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El CV• Estructura del CV:   – TITULO DEL CV   – RESUMEN PROFESIONAL   – Experiencia Profesional: Experiencia laboral relac...
El CV• TIPÒLOGÍA DE CVS• El Curriculum Vitae cronológico inverso• El más tradicional, esta presentación gana cada día más ...
El CV• Recuerda...• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores ...
La Carta de Presentación     • Hoy en día se estila mucho postular a las       empresas a través de email, el contenido de...
HERRAMIENTAS     •   El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es         obtener un entrev...
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Antecedentes• La encuesta ha suscitado mucho interés y  comentarios de experiencias vivida.• Toda la información que encon...
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¿COMO BUSCAR EMPLEO?                Búsqueda Pasiva:                       Esperar que llegue una oferta laboral        ...
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Lenguaje Corporal:                                         32Por Mauricio Bock
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de los cibernautas en Latinoamérica utilizan                    las redes sociales para estar más cerca de amigos,        ...
Impacto• Nuevas estrategias       • Mal uso del tiempo  para las empresas        • Baja en• Nuevos Empleos             pro...
76%                                                                    de las búsquedas de empleo se realizan a través de ...
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Selección en Redes SocialesPor Mauricio Bock
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Suicido Laboral en Web 2.0Kevin Colvin, un pasante que leescribió a su jefe alegando que nopodría ir al trabajo durante Ha...
Confesiones• Con esto en mente te toca realizar tu  estrategia de acercamiento a las empresas,• Recuerda que tu reputación...
Mauricio Bock•   Mauricio Bock nació en Santiago de Chile, y ha crecido en    Francia por más de 20 años. Mauricio es tril...
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Secreto de Reclutadores2

  1. 1. Confesiones de altos ejecutivos yreclutadores: ¿Cómo tener éxito en tu proceso de búsqueda de empleo? Por Mauricio Bock Por Mauricio Bock
  2. 2. Antecedentes2 fases cruciales en el proceso de selección:1. Lograr ser entrevistado: – Esto depende mayormente de su CV2. Lograr ser contratado: – Esto depende del éxito de su proceso de entrevistas.• La decisión pertenece al Reclutador.• A continuación encontrará un condensado de información que les servirá de referencia para entender el punto de vista de los reclutadores en esta doble mirada. Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  3. 3. Confesiones de altos ejecutivos yreclutadores: ¿Qué miran y no miran los reclutadores en tu cv? Por Mauricio Bock Por Mauricio Bock
  4. 4. Estudio de TheLadders.comDe acuerdo a la investigación TheLadders, los reclutadores pasan unpromedio de "seis segundos antes de tomar la decisión inicial" sobre elcandidato.El estudio utilizó una técnica científica llamada "eye tracking" de 30reclutadores profesionales y se examinaron sus movimientos ocularesdurante un periodo de 10 semanas para "registrar y analizar dónde ycuánto tiempo una persona se centra en la digestión de un trozo deinformación o completar una tarea."En el poco tiempo que pasan con su curriculum vitae, el estudiomostró que los reclutadores se verá en su nombre, el título actual y laempresa, las actuales fechas de comienzo y el final, el título anterior yla empresa, las fechas anteriores posición inicial y final, y la educación. Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  5. 5. Lectura de CVs Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  6. 6. ¿Que Opina el Reclutador?¿Cuánto tiempo pasa tu cv entre las manos de un responsable de selección?Se calcula que no más de 30 segundos. Si durante ese tiempo el encargado de selección no ha sabido destacar lo esencial, no se detendrá y seguirá con los cientos de cvs que le quedan por explorar.Por Mauricio Bock
  7. 7. Las Herramientas de la Búsqueda• Las herramientas de la búsqueda de empleo son primordiales y representan un conjunto de actividades a realizar base a un sistema de gestión:• Las Herramientas son: – CV – Carta de Presentación / Motivación – Base de Datos – TelemarketingPor Mauricio Bock
  8. 8. El CV• Estructura del CV: – TITULO DEL CV – RESUMEN PROFESIONAL – Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. – Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. – Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el First Certificate en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo. – Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc. – Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados. – Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc. Por Mauricio Bock
  9. 9. El CV• TIPÒLOGÍA DE CVS• El Curriculum Vitae cronológico inverso• El más tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.• El Curriculum Vitae funcional• Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... Por Mauricio Bock
