
•
•
Usuaria de RS personales pero poco uso profesional.
No se ve como un producto.
Pocos se preocupan por su marca personal.
Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el
2.008-2.010 ( CV en formato año 2.007-2.010, aplican a
ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en
mano, etc.). Poca diferenciación.
• Participación escasa en otras RS y/o foros relacionados con
su sector o actividad.
• Pocos cuentan con un Blog.
2.013
@mserralvo

13. Buscar aquellos candidatos, que
mejor se adapten al perfil y,
establecer una entrevista personal
con ellos
un reclutador 2.0
@mserralvo

14. •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ).
Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS.
Solicita que sus contactos compartan dicha oferta.
Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o
empresas).
Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en
LinkedIN), analizan su huella digital.
Pide referencias 1.0 y 2.0.
Utiliza la comunicación 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en
caso de ser necesario.
Tiene y se preocupa por la marca personal en RS.
Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.)
Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy,
Smartrecruiter, etc.).
un reclutador 2.0
@mserralvo

15. un reclutador 2.0
@mserralvo

16. Que valora un reclutador 2.0
de un candidato 2.0.
@mserralvo

17. • Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita.
• En qué se diferencia del resto.
• En su huella social:
- En qué redes sociales está. Su nivel de actividad.
- Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog.
- Si es referente en el sector (su marca personal)
- Si cuenta con referencias. Si no la solicita.
- Si tiene contactos en común (pueden servir para solicitar
referencias).
- Googleliza su nombre.
• Cómo es su 1.0.
@mserralvo

18. Export Manager
Málaga
China
@mserralvo

19. 1.
2.
3.
4.
Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.
Añadimos una nueva combinación.
Con qué “ingredientes” contábamos.
Diseño de la estrategia de actuación.
Málaga
China
Entrevista
Individuales
Prueba de
Idiomas
@mserralvo

20. 5. Plan de acción
• Buscar candidatos en nuestra BD.
• Oferta en prensa.
• Oferta en nuestra web.
• Oferta en un portal de empleo.
• Consulados.
• ICEX y EXTENDA.
• Publicar la oferta en Twitter.
Málaga
• Publicar oferta en FanPage de FB
• Buscar candidatos en LinkedIN.
• Buscar conectores en Twitter y
LinkedIN.
China
@mserralvo

21. Algunas consideraciones a tener
en cuenta para ser más visible con
un reclutador 2.0
@mserralvo

22. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca
personal.
2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.
3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y
compartir.
4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0.
5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre
sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la
entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para
todas los empleadores.
6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares).
Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos.
7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista).
Provócala tú, hazlo suave…
@mserralvo

23. Miguel Ángel Serralvo
CEO – Consultor RRHH CON TALENTO
@mserralvo