SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 47
LA ACADEMIA MILITAR DE WEST
POINT DE LOS ESTADOS UNIDOS

   Mauricio Gómez Montoya
   Olga Lucía Cantor Giraldo
Sociedad democrática
                                                            Soldados
                                                         instalaron 150
                                                          toneladas de
                                                       hierro a través del
                                                             Hudson
                            George Washington           Para controlar el        Thomas Jefferson
Guerra Independencia                                      trafico fluvial     Firma legislación(1802)
                                  (1778)




                                                      Después de la guerra
                                                         civil se consideró
                                                        como primer paso
                                                       para una educación
                                                        permanente en el
                           En la PGM los graduados                               Sylvanus Thayer
 1964-El presid. Johnson                                       ejercito          Superintendente
Aumentó de 2529 a 4417     Se destacaron en batalla
                                                                                   (1817-1833)
                                                                                Estándares académicos y
                                                                                   conducta honorable




                                        historia
En las ultimas décadas la estructura
                                curricular de la academia fue
                               cambiado para permitir que los
                            cadetes se especializaran en más de
                             una docena de campos incluyendo
                              una amplia gama de ciencias con
1976-Se abre inscripción                humanidades
     para mujeres




                           historia
WEST POINT
Brian Tribus
      Director de comunicaciones
            Academia Militar




SITUACIÓN PLANTEADA
El Director de Comunicaciones Estratégicas en la
Academia Militar de EE.UU se enfrenta a una
decisión sobre si debe o no invertir recursos en
un esfuerzo de cambio de marca. A lo largo de la
historia la escuela ha tenido varios logotipos
distintos y existe poca uniformidad u orientación
para su uso. Los datos de una encuesta ofrece
una perspectiva para la toma de decisiones a
contemplar.



 SITUACIÓN PLANTEADA
Educar, capacitar e inspirar a los Cuerpos de Cadetes
para que cada graduado sea un líder comprometido
con los valores del deber, honor, país y se prepare
para una carrera de excelencia profesional y servicio
a la Nación como oficial en el Ejército de Estados
Unidos.




                  MISIÓN
Ser reconocida en el mercado como una Academia
de formación Integral orientada a formar líderes en
todos los ámbitos profesionales




                  VISIÓN
Datos históricos sobre admisiones
                 Total Solicitantes               Total Candidatos*                TOTAL ACEPTADOS
Clase    Masculino   Femenino     Total   Masculino    Femenino       Total   MasculinoFemenino Total

1980    16,035          916      16,951   4,806          211          5,017   1,367       118    1,485
1981    12,962          955      13,917   4,329          371          4,700   1,366       104    1,470
1982    11,841        1,227      13,068   3,799          375          4,174   1,279       125    1,404
1983    10,257        1,089      11,346   3,429          348          3,777   1,274       131    1,405
1984    10,688        1,233      11,921   3,590          417          4,007   1,302       150    1,452
1985    11,576        1,597      13,173   3,557          484          4,041   1,340       187    1,527
1986    10,698        1,509      12,207   4,171          575          4,746   1,271       149    1,420
1987    13,349        1,971      15,320   4,213          602          4,815   1,251       177    1,428
1988    11,544        1,743      13,287   3,801          516          4,317   1,242       161    1,403
1989    13,048        2,096      15,144   3,645          553          4,198   1,264       161    1,425
1990    11,233        1,761      12,994   3,901          559          4,460   1,192       159    1,351
1991    12,547        1,946      14,493   3,989          569          4,558   1,204       155    1,359
1992    12,671        1,996      14,667   3,776          552          4,328   1,156       161    1,317
1993    11,242        1,617      12,859   3,525          467          3,992   1,207       144    1,351
1994    10,993        1,766      12,759   3,253          474          3,727   1,170       164    1,334
1995    10,520        1,727      12,247   3,017          472          3,489   1,089       158    1,247
1996    11,807        1,935      13,742   3,279          483          3,762   1,053       136    1,189
1997    11,480        1,829      13,309   3,224          471          3,695   1,075       137    1,212
1998    11,013        1,998      13,011   2,779          509          3,288    993        154    1,147
1999    10,465        1,966      12,431   2,736          468          3,204   1,012       175    1,187
2000    10,747        2,139      12,886   2,791          528          3,319    999        188    1,187
2001    10,694        2,043      12,737   2,746          509          3,255   1,006       186    1,192
2002    10,562        1,881      12,443   2,711          492          3,203   1,054       192    1,246
2003     9,781        1,708      11,489   2,570          455          3,025    946        188    1,134
2004     8,990        1,901      10,891   2,416          435          2,851    993        195    1,188
2005     7,720        2,176       9,896   2,286          424          2,710    997        192    1,189
2006     8,514        2,330      10,844   2,355          434          2,789    999        198    1,197
2007    10,013        2,679      12,692   2,797          497          3,294   1,120       194    1,314
2008     9,328        2,553      11,881   2,677          505          3,182   1,030       194    1,224
2009     8,427        2,351      10,778   2,570          445          3,015   1,062       189    1,251