  10. 10. El CV• Recuerda...• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné. Por Mauricio Bock
  11. 11. La Carta de Presentación • Hoy en día se estila mucho postular a las empresas a través de email, el contenido de la carta de presentación debe de ser un elemento motivador para la empresa en abrir el documento adjunto que es su cv. • Asimismo la carta de presentación debe desde ya venderlos y por ende encontrar el “Matching” adecuación, entre los requisitos expuestos en el cargo y sus habilidades y competencias.Por Mauricio Bock
  12. 12. HERRAMIENTAS • El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista. • El Curriculum Vitae cumple una triple función: – Presentarte a tu futuro empleador. – Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral. – Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. • De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes. 12Por Mauricio Bock
  13. 13. Efecto Matching HERRAMIENTAS Con OfertaPor Mauricio Bock Técnicas de Búsqueda de Empleo. 13
  14. 14. Confesiones de altos ejecutivos yreclutadores: ¿Cúales son los errores más comunes a la hora de la entrevista? CEO & VP Por Mauricio Bock Por Mauricio Bock
  15. 15. AntecedentesLa entrevista laboral es uno de los acontecimientosmas importantes y que genera el mayor estrés enlos candidatos.De ello depende la decisión final de contrataciónpor lo general, y son muchos los candidatos que mecontactan para saber qué esperar en ese proceso.Con este afán he procedido en buscar informaciónmas a detalle y he convocado a mi red de contactosa través de Linkedin para contestar una pregunta: ¿Cuáles son los errores mas comunes de los candidatos a la hora de la entrevista? Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  16. 16. Antecedentes• La encuesta ha suscitado mucho interés y comentarios de experiencias vivida.• Toda la información que encontrará en este documento es de libre uso y pública.• Ella es abierta en linkedin y este documento es un condensado de varias charlas en diferentes redes asimismo como los resultados de la encuesta que pueden encontrar en el siguiente link: http://linkd.in/vP5daY Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  17. 17. 58 votos Owners Managers CEO & VP Por Mauricio BockPor Mauricio Bock
  18. 18. Confesiones de altos ejecutivos yreclutadores: El Marketing Personal CEO & VP Por Mauricio Bock Por Mauricio Bock
  19. 19. ¿COMO BUSCAR EMPLEO?  Búsqueda Pasiva:  Esperar que llegue una oferta laboral  Revisar el Comercio cada Domingo  Postularse a Bancos de Trabajos (internet)  Enviar cvs a empresas sin mencionar a quién.  Búsqueda Activa:  Investigar a que empresa me dirijo  Investigar que empresa externaliza sus servicios  Investigar que Consultora Gerencia la externalización de estos servicios  Redactar mi carta de presentación para el puesto y la empresa  Hacer seguimientoPor Mauricio Bock Técnicas de Búsqueda de Empleo. 19
  20. 20. La reingeniería de Uno mismo  ¿Qué Compran las Empresas?  Las empresas no compran Productos o Servicios, Compran Resultados y Beneficios  ¿Qué buscan en los empleados?  Resultados y Beneficios  ¿Qué somos para las empresas?  Un valor agregado que tiene que brindar Resultados y Beneficios 20Por Mauricio Bock
  21. 21. Construya su Marca Propia• Los componentes de una empresa:• Imagen Corporativa• Misión• Visión• Campaña de Marketing• Tenemos que ser Gerente General de Nuestra Propia VidaPor Mauricio Bock Técnicas de Búsqueda de Empleo. 21
  22. 22. Las 4P del Marketing Personal• Producto: Nuestros Servicios – Es nuestra capacidad de entregar nuestro valor Agregado• Precio: Nuestra Remuneración – Es el valor que damos al intercambio de nuestros servicios• Promoción – Nuestro CV, nuestra imagen personal, nuestros resultados demostrados, e historias de referencia• Plaza: Mercado donde ofrecemos nuestros Servicios – Es donde vamos a realizar la distribución de nuestros cv, donde trabajamos, nuestro entorno donde nos promocionamosPor Mauricio Bock Técnicas de Búsqueda de Empleo. 22
  23. 23. ELEVATOR PITCH/SPEECHPor Mauricio Bock
  24. 24. Elevator Pitch• El elevator pitch (Elevator Speech o conversación del ascensor) es un concepto muy americano para emprendedores.• Se basa en contar tu idea de negocio a un inversor que te encontraras en un ascensor, lo cual implica que debe ser rápida.• Normalmente a los emprendedores se les dice que tienen que tener: un resumen ejecutivo de 2-4 páginas, el business plan (modelo de negocio) de 20- 30 páginas, la presentación corporativa (el power point) de 10-15 diapositivas y la conversación del ascensor de 30″-1′.Por Mauricio Bock
  25. 25. Elevator Pitch: Consejos• Ser concisos, transmitir pocas ideas• Despertar la curiosidad más que aburrir con datos• Transmitir emociones, que te brillen los ojos cuando lo cuentes• Explicar el mercado, la idea y el equipo• Termina con una invitación a pasar a la acción (dar la tarjeta, una posible reunión, enviar información ampliada…)Por Mauricio Bock
  26. 26. Ejemplo• http://www.youtube.com/watch?v=FYWfYK9h gnc• http://www.projectcoaching.es/potencia-tu- imagen-profesional-desarrolla-tu-elevator- pitch/Por Mauricio Bock
  27. 27. La imagen Personal Importa?
