Evidencia Producción de radio y televisión

1. VALORES
PRODUCCIÓN PARA RADIOYTELEVISIÓN
ANIFFRID MEDINAGAMBOA
1602223 L45
-Identidad -Creencias – Metas – Misión deVida – Expectativas – Sueños – Planes – Principios - Educación

2. EL VALOR DE LOS VALORES
• Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan
a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en
lugar de otro.También son fuente de satisfacción y plenitud.
• Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más
importantes.
• Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y
aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias.

3. MIS GUSTOS SON MUY PARTICULARES…
(SELECCIÓN DE LOS 5 VALORES)

4. LEALTAD
 Entrega absoluta, que no repara en el trato recibido, que no exige nada a cambio.
 Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aún entre circunstancias
cambiantes.
 La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un
compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos.
 Se habla de lealtad, además, para hacer referencia a la gratitud.

5. FILANTROPÍA
 Significa humanitarismo o altruismo, es un sentimiento (empatía) que hace que
los individuos ayuden a otras personas de forma desinteresada, es amor
incondicional, es decir, sin intereses, sin fines de lucro y sin requerir nada a
cambio, hacia el ser humano.
 Amor a la humanidad o al género humano. La filantropía es la actitud de ayudar al
prójimo, a los otros, el voluntariado o la acción social.
 La filantropía está mucho más relacionada con el Tercer Sector, donde se hace
algo por la gente donde el gobierno no consigue llegar.

6. CONGRUENCIA
 Para mí es: la coherencia entre lo que dices, lo que haces y lo que piensas.♥
 Es esa sensación de veracidad, de certidumbre, de sinceridad, que nos proporciona nuestra fuerza
interior, cuando todas nuestras partes internas están alineadas hacia un mismo objetivo, hacia un
mismo fin.
 Percepción equilibrada, donde la emoción de bienestar y de serenidad que brinda el poder decir:
Me siento, Soy y Estoy y no nos haga los llamados "ruidos" mentales.
 El resultado de la congruencia es el poder personal, el carisma, la energía, y es la base sobre la que
se apoya el liderazgo.
 Desarrollar el sentido común y descartar la doble moral.

7. ESTABILIDAD
 Equilibrio, control de los impulsos y objetividad.
 Supone mantener una cierta estabilidad en lo que se refiere al humor, emociones y
sentimientos, reaccionar psicológicamente con moderación ante los diversos
estímulos externos, de una forma proporcionada, y mantener un cierto autocontrol
de la vida instintiva.
 A diferencia de la represión, que consiste en olvidar aparentemente un hecho
traumático pero conservando la emoción negativa que suscitó, el control de impulsos
es la capacidad de vivir el dolor para poder dejarlo ir, porque es propio del ego y no del
yo verdadero, que es el que puede discernir y darse cuenta del derecho que tienen los
otros de pensar diferente.
 Tenemos que desconfiar de nuestros impulsos y reflexionar antes de actuar, porque la
mayoría pertenecen al ego y se refieren a cosas externas que deseamos tener porque
las tienen otros, sin tener en cuenta nuestras genuinas necesidades.
 Seguir el camino de los otros nos hace esclavos, no libres.

8. CONVICCIÓN
 Creer plenamente. Una persona con convicción, es la que sabe que lo que se
propone, puede lograrlo.
 La idea de convicción también implica cierto desafío ya que es algo que proviene
del interior de un individuo, en muchos casos entendido como una sensación que
no puede ser explicada pero que tiene que ver con estar seguro o tener la certeza
sobre tal o cual cosa.
 Por lo general, la convicción que un individuo pueda tener hacia algo o alguien se
establece a partir de una compleja conjunción de elementos tales como su
experiencias, historia, relaciones, etc.
 Convicción es valor común que debe estar en la cultura organizacional, en una
empresa desde el gerente hasta los empleados, pues si alguno de los integrantes
deja de creer en la misión y objetivos, el sentimiento de descrédito por la idea se
irá expandiendo. Esto explica el fracaso de muchas y maravillosas ideas que nunca
pudieron concretarse exitosamente.

9. REFERENCIAS
http://www.definicionabc.com/
psicologia.laguia2000.com
www.proyectopv.org
www.reeditor.com