1. TEMA:
ANÁLISIS DESCRIPCIÓN
Y ESPECIFICACIÓN DE
PUESTOS
POR:
MERCEDES PARDO

2. Descripción de Cargos
Significa relacionar qué hace el ocupante, cómo lo
hace, en qué condiciones lo hace, y por qué lo hace
.
Es un documento escrito que identifica, describe y
define un cargo en términos de
deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y
especificaciones.

3. La descripción del cargo que relaciona de manera
breve las tareas, los deberes y las
responsabilidades del mismo, es narrativa y
expositiva, y destaca los aspectos intrínsecos del
cargo, es decir, su contenido.
ANÁLISIS DE CARGO
Significa detallas que exige el cargo a ocupar, en
términos de conocimientos, habilidades y
capacidades para desempeñar el mismo de la
manera eficaz y eficiente.

4. Al análisis se lo realiza a partir de la descripción
del cargo. La diferencia entre descripción y
análisis del cargo radica en que mientras la
descripción se concentra en el contenido y el
análisis busca determinar cuales son los
requisitos físicos e intelectuales que debe
cumplir el ocupante.

5. Especificación de
Cargo
Los factores de especificación de cargo son los
siguientes:
Requisitos Intelectuales:
• Instrucción necesaria
• Experiencia
• Iniciativa, aptitudes.
Requisitos Físicos:
• Esfuerzo físico
• Concentración visual o intelectual
• Destrezas o habilidades

6. Responsabilidades:
• Supervisión de personas
• Materiales o herramientas
• Contactos internos o externos
Condiciones de trabajo
• Ambiente físico
BIBLIOGRAFÍA
Chavenato Idalberto (2002), Gestión de Talento
Humano: Análisis, descripción y especificación de
puestos de trabajo.