EL SALARIO MÍNIMOMATEO OROZCO MARÍN
Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarioshan constituido uno de los temas más delicados, por lasimplicacion...
• GENERAL:  • Analizar el impacto social, político y económico que genera el salario    mínimo en Colombia.• ESPECÍFICOS: ...
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• Nueva Zelanda, huelga marítima 1890• Primera postguerra, movimientos obreros avanzan en el  establecimiento del salario ...
EL SALARIO MÍNIMO ENCOLOMBIA
• Fue legalmente constituido en 1945 por medio de la ley 6• En 1949, por medio del decreto 3871 se fija el salario mínimo ...
la Comisión Permanente de Concertación de PolíticasLaborales y Salariales• Gobierno• Sindicatos• Gremios¿QUIÉN LO DETERMINA?
NEGOCIACIONES      16%      14%      12%      10%       8%       6%       4%       2%       0%              1999.   2000. ...
• Inflación• IPC• ProductividadVARIABLES DE REFERENCIA
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RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN - VALOR DECRETADO      35%      30%      25%      20%      15%      10%       5%       0%        ...
UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO
Supongamos un hogar conformado por 4 personas, en el labora uno de susintegrantes adulto que devenga un salario mínimo leg...
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Se define como inflación al aumento generalizado del nivelde precios de bienes y servicios. Se define también como lacaída...
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La productividad es un aspecto central dentro de ladeterminación del salario Mínimo, porque es un indicativode la capacida...
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El salario minimo

  1. 1. EL SALARIO MÍNIMOMATEO OROZCO MARÍN
  2. 2. Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarioshan constituido uno de los temas más delicados, por lasimplicaciones humanas y sociales que se han generado entorno a la remuneración necesaria de cada trabajador. Y, aunhoy día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos,nos han llevado a lugares inimaginables, los salarios siguensiendo tema de discusión, y más cuando se trata de definircuál es salario mínimo y justo, con el cual, el hombre puedarealizarse como tal.INTRODUCCIÓN
  3. 3. • GENERAL: • Analizar el impacto social, político y económico que genera el salario mínimo en Colombia.• ESPECÍFICOS: • Entender el concepto de salario mínimo y las normas que lo rigen. • Analizar la discusión que genera el incremento del salario mínimo. • Analizar cómo es invertido el salario mínimo y su capacidad de adquisición en las familias de Colombia.OBJETIVOS
  4. 4. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derechotodo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicastanto suyas como de su familia. La ley busca garantizar que eltrabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimonecesario que le permite subsistir con su familia en condicionesdignas. ¿QUE ES EL SALARIO MÍNIMO?
  5. 5. • Nueva Zelanda, huelga marítima 1890• Primera postguerra, movimientos obreros avanzan en el establecimiento del salario mínimo• Inglaterra, ley de la marina mercante y ley para la vejez• Ley de seguros nacionales, seguros de enfermedad y desempleo• 1919 en Berna, carta del trabajo, creación de la OITHISTORIA
  6. 6. EL SALARIO MÍNIMO ENCOLOMBIA
  7. 7. • Fue legalmente constituido en 1945 por medio de la ley 6• En 1949, por medio del decreto 3871 se fija el salario mínimo en 2 pesos• En 1950 el salario mínimo fue definido como “el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”.• Anteriormente y hasta mediados de la década de los 80 existía una amplia gama de salarios mínimos• La unificación del salario mínimo se produjo en 1983RESEÑA HISTÓRICA
  8. 8. la Comisión Permanente de Concertación de PolíticasLaborales y Salariales• Gobierno• Sindicatos• Gremios¿QUIÉN LO DETERMINA?