ANÁLISIS CRÍTICO
Datos históricos sobre admisiones

 Comparativo Cifras de Admisiones 1980 - 2009




ANÁLISIS CRÍTICO
OTRAS ACADEMIAS
                  La competencia se hacía más
                  fuerte porque los beneficios
                  económicos ofrecidos por las
                  academias militares eran muy
                  atractivos. Sin embargo la
                  recesión económica y los
                  conflictos armados afectaban el
                  número de postulantes a la
                  Academia. Fue así como se vio
                  disminuido el número de
                  estudiantes que aplicaba a la
                  Academia: En el año 2003 eran
                  11.489 y para el año 2005 se
                  redujeron a 9.896.




      ANÁLISIS CRÍTICO
 1929: Uniformes sin marcas.
 1970: Marca West Point en uso popular.
 1990: Logotipo punto de ejercito y mascota. (comercializan
   ejercito, Christman)
 2005: Emblema sobre la espalda.
 2008: Emblema, logos etc (inventarios).
Competidores: Academia Naval y Fuerza Aérea. (logos con ramas
   de servicio militar) Justificación de Chrisman.
La academia no es un ejercito (Hilferty). Encuesta.. Nueva marca.
Diferenciar excelencia académica de combate.



      MARCAS Y LOGOTIPOS
LOGOS COMUNES




ANÁLISIS CRÍTICO
ESTUDIO DE MARCAS




ANÁLISIS CRÍTICO
Percepción de los adolescentes de West Point, en
                       comparación con otras escuelas

                                                                     Naval    University of
                     Harvard   West Point           Georgetown      Academy   Virginia


                                    Base: n= 1,152 (Adolescentes)


Excelente               89%        30%                    27%        21%          11%


Bueno                    8%        24%                    35%        25%          36%

Regular                  1%        11%                    10%        10%          19%

Malo                     0%         2%                      1%        2%           1%

No la conoce             2%        34%                    27%        41%          33%




                ANÁLISIS CRÍTICO
Percepción de los padres de West Point frente a otras
                         escuelas

                                                     Naval    University of
                Harvard   West Point   Georgetown   Academy   Virginia




Base:             (224)       (199)        (206)     (172)        (134)



Excelente         83%         66%          52%       63%          26%



Bueno             15%         28%          40%       33%          53%


Regular            2%          5%           7%        4%          19%


Mala               0%          1%           0%        1%           2%




            ANÁLISIS CRÍTICO
IMPORTANCIA GLOGAL VS VALORACIÓN
                                      RENDIMIENTO
Base: 1,152 (Adolescentes)                                                                   Rendimiento
                                                                               Importancia    West Point

Calidad de los Universitarios                                                     93%         59%
Calidad de los estudiantes                                                        71%         60%
Posibilidad de ofrecer a los estudiantes una trayectoria profesional              90%         57%
deseable
Capacidad de los estudiantes graduados para obtener empleos bien remunerados      87%         52%


