Test Psicométricos Laborales
Factores Tecnológicos y Técnicas aplicadas
en Psicología de Trabajo
Facultad de Filosofía - U...
Contenidos
 Presentación
 El uso de test Psicométrico en Psicología laboral
 Test de inteligencia
 Test de aptitudes y...
Presentación
El uso de test Psicométrico en Psicología laboral
Muchos de los test que vamos a hablar se utilizan tanto par...
Test de inteligencia
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de
manera rápida y eficiente, a través de la c...
Test de aptitudes y habilidades
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las
cuales van a influir de ma...
Test Proyectivos
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y
sociales, de adaptación, de relación, con...
Conclusión
La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del
puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un an...
Fuentes de consulta
De Psicología : http://depsicologia.com/test-psicometricos-
laborales-y-tecnicas-proyectivas/
Consulta...
Datos de la autora
María Elena Britos Ojeda
Psicóloga Laboral
E-mail: mariaelenabritos@gmail.com
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Técnicas Psicométricas Laborales

  1. 1. Test Psicométricos Laborales Factores Tecnológicos y Técnicas aplicadas en Psicología de Trabajo Facultad de Filosofía - UNE
  2. 2. Contenidos  Presentación  El uso de test Psicométrico en Psicología laboral  Test de inteligencia  Test de aptitudes y habilidades  Test Proyectivos  Más información sobre los test psicométricos y proyectivos  Fuentes de consultas  Información de la actora
  3. 3. Presentación El uso de test Psicométrico en Psicología laboral Muchos de los test que vamos a hablar se utilizan tanto para el diagnóstico clínico, de pacientes como por las empresas para valorar las capacidades de los posibles trabajadores. Sirve para refutar las hipótesis obtenidas a lo largo de las entrevistas, obtener información que el paciente no puede o no ha verbalizado.
  4. 4. Test de inteligencia Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
  5. 5. Test de aptitudes y habilidades Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.
  6. 6. Test Proyectivos Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.
  7. 7. Conclusión La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otros.
  8. 8. Fuentes de consulta De Psicología : http://depsicologia.com/test-psicometricos- laborales-y-tecnicas-proyectivas/ Consulta 18/02/2015 Testsworld: http://es.testsworld.net/test- psicometrico.html Consulta: 21/02/2015 Wikipedia : http://es.wikipedia.org/wiki/Test_psicol%C3%B3gico Consulta20/02/201
  9. 9. Datos de la autora María Elena Britos Ojeda Psicóloga Laboral E-mail: mariaelenabritos@gmail.com MUCHAS GRACIAS!!!

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