  9. 9. NEGOCIACIONES 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.Sindicatos 15% 11.30% 9.95% 12% 10% 11% 10% 10%Empresarios 10% 9.40% 6% 6.50% 6.20% 6% 5.70% 5%Incremento 10% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.29%
  10. 10. • Inflación• IPC• ProductividadVARIABLES DE REFERENCIA
  11. 11. SMLV OFICIAL REALAÑO % DECRETADO VALOR(PESOS) INFLACION VALOR (PESOS) VARIACION (PESOS)1990. 26% 41.023 32% 40.351 6721991. 26,07% 51.718 26,80% 53.263 - 1.5461992. 26,04% 65.185 25,10% 67.538 - 2.3531993. 25,03% 81.501 22,60% 84.490 - 2.9891994. 21,09% 98.689 22,59% 103.585 - 4.8951995. 20,50% 118.921 19,46% 126.984 - 8.0641996. 19,50% 142.110 21,63% 151.696 - 9.5851997. 21,02% 171.982 17,68% 184.507 - 12.5261998. 18,50% 203.798 16,70% 217.128 - 13.3301999. 16,01% 236.426 9,23% 253.389 - 16.9622000. 10,00% 260.069 8,75% 276.776 - 16.7072001. 9,96% 285.972 7,65% 300.994 - 15.0222002. 8,04% 308.964 7,00% 324.020 - 15.0562003. 7,44% 331.951 6,50% 346.702 - 14.7512004. 7,83% 357.943 5,50% 369.237 - 11.2952005. 6,56% 381.424 4,85% 389.545 - 8.1222006. 6,95% 407.933 4,48% 408.438 - 5062007. 6,30% 433.632 5,69% 426.736 6.8962008. 6,41% 461.428 7,67% 451.018 10.4112009. 7,67% 496.820 2,00% 485.611 11.2092010. 3,64% 514.904 495.323 19.581
  12. 12. RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN - VALOR DECRETADO 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009. 2010.% DECRETADO 26% 26.07% 26.04% 25.03% 21.09% 20.50% 19.50% 21.02% 18.50% 16.01% 10.00% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.30% 6.41% 7.67% 3.64%INFLACION 32% 26.80% 25.10% 22.60% 22.59% 19.46% 21.63% 17.68% 16.70% 9.23% 8.75% 7.65% 7.00% 6.50% 5.50% 4.85% 4.48% 5.69% 7.67% 2.00%
  13. 13. UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO
  14. 14. Supongamos un hogar conformado por 4 personas, en el labora uno de susintegrantes adulto que devenga un salario mínimo legal de $515 Mil pesosequivalente a $ 17.167 pesos diarios, esta familia presenta los siguientes egresosdiarios y mensuales: EGRESOS DIARIOS MENSUALES ARRIENDOS 6667 200000 SERVICIOS 2000 60000 ALIMENTACION 7140 214200 SALUD Y PENSION 1360 40800 TOTAL 17167 515000UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO
  15. 15. 8% 39%42% ARRIENDOS SERVICIOS ALIMENTACION* SALUD Y PENSION 12%
  16. 16. ¿HAY SOLUCIÓN?
  17. 17. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
  18. 18. El gobierno no es un actor activo dentro de lanegociación, sino la parte que media entre las diferentespropuestas por los trabajadores, representados por lasdiferentes asociaciones sindicales y losempresarios, agrupados en los diferentes gremios. Por estarazón, el gobierno no propone cifras, esto es, no puedeponer una cifra sobre la mesa.GOBIERNO
  19. 19. Para los sindicatos la discusión del salario mínimo estomada desde un punto de vista integral, esto es, piensanque no sólo se debe discutir el incremento del salariomínimo sino, también, otras políticas que no vayan encontra del incremento (alzas en los combustibles, precios delos alimentos, educación gratuita para los estratos másbajos, etc...).SINDICATOS
  20. 20. En general la postura de los gremios, ha sido la de proponerun incremento que no aumente de manera substancial loscostos laborales de sus afiliados y mantener lacompetitividad frente a los principales socios comerciales yel mercado internacional.GREMIOS
  21. 21. Se define como inflación al aumento generalizado del nivelde precios de bienes y servicios. Se define también como lacaída en el valor de mercado o en del poder adquisitivo deuna moneda en una economía en particular, lo que sediferencia de la devaluación, dado que esta última se refierea la caída en el valor de la moneda de un país en relación aotra moneda cotizada en los mercadosinternacionales, como son el dólar estadounidense, el euro oel yen.Grafica inflaciónINFLACIÓN
  22. 22. INFLACION35% 32%30% 26.80% 25.10%25% 22.59% 21.63% 22.60%20% 19.46% 16.70% 17.68%15%10% 8.75% 7.00% 9.23% 6.50% 7.67% 7.65% 4.48%5% 5.69% 5.50% 4.85% 2.00%0% 1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009.
  23. 23. El Índice de Precios al Consumidor, IPC, es el productoresultante de una investigación estadística de carácterestratégico, que permite medir la variación porcentualpromedio de los precios al por menor de un conjunto debienes y servicios de consumo final que demandan losconsumidores en ColombiaIPC
  24. 24. La productividad es un aspecto central dentro de ladeterminación del salario Mínimo, porque es un indicativode la capacidad que tienen las empresas para incrementarsus costos salariales, sin que se genere una presión sobre losprecios de venta de la producción, y, por ende, incrementosen el nivel de precios de los productos ofrecidos. Ademásde ser un indicador de competitividad para colocar susproductos en el exterior y poder competir con lasimportaciones en el mercado local.PRODUCTIVIDAD

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