Calidad de la facultad                                                            71%         58%
Un lugar divertido para ir a la escuela                                           68%         30%


Capacidad para producir líderes con carácter                                      65%         69%


Importancia de la Misión                                                          57%         63%
Capacidad de los estudiantes a hacer cosas importantes en el futuro               87%         67%


Una escuela de gran prestigio                                                     44%         57%




                     ANÁLISIS CRÍTICO
Interés de los adolescentes en ingresar a West Point
                              en el futuro

Base: 1,150
                            TOTAL    Norestt    Midwest   South   West




Extremadamente interesado     3%           3%       3%       2%    3%
interesadoterested




Muy Interesado               12%         10%       14%       9%   15%


No muy interesado            35%         36%       31%    37%     39%


No le interesa               50%         52%       52%    52%     43%




                 ANÁLISIS CRÍTICO
Top 3 Box (8, 9, o 10)



    Importancia global vs Valoraciones del Rendimiento
                                  Base: 232                                                               Impo


                 de West Point: Los padres

     Padres de niños entre 11 y                                  Importancia               Calificación
              18 años                                                                      West Point


Calidad de Universitarios                                                87%                       75%
Calidad de la facultad                                                   83%                       75%
Posibilidad de ofrecer a los estudiantes una trayectoria profesional     85%                       68%
deseable

Capacidad de los estudiantes a hacer cosas importantes en el futuro      78%                       71%
Capacidad de estudiantes graduados de obtener empleos bien               72%                       56%
remunerados remunerados después de la graduación

Capacidad para producir líderes con carácter                             63%                       76%
La calidad de los estudiantes                                            65%                       68%
Importancia de la Misión                                                 63%                       72%
Un lugar divertido para ir a la escuela                                  37%                       26%
Una escuela de gran prestigio                                            31%                       74%




          ANÁLISIS CRÍTICO
Interés de que un hijo aplique a West Point

Base: 232 (Parents of teens planning   TOTAL   Nordeste   Medio Oeste   Sur   Norte
on attending college)




Extremadamente interesado                6%                  2%         14%    2%




Muy interesado                          26%       34%      29%          21%    27%


No muy interesado                       26%       27%      33%          21%    27%


No me interesa para anda                41%       39%      36%          44%    44%




              ANÁLISIS CRÍTICO
Razones ¿Por qué los adolescentes no consideraría asistir
a West Point

Q5. ¿Cuál es la razón principal por la que no se considere asistir
a los Estados Unidos Militar
Academia de West Point?
No está interesado en unirse al ejército 56%
Anti-Guerra/Militar                         16%
Prefiero camino diferente                   14%
Comprometidos con la otra escuela            5%
¿No es el la opción correcto?                4%




  ANÁLISIS CRÍTICO
Después del conflicto armado en Irak y Afganistán




                  2003: 94%
                  2005: 83.5%
                  2007: 71%




           ADMISIONES
 Consecuencias de un cambio (Tribus).

   Opción 1: Continuar con la línea de su predecesor (24 ago.
   2009).
  Los cadetes se graduaban sin ningún tipo de crédito, por esto
   el ranking forbes lo ubicaba como #1 .
   Opción 2: Un esfuerzo de marca, hacer cumplir uso constante
   de logotipo




                       Decisión
LA USMA CONCEDIÓ EL TITULO DE BACHELOR
     OF SCIENCE PARA LOS GRADUADOS

                           CLASES
CARRERAS                 PEQUEÑAS,                  UNIFORMES
EN ARTES Y               18 CADETES                 ESPECÍFICOS
 CIENCIA                 POR CLASE


              ELECCIÓN
              ENTRE 31                 ASISTENCIA
             CAMPOS DE                OBLIGATORIA
              ESTUDIO




    FACTORES DE ÉXITO
PROGRAMA RIGUROS QUE LO COLOCÓ
           ENTRE LAS 5 MEJORES DE EEUU


                                                          Se proporcionó matricula,
Desarrollo físico,                                              alojamiento,
 militar y ético                                         comida y una comisión para
                                                              servir por 5 años



