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Eduardo.
Castillo Matorel, Milagros
Chunga Ordinola, Mer...
Intermediación laboral
La intermediación laboral permite
la presencia, no de dos, sino de
tres personajes: El Empleador o
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son contratados por las empresas de
servicios, éstos deben estar sujetos
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Es necesario que todas las empresas de intermediación laboral se
constituyan como personas jurídicas, es decir, se rigen
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Se considera como
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BENEFICIOS DEL
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o Abarata los costos de
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DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING:
 Genera poca lealtad hacia la organización a la cual se
presta el servicio.
 Fomenta irregu...
Intermediación
Laboral
Tercerización
(outsourcing)
Partes Relación triangular
entre la empresa
usuaria, la empresa de
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Poder de
Dirección
La empresa de servicios
cede parte de su poder de
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fiscalización) a la usuaria,
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Negociación colectiva
Es el proceso de diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto ...
Fines
Proteccionista
Esta orientado a proteger a
los trabajadores, en la
medida que su contenido
armonice con los Principi...
“Niveles de negociación”
1.- DE EMPRESA: cuando se aplique a todos los
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“Convenio colectivo de
trabajo” son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que
llegan representantes de l...
Sindicatos
Sindicato deriva del latin syndicus ,
se encuentra en el griego sindicos ,
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NATURALEZA JURIDICA:
En general; se constituyen con un criterio cerrado o
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LA LIBERTAD SINDICAL:
Consiste en la independencia que tienen los
trabajadores para construir sindicatos o
adherirse a uno...
TIPOS DE SINDICATOS:
1. Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa;
2. Sindicato inte...
FINALIDAD:
La finalidad fundamental de los sindicatos
es la de representación de sus afiliados y
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la intermediación laboral, la tercerizacion laboral

  1. 1. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Docente: Dr. Olaya Ramos Jorge Eduardo. Castillo Matorel, Milagros Chunga Ordinola, Mercedes Del villar Silva, Marce Huamán Niño, Elio Mendoza López, David
  2. 2. Intermediación laboral La intermediación laboral permite la presencia, no de dos, sino de tres personajes: El Empleador o Empresa Usuaria, los trabajadores destacados (es decir enviados a trabajar para las empresas usuarias) y la empresa de servicios (o llamadas Services) que contratan las empresas usuarias con el fin de colocar a aquellos trabajadores para los servicios que son requeridos.
  3. 3. Si bien los trabajadores destacados son contratados por las empresas de servicios, éstos deben estar sujetos a las órdenes que les imparten las empresas usuarias. Esto último es una “relativización del sistema de contratación laboral” que caracteriza las relaciones laborales, es decir, el vínculo establecido entre el empleador y el trabajador.
  4. 4. •Debido a esta relativización de la contratación de personal se ha considerado que la Intermediación Laboral se permite para los casos de supuestos de TEMPORALIDAD, COMPLEMENTARIEDAD O ESPECIALIZACION en la prestación de los servicios.
  5. 5. Es necesario que todas las empresas de intermediación laboral se constituyan como personas jurídicas, es decir, se rigen necesariamente por la normativa establecida en la Ley General de Sociedades, Ley No. 26887, o como Cooperativas de acuerdo al Texto Único Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el Decreto Supremo No. 74-1990-TR. Sea como Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediación Laboral tienen necesariamente como objeto social exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
  6. 6. Se considera como Cooperativas de trabajadores a: • Las Cooperativas de trabajo temporal. • Las Cooperativas de trabajo y fomento del empleo. Por su parte, las Cooperativas de Trabajo de Intermediación Laboral tienen una clasificación similar a las empresas de intermediación laboral, con la única diferencia que son Socios Trabajadores de las Cooperativas las que realizan las labores para las empresas usuarias que contratan los servicios de las Cooperativas.
  7. 7. La Tercerización, es una forma de organización empresarial que permite a una empresa llamada “principal”, encargar o delegar en un tercero (“empresas tercerizadoras”), el desarrollo de una o varias partes del proceso productivo principal. Normalmente se recurren a estas estrategias organizativas por razones de especialidad o costos. Tercerización laboral
  8. 8. Deslocalización: También conocido como Off-shoring, Implica la contratación de servicios a terceros radicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, entre otros factores. In-house: Es el outsourcing que se produce en las instalaciones de la organización contratante del servicio. Off-site: Cuando el servicio de outsourcing se produce en las instalaciones de la propia empresa que lo presta. Co-sourcing: Modalidad en la cual el prestador del servicio de outsourcing ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como compartir los riesgos. Colaborativo: Se aplica a la utilización de la capacidad ociosa en las operaciones para producir artículos o prestar servicios a un tercero.