  28. 28. Pop Star?Por Mauricio Bock
  29. 29. Percepciones Columna1 Lenguaje Corporal Aparencia MensajePor Mauricio Bock
  30. 30. Por Mauricio Bock
  31. 31. Por Mauricio Bock
  32. 32. Lenguaje Corporal: 32Por Mauricio Bock
  33. 33. Por Mauricio Bock
  34. 34. Por Mauricio Bock
  35. 35. Por Mauricio Bock
  36. 36. Social Media Is Not Going Away 2010 Pasamos más tiempo en 35-49 Edad de mayor crecimiento en blogs y Social Networks que en los Facebook mails personales 50-64 Se registraron a Facebook el 2x de personas de 50-64 años que personas con -18 añosPor Mauricio Bock
  37. 37. de los cibernautas en Latinoamérica utilizan las redes sociales para estar más cerca de amigos, familiares, buscar trabajo y círculos sociales. Fuente Microsoft, 2010Por Mauricio Bock
  38. 38. Impacto• Nuevas estrategias • Mal uso del tiempo para las empresas • Baja en• Nuevos Empleos productividad “Community • Impacto sobre costos Manager” • Amenaza para el• Nuevas Inversiones crecimiento de las• Ahorros en costo de organizaciones Comunicación• Estimula la innovación Por Mauricio Bock
  39. 39. 76% de las búsquedas de empleo se realizan a través de InternetSource: Hitwise, Search Engine Share Report. Data is for the 4 weeks ending 05/30/2010. Por Mauricio Bock
  40. 40. Por Mauricio Bock
  41. 41. Selección en Redes SocialesPor Mauricio Bock
  42. 42. Selección en Redes SocialesPor Mauricio Bock
  43. 43. Por Mauricio Bock
  44. 44. Suicido Laboral en Web 2.0 "¡Cisco me acaba de ofrecer un empleo! Ahora debo decidir entre un buen sueldo y tener que ir todos los días a San José y odiar el trabajo". Desafortunadamente para él, un empleado de Cisco, Tim Levard, vio el tweet y le respondió: "Quien sea el gerente de contrataciones, estoy seguro que le encantará saber que odiarás el trabajo. Aquí en Cisco somos versados en la Web".Por Mauricio Bock
  45. 45. Suicido Laboral en Web 2.0Kimberly Swann, ex empleada de IvellMarketing and Logistics of Clacton, en elReino Unido, pensaba que su trabajo eraaburrido y lo dijo en su perfil de Facebook,según lo narra un artículo en el diario TheDaily Telegraph.Su gerente la llamó a su oficina y le mostróuna carta que la citaba en Facebook comorazón para el despido:"De acuerdo a tus comentarios sobre eltrabajo y la compañía en Facebook, comono estás contenta aquí creemos que esmejor terminar tu relación laboral con IvellMarketing & Logistics de inmediato". Por Mauricio Bock
  46. 46. Suicido Laboral en Web 2.0Kevin Colvin, un pasante que leescribió a su jefe alegando que nopodría ir al trabajo durante Halloweenpor una "emergencia familiar". Sinembargo, sus compañeros de trabajovieron una foto de Colvin disfrazadode hada en una fiesta de Halloween enFacebook con la misma fecha de la"emergencia". Su jefe le respondió conun e-mail con copia a toda lacompañía, despidiéndolo e incluyendola incriminatoria foto del hada. Por Mauricio Bock
  47. 47. Confesiones• Con esto en mente te toca realizar tu estrategia de acercamiento a las empresas,• Recuerda que tu reputación social agrega valor a tu postulación y es la puerta visible de tu comportamiento.• No pierdas de vista tu foco y confía en ti.• Nada es imposible!Por Mauricio Bock
  48. 48. Mauricio Bock• Mauricio Bock nació en Santiago de Chile, y ha crecido en Francia por más de 20 años. Mauricio es trilingüe y ha recorrido más de 30 países a nivel profesional trabajando en el campo de talento humano.• Mauricio ha estudiado en Francia y Australia obteniendo su post grado en Magister en Ingeniería del Management de la Universidad de París, Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Paris y Lenguas Extranjeras aplicadas a la economía en La Sorbonne.• Mauricio Bock ha trabajado en organizaciones de prestigio como Universal Music, BMG Australia PTY, Accenture Paris, Jobshark Latinoamérica, Walter Wallace Madrid, Cátenon Executive Search España, Manpower Professional Perú, gerente Latam de Great Place to Work, Gerente Corp de Belcorp, Gte de RRHH de DHL y Yanacocha.• Mauricio es tambien docente en diferentes universidades en el Perú, escribe en prensa y es director de Drumming UP.• Cuenta con certificación en coaching internacional de la ICC.• Twitter: @mbockz ; mauricio.bock@gmail.comPor Mauricio Bock

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