1. 01/08/2013
«Baromètre trimestriel d’épanouissement en
direction juridique et impact sur le marché du
recrutement des directeurs juridiques »
(H/F)
Thierry Montécatine
Associé TeamSearch
Friendly Partners :

2. Panel de l’étude:
200
juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes
spécialités techniques confondues)
100
N+1 ( DG/ DAF/ SG)
Tous
ces contacts sont issus de la base de données
TeamSearch et ont été contactés entre le 15 et le 30 juin
2013

3. Juristes
(réponses en %)
1.Etes-vous
heureux dans votre métier ?
2.Votre expérience actuelle dans son
contenu quotidien correspond t-elle à
votre projet professionnel?
3.Pensez-vous être reconnu par les
opérationnels?
4.Pensez-vous être reconnu par votre
hiérarchie?
1.Vous sentez-vous sous pression au
quotidien?
OUI
NON
NSP
30
60
10
55
45
50
30
20
55
35
10
40
55
5

4. OUI
Avez-vous été satisfait de votre
évaluation annuelle?
7. Votre hiérarchie est-elle attentive?
8. Votre hiérarchie vous soutient-elle?
9. Considérez-vous que votre entreprise
vous propose des perspectives d’évolution?
10. Etes-vous à l’écoute du marché?
6.
NON
NSP
10
90
25
70
5
45
36
19
10
87
3
60
28
12

5. Les « N+1 »
1.Avez-vous une vision positive de votre
Direction Juridique?
2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre
Directeur Juridique?
3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos
attentes?
4.Quelle image avez-vous de:
Son expertise
Sa qualité de Business Partner
Sa communication
5.Quelle appréciation portez-vous sur le
management de votre Directeur Juridique?
OUI
NON
80
20
52
48
95
Positive
Négative
95
NSP
5
NSP
5
40
45
15
17
62
21
72
22
6

6. Pour les N-1
Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble
t-il/elle heureux(se)?
OUI
NON
NSP
43
35
22

7. 
Le marché du recrutement des directeurs
juridiques
1.
Turn-over relativement faible et évolution interne pour
les directions à la taille significative;
Marché de chaises musicales pour les « plus petites
directions »;
Statistiques officieuses (réseau ou missions via cabinets
de recrutement principalement)
2.
3.

8. 
Conclusion
1.
Marché étroit
Un accent fort sur les qualités managériales et de
communication, tant au niveau des « n+1 » que
des collaborateurs
Votre leadership est source de rémunération…
2.
3.

9. CA
Rémunération
annuelle fixe
(médiane)
100 500M€
95K€
500M€ 1Md€ - 1 Md€ 5Md€
115K€
140K€
5 Md€ 10Md€
>
10Md€
190K€
220K€
Le package de rémunération inclus également une partie variable, participation
/intéressement et VF

10. 
La rémunération dépend:
1.
De votre parcours (tout ou partie en cabinet d’avocats)
Du secteur et du type d’entreprise
Votre scope d’intervention
La localisation géographique
De la vie de l’entreprise (notamment pour la partie
variable)
De votre positionnement….
2.
3.
4.
5.
6.

11. 
Positionnement de la fonction juridique (source bdd Teamsearch – en %)
DG
Directoire
DAF
Tête de groupe
français
60
35
Tête de groupe
internationale
55
SG
Group
General
Counsel
45
Membres du CODIR
Membres du Comex
5
General
Counsel
EMEA
4%
n/a
85
82%
n/a
15