Este documento resume los principales conceptos de "Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas" de Stephen Covey. Explica que los hábitos se forman a través del conocimiento, las habilidades y los deseos. Describe la diferencia entre carácter y personalidad, y entre carácter y competencia. También define principios, valores, paradigmas y cómo cambiarlos. Introduce los conceptos del espejo social y la cuenta de banco emocional. Finalmente, resume el primer hábito de ser proactivo y cómo las personas proactivas toman respons

1. Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas

2. Introducción Desarrollando los hábitos Un hábito se define como la intersección del conocimiento, la habilidad y el deseo.

3. Carácter y personalidad La relación entre carácter y personalidad puede ilustrarse con un témpano de hielo. La punta del témpano de hielo es la personalidad y es lo que las personas ven primero. La efectividad verdadera radica en el carácter.

4. Carácter y competencia Carácter...una persona con gran carácter exhibe integridad, madurez y mentalidad de abundancia. Competencia...una persona con alto nivel de competencia tiene conocimientos y habilidades en un área dada.

5. Principios y valores Principios son leyes naturales o verdades fundamentales. Valores. El valor o la prioridad que ponemos en las personas, las cosas, las ideas o los principios.

6. Paradigmas La forma en que un individuo percibe, entiende e interpreta el mundo que lo rodea, un mapa mental.

7. Cambio de paradigma Si queremos cambios significativos, primeros debemos cambiar nuestros paradigmas. Thomas Kuhn, autor del libro la Estructura de las Revoluciones Científicas, señala que casi todo adelanto en la ciencia es primero un rompimiento con la tradición, o los viejos paradigmas.

8. Cambio de paradigmas Si usted quiere cambios pequeños, trabaje en su conducta; si quiere cambios significativos, trabaje en sus paradigmas.

9. El espejo social El espejo social es una metáfora que representa la forma en que nos vemos a nosotros mismos porque somos un reflejo de las personas, las opiniones y los paradigmas que los otros tienen sobre nosotros. Desde el espejo social formamos imágenes y juicios sobre nosotros mismos.

10. El espejo social Nuestro verdadero potencial puede delinearse mejor a partir de nuestra imaginación. Los recuerdos restringen, la imaginación es ilimitada.

11. La cuenta de banco emocional La Cuenta de Banco Emocional es una metáfora que representa la cantidad de confianza que existe en una relación. Sugiere que cada interacción con otro ser humano puede clasificarse como un depósito o un retiro.

12. Citas “Siembra un pensamiento y cosecharás una acción. Siembra una acción y cosecharás un hábito. Siembra un hábito y cosecharás un carácter. Siembra un carácter y cosecharás un destino.” Samuel Smiles

13. Citas “Primero nosotros hacemos nuestros hábitos, luego los hábitos nos hacen a nosotros.” Anónimo

14. Hábito 1. Ser Proactivo Es el Hábito de la visión personal. Principio Básico: Las personas son responsables de sus propias elecciones y tienen la libertad de elegir. Paradigma Clave: Soy responsable de mi comportamiento y de las elecciones que hago en mi vida.

15. Hábito 1. Ser Proactivo Características de una persona proactiva. Responde de acuerdo a principios. Aceptan sus responsabilidades. Se concentran en su círculo de influencia. Comportamiento Reactivo. La persona permite que las influencias externas (estados de ánimo, etc. ) controlen sus respuestas.

16. Hábito 1. Ser Proactivo Comportamiento Proactivo La persona proactiva usa el margen de libertad para hacer las elecciones que se alinean con principios. Su libertad para elegir aumenta conforme utiliza sabiamente el espacio que existe entre el estímulo y la respuesta.

17. Hábito 1. Ser Proactivo Aceptando responsabilidad. Lo que nos duele o hace daño no es lo que las personas nos hacen. En el sentido más fundamental, lo que nos duele es la respuesta que elegimos por lo que nos hacen.