                     Funcionarios competentes y ágiles




          FACTORES DE ÉXITO
Se posicionó según Forbes como la mejor
  Universidad académica de los Estados Unidos
  por encima de Harvard (2009)

• 80% de estudiantes graduados.
• Estudiantes sin endeudamientos




      FACTORES DE ÉXITO
WP ENTRE LOS AÑOS 40 Y 50 MARCÓ EL PUNTO MÁS
       ALTO DE LA CONCIENCIA POPULAR

           SGM
                                            Líderes militares




                                    Duglas MacArthur     George Patton




                                     Omar Brradley     Dwight Eisenhower
  Atención y admiración del mundo



    FACTORES DE ÉXITO
PELÍCULAS IMPORTANTES WEST POINT MITAD SIGLO 20




    FACTORES DE ÉXITO
PELÍCULAS IMPORTANTES WEST POINT MITAD SIGLO 20




    FACTORES DE ÉXITO
Película The West Point Story




FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
POPULARIDAD DE WEST POINT POR FOOTBALL




FACTORES DE ÉXITO
RIVALIDAD ANUAL




FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE ÉXITO
FACTORES DE FRACASO
FACTORES DE FRACASO
Mucha variedad de logos




FACTORES DE FRACASO
PERDIERON LA IDENTIDAD

 • WEST POINT
 • USMA
 • EJÉRCITO




FACTORES DE FRACASO
Aunque la academia y el ejercito tiene factores en
común, se debe tener en cuenta que las actividades
son distintas e cuanto a formación, entonces la
recomendación va encaminada a sostener una
identidad corporativa por aparte, de esta manera se
puede diferenciar bien las funciones de cada ente a
los ciudadanos.




     RECOMENDACIONES
o Los factores externos de la academia afectaron su popularidad
  con la comunidad, esto se amarró a los conflictos de
  logotipos.

o West Point se apoyo en su programas deportivos para darse a
  conocer en todo el mundo como una empresa exitosa.

o La falta de identidad generó confusión a los ciudadanos
  (posibles clientes)




             CONCLUSIONES

Más contenido relacionado

Similar a West Point y su marca a través de la historia

Informe paro registrado septiembre 2020
Informe paro registrado septiembre 2020Informe paro registrado septiembre 2020
Informe paro registrado septiembre 2020Revista TodoJaen
 
Informe paro registrado mayo 2021
Informe paro registrado mayo 2021Informe paro registrado mayo 2021
Informe paro registrado mayo 2021Revista TodoJaen
 
Informe paro registrado febrero 2021
Informe paro registrado febrero 2021Informe paro registrado febrero 2021
Informe paro registrado febrero 2021Revista TodoJaen
 
Desarrollo sostenible
Desarrollo sostenibleDesarrollo sostenible
Desarrollo sostenibleKevinEspejo3
 
Física aplicada tarea 2 20 oct-
Física aplicada   tarea 2  20 oct-Física aplicada   tarea 2  20 oct-
Física aplicada tarea 2 20 oct-Hypnos Stan
 
Informe paro Jaen noviembre 2019
Informe paro Jaen noviembre 2019Informe paro Jaen noviembre 2019
Informe paro Jaen noviembre 2019Revista TodoJaen
 
Informe paro registrado enero 2021
Informe paro registrado enero 2021Informe paro registrado enero 2021
Informe paro registrado enero 2021Revista TodoJaen
 
Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX
 Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX
Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEXCTAEX
 
EVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdfEVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdfExams1997
 
Informe paro registrado agosto 2019
Informe paro registrado agosto 2019Informe paro registrado agosto 2019
Informe paro registrado agosto 2019RevistaTodojaen1
 
Informe paro Jaén diciembre 2019
Informe paro Jaén diciembre 2019 Informe paro Jaén diciembre 2019
Informe paro Jaén diciembre 2019 RevistaTodojaen1
 