  9. 9. BENEFICIOS DEL OUTSOURCING: o Abarata los costos de producción. o Facilita la obtención de productos de mejor calidad. o Reduce el número de tareas rutinarias. o Permite a la organización dedicarse a tareas de mayor rentabilidad.
  10. 10. DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING:  Genera poca lealtad hacia la organización a la cual se presta el servicio.  Fomenta irregularidades en la contratación de los trabajadores.  Elimina puestos de trabajo en el país de origen de la organización contratante, especialmente cuando se aplica la deslocalización.
  11. 11. Intermediación Laboral Tercerización (outsourcing) Partes Relación triangular entre la empresa usuaria, la empresa de servicios y el trabajador. Relación entre la empresa contratante y la contratista. Actividad La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas. La empresa contratista se hace cargo de una fase del proceso productivo y cuenta con una organización empresarial propia
  12. 12. Poder de Dirección La empresa de servicios cede parte de su poder de dirección (dirección y fiscalización) a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario. El poder de dirección lo ejerce íntegramente la contratista. Diferencia esencial Hay dos empleadores: el empleador formal (empresa de servicios) y el un empleador real (empresa usuaria) Hay un solo empleador, la contratista. Elemento típico Los trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria. Las labores se realizan en las instalacio-nes de la contratista.
  13. 13. Negociación colectiva Es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros. negociación colectiva es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses.
  14. 14. Fines Proteccionista Esta orientado a proteger a los trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo. Mejora de los Beneficios Laborales Para los trabajadores representa un medio de superación de sus expectativas laborales. (beneficios laborales) Garantía La negociación y el convenio colectivo son una garantía para el reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores y para la empresa en aspectos como la producción, inversión, etc. Solución de Conflictos o de Paz Por medio de la negociación y el convenio colectivo pueden resolverse o dar fin a los conflictos colectivos de trabajo. La solución a los mismos, a su vez, se da a través de diversos mecanismos, siendo uno de estos la negociación colectiva que se concreta con la suscripción del convenio colectivo.
  15. 15. “Niveles de negociación” 1.- DE EMPRESA: cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella. 2.- RAMA DE ACTIVIDAD: cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o a parte determinada de ella. 3.- DE GREMIO: cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas. En la mayoría de los países andinos prima el nivel de negociación por empresa, sin embargo, coexisten también con las negociaciones de rama o sectoriales que se dan en determinados sectores: petróleo en Venezuela o construcción civil en nuestro país.
  16. 16. “Convenio colectivo de trabajo” son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen.  Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.  Los convenios colectivos son de "fuerza de ley“ ya que solo podrá mejorar la posición o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial y nunca se podrá modificar "en perjuicio“. ¿Quiénes negocian los convenios colectivos? Convenios de empresa son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. Convenios de rango superior Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial.
  17. 17. Sindicatos Sindicato deriva del latin syndicus , se encuentra en el griego sindicos , vocablo compuesto de otros dos , que significa : CON JUSTICIA . Es toda unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio ; o profesión u oficios conexos . Que se constituya con carácter permanente y con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas o sociales.
  18. 18. NATURALEZA JURIDICA: En general; se constituyen con un criterio cerrado o de limitación , que puedan imponer sus propios asociados ; en cambio una de las características del sindicato es la necesidad de que la afiliación sea posible , así como la desafiliación , que sin que constituya un organismo abierto ; en este sentido se dice que el derecho de sindicación sería un aspecto especifico de derecho de asociación ; que si bien nace de este adquiere características propias . El sindicato es considerado como entidad asociativa de derecho privado; a la que consiguientemente no se atribuye ninguna prerrogativa – jurídico – publico.
  19. 19. LA LIBERTAD SINDICAL: Consiste en la independencia que tienen los trabajadores para construir sindicatos o adherirse a uno de ellos según sea su elección, sin importar la edad la nacionalidad ni el sexo; así como para hacer que su funcionamiento este libre de toda intención externa, igualmente, es derecho que tienen los individuos de desafiliarse de organizaciones sindicales en el nombre que lo crean pertinente. Entonces podemos decir que existen dos supuestos: - La constitución de un sindicato - Adherirse al mismo cuando ya esté constituido.
  20. 20. TIPOS DE SINDICATOS: 1. Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; 2. Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos; 3. Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno; 4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. 5. Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad. 6. Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
  21. 21. FINALIDAD: La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

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