El documento describe la historia de las relaciones laborales y la administración de recursos humanos. Explica que surgió de la necesidad de regular las condiciones laborales debido a las demandas de los trabajadores, y que pioneros como Taylor sentaron las bases de la administración científica del trabajo y la selección de personal. También analiza las relaciones laborales en la Edad Media, con la esclavitud y servidumbre, y el surgimiento de los gremios, así como los orígenes del capitalismo con el ascenso de los mercaderes.

1. Informe sobre “la historia de las relaciones de trabajo”, porque es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.<br />Historia De La Moderna Administración De Personal: <br />No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban más de una mera improvisación. <br />Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección. La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos. <br />BIBLIOGRAFIA<br />Idalberto Chiavenatto. Administracion de Recursos Humanos. Mc. Graw Hill.<br />Idalberto Chiavenatto. “La nueva Gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral Abril 1999.<br />Teodosio Palomino. Relaciones Industriales. 1989<br />Medios electronicos (internet).<br />ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES<br />Definicion de Relaciones Industriales.<br />Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfaccion y eficiencia posibles. <br />(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)<br />Con la globalizacion de los negocios, el desarrollo tecnologico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatacion en la mayoria de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.<br />Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman desiciones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y tambien dirigen a las demas personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.<br />En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administracion de recursos humanos como una vision mas dinamica que predomino hasta la decada de 1990. Hoy en dia, tambien se habla de Administracion de Personas, como un enfoque que tiende a vizualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.<br />(Idalberto Chiavenatto. “La nueva gerencia de Recursos Humanos”. Conferencia Magistral. Abril 1999)<br />RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA<br />Durante la Edad Media, el regimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo regimen por dos factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparicion de la esclavitud, sino que tomo otra forma.<br />El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecian de libertad completa, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas. <br />Los siervos tenian otro status juridico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Asi mismo, la condicion de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su senor. Ademas, sucedian muchas situaciones juridicas como la de los siervos de la casa (esclavos practicamente) y los siervos rurales (algo autonomos economicamente).<br />Es la Edad Media la que conoce la apricion de un fenomeno que se inserta dentro de una incipiente economica de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas cofradias religiosas.<br />El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. Asi mismo, el esquema juridico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros dias, con la diferencia de que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometia a ensenar y a la manutencion, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneracion por el fruto de su trabajo.<br />SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO<br />Todo empezo en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existian terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenia de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban.<br />En esa epoca se iniciaron los mercaderes, ellos llevaban mercancia a los terratenientes, claro la mercancia eran objetos muy llamativos para los feudales, tenian que pagar con otras cosas de mejor calidad, claro que ellos no lo sabian, y gracias a estos intercambios desiguales, los mercaderes terminaban ganando mas.<br />Tambien, en esa epoca existia una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenia que dar parte al senor feudal y ademas de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella epoca y por la gente del senor feudal, por lo que le era imposible protestar ante esa opresion.<br />Con esos Mercaderes empezamos lo que hoy se denomina “ Capital”, ya que conseguian productos a bajos precios, y los cambiaban por productos de mejor calidad y muy codiciados, por ello, sus ganancias eran mayores cada vez, esto fue el principio del Capitalismo.<br />