T studentdoscolas
T studentdoscolasT studentdoscolas
T studentdoscolasGOPPASUDD
 
Informe paro registrado septiembre 2021
Informe paro registrado septiembre 2021Informe paro registrado septiembre 2021
Informe paro registrado septiembre 2021Revista TodoJaen
 

Similar a West Point y su marca a través de la historia (17)

Informe paro registrado septiembre 2020
Informe paro registrado septiembre 2020Informe paro registrado septiembre 2020
Informe paro registrado septiembre 2020
 
Informe paro registrado mayo 2021
Informe paro registrado mayo 2021Informe paro registrado mayo 2021
Informe paro registrado mayo 2021
 
Informe paro registrado febrero 2021
Informe paro registrado febrero 2021Informe paro registrado febrero 2021
Informe paro registrado febrero 2021
 
Desarrollo sostenible
Desarrollo sostenibleDesarrollo sostenible
Desarrollo sostenible
 
Física aplicada tarea 2 20 oct-
Física aplicada   tarea 2  20 oct-Física aplicada   tarea 2  20 oct-
Física aplicada tarea 2 20 oct-
 
Informe paro Jaen noviembre 2019
Informe paro Jaen noviembre 2019Informe paro Jaen noviembre 2019
Informe paro Jaen noviembre 2019
 
Informe paro registrado enero 2021
Informe paro registrado enero 2021Informe paro registrado enero 2021
Informe paro registrado enero 2021
 
Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX
 Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX
Demostración de uso de la herramienta REDAFEX. Elena Ordiales Rey. CTAEX
 
EVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdfEVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdf
 
EVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdfEVALUACION_T3.pdf
EVALUACION_T3.pdf
 
Informe paro registrado agosto 2019
Informe paro registrado agosto 2019Informe paro registrado agosto 2019
Informe paro registrado agosto 2019
 
Informe paro Jaén diciembre 2019
Informe paro Jaén diciembre 2019 Informe paro Jaén diciembre 2019
Informe paro Jaén diciembre 2019
 
Empleoinformalidadsubembleo 07 2010
Empleoinformalidadsubembleo 07 2010Empleoinformalidadsubembleo 07 2010
Empleoinformalidadsubembleo 07 2010
 
Proyecciones 2020 p arte 4
Proyecciones 2020 p arte  4Proyecciones 2020 p arte  4
Proyecciones 2020 p arte 4
 
T studentdoscolas
T studentdoscolasT studentdoscolas
T studentdoscolas
 
Estudios hidrologicos-desague
Estudios hidrologicos-desagueEstudios hidrologicos-desague
Estudios hidrologicos-desague
 
Informe paro registrado septiembre 2021
Informe paro registrado septiembre 2021Informe paro registrado septiembre 2021
Informe paro registrado septiembre 2021
 

Más de mgomo1714

La red olga lucía cantor
La red olga lucía cantorLa red olga lucía cantor
La red olga lucía cantormgomo1714
 
Ensayo obama inc olga lucía cantor
Ensayo obama inc olga lucía cantorEnsayo obama inc olga lucía cantor
Ensayo obama inc olga lucía cantormgomo1714
 
Capitalismo una historia de amor
Capitalismo una historia de amorCapitalismo una historia de amor
Capitalismo una historia de amormgomo1714
 
Ensayo obama inc (1)
Ensayo obama inc (1)Ensayo obama inc (1)
Ensayo obama inc (1)mgomo1714
 
Ensayo la red (1)
Ensayo la red (1)Ensayo la red (1)
Ensayo la red (1)mgomo1714
 
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)Ensayo la mejor película jamás vendida (1)
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)mgomo1714
 
Ensayo capitalismo
Ensayo capitalismoEnsayo capitalismo
Ensayo capitalismomgomo1714
 
Comentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosComentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosmgomo1714
 
Ensayo documental sicko
Ensayo  documental sickoEnsayo  documental sicko
Ensayo documental sickomgomo1714
 
Preguntas codigo de policia
Preguntas  codigo de policiaPreguntas  codigo de policia
Preguntas codigo de policiamgomo1714
 
Ensayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosEnsayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosmgomo1714
 
Comentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosComentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosmgomo1714
 
Visión del marketing desde mi pusto de trabajo
Visión del marketing desde mi pusto de trabajoVisión del marketing desde mi pusto de trabajo
Visión del marketing desde mi pusto de trabajomgomo1714
 
Visión del marketing desde mi puesto
Visión del marketing desde mi puestoVisión del marketing desde mi puesto
Visión del marketing desde mi puestomgomo1714
 
Ensayo documental sickro
Ensayo documental sickroEnsayo documental sickro
Ensayo documental sickromgomo1714
 
Ensayo documental sickro
Ensayo documental sickroEnsayo documental sickro
Ensayo documental sickromgomo1714
 
Ensayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosEnsayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosmgomo1714
 
Ensayo código de policía.
Ensayo código de policía.Ensayo código de policía.
Ensayo código de policía.mgomo1714
 
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianos
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianosComentarios ¿por qué somos pobres los colombianos
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianosmgomo1714
 
Caso marvel enterprises, inc
Caso marvel enterprises, incCaso marvel enterprises, inc
Caso marvel enterprises, incmgomo1714
 

Más de mgomo1714 (20)

La red olga lucía cantor
La red olga lucía cantorLa red olga lucía cantor
La red olga lucía cantor
 
Ensayo obama inc olga lucía cantor
Ensayo obama inc olga lucía cantorEnsayo obama inc olga lucía cantor
Ensayo obama inc olga lucía cantor
 
Capitalismo una historia de amor
Capitalismo una historia de amorCapitalismo una historia de amor
Capitalismo una historia de amor
 
Ensayo obama inc (1)
Ensayo obama inc (1)Ensayo obama inc (1)
Ensayo obama inc (1)
 
Ensayo la red (1)
Ensayo la red (1)Ensayo la red (1)
Ensayo la red (1)
 
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)Ensayo la mejor película jamás vendida (1)
Ensayo la mejor película jamás vendida (1)
 
Ensayo capitalismo
Ensayo capitalismoEnsayo capitalismo
Ensayo capitalismo
 
Comentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosComentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianos
 
Ensayo documental sicko
Ensayo  documental sickoEnsayo  documental sicko
Ensayo documental sicko
 
Preguntas codigo de policia
Preguntas  codigo de policiaPreguntas  codigo de policia
Preguntas codigo de policia
 
Ensayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosEnsayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianos
 
Comentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianosComentarios por que somos pobres los colombianos
Comentarios por que somos pobres los colombianos
 
Visión del marketing desde mi pusto de trabajo
Visión del marketing desde mi pusto de trabajoVisión del marketing desde mi pusto de trabajo
Visión del marketing desde mi pusto de trabajo
 
Visión del marketing desde mi puesto
Visión del marketing desde mi puestoVisión del marketing desde mi puesto
Visión del marketing desde mi puesto
 
Ensayo documental sickro
Ensayo documental sickroEnsayo documental sickro
Ensayo documental sickro
 
Ensayo documental sickro
Ensayo documental sickroEnsayo documental sickro
Ensayo documental sickro
 
Ensayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianosEnsayo como negocian los colombianos
Ensayo como negocian los colombianos
 
Ensayo código de policía.
Ensayo código de policía.Ensayo código de policía.
Ensayo código de policía.
 
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianos
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianosComentarios ¿por qué somos pobres los colombianos
Comentarios ¿por qué somos pobres los colombianos
 
Caso marvel enterprises, inc
Caso marvel enterprises, incCaso marvel enterprises, inc
Caso marvel enterprises, inc
 

West Point y su marca a través de la historia

  • 1. LA ACADEMIA MILITAR DE WEST POINT DE LOS ESTADOS UNIDOS Mauricio Gómez Montoya Olga Lucía Cantor Giraldo
  • 2. Sociedad democrática Soldados instalaron 150 toneladas de hierro a través del Hudson George Washington Para controlar el Thomas Jefferson Guerra Independencia trafico fluvial Firma legislación(1802) (1778) Después de la guerra civil se consideró como primer paso para una educación permanente en el En la PGM los graduados Sylvanus Thayer 1964-El presid. Johnson ejercito Superintendente Aumentó de 2529 a 4417 Se destacaron en batalla (1817-1833) Estándares académicos y conducta honorable historia
  • 3. En las ultimas décadas la estructura curricular de la academia fue cambiado para permitir que los cadetes se especializaran en más de una docena de campos incluyendo una amplia gama de ciencias con 1976-Se abre inscripción humanidades para mujeres historia
  • 5. Brian Tribus Director de comunicaciones Academia Militar SITUACIÓN PLANTEADA
  • 6. El Director de Comunicaciones Estratégicas en la Academia Militar de EE.UU se enfrenta a una decisión sobre si debe o no invertir recursos en un esfuerzo de cambio de marca. A lo largo de la historia la escuela ha tenido varios logotipos distintos y existe poca uniformidad u orientación para su uso. Los datos de una encuesta ofrece una perspectiva para la toma de decisiones a contemplar. SITUACIÓN PLANTEADA
  • 7. Educar, capacitar e inspirar a los Cuerpos de Cadetes para que cada graduado sea un líder comprometido con los valores del deber, honor, país y se prepare para una carrera de excelencia profesional y servicio a la Nación como oficial en el Ejército de Estados Unidos. MISIÓN
  • 8. Ser reconocida en el mercado como una Academia de formación Integral orientada a formar líderes en todos los ámbitos profesionales VISIÓN
  • 9. Datos históricos sobre admisiones Total Solicitantes Total Candidatos* TOTAL ACEPTADOS Clase Masculino Femenino Total Masculino Femenino Total MasculinoFemenino Total 1980 16,035 916 16,951 4,806 211 5,017 1,367 118 1,485 1981 12,962 955 13,917 4,329 371 4,700 1,366 104 1,470 1982 11,841 1,227 13,068 3,799 375 4,174 1,279 125 1,404 1983 10,257 1,089 11,346 3,429 348 3,777 1,274 131 1,405 1984 10,688 1,233 11,921 3,590 417 4,007 1,302 150 1,452 1985 11,576 1,597 13,173 3,557 484 4,041 1,340 187 1,527 1986 10,698 1,509 12,207 4,171 575 4,746 1,271 149 1,420 1987 13,349 1,971 15,320 4,213 602 4,815 1,251 177 1,428 1988 11,544 1,743 13,287 3,801 516 4,317 1,242 161 1,403 1989 13,048 2,096 15,144 3,645 553 4,198 1,264 161 1,425 1990 11,233 1,761 12,994 3,901 559 4,460 1,192 159 1,351 1991 12,547 1,946 14,493 3,989 569 4,558 1,204 155 1,359 1992 12,671 1,996 14,667 3,776 552 4,328 1,156 161 1,317 1993 11,242 1,617 12,859 3,525 467 3,992 1,207 144 1,351 1994 10,993 1,766 12,759 3,253 474 3,727 1,170 164 1,334 1995 10,520 1,727 12,247 3,017 472 3,489 1,089 158 1,247 1996 11,807 1,935 13,742 3,279 483 3,762 1,053 136 1,189 1997 11,480 1,829 13,309 3,224 471 3,695 1,075 137 1,212 1998 11,013 1,998 13,011 2,779 509 3,288 993 154 1,147 1999 10,465 1,966 12,431 2,736 468 3,204 1,012 175 1,187 2000 10,747 2,139 12,886 2,791 528 3,319 999 188 1,187 2001 10,694 2,043 12,737 2,746 509 3,255 1,006 186 1,192 2002 10,562 1,881 12,443 2,711 492 3,203 1,054 192 1,246 2003 9,781 1,708 11,489 2,570 455 3,025 946 188 1,134 2004 8,990 1,901 10,891 2,416 435 2,851 993 195 1,188 2005 7,720 2,176 9,896 2,286 424 2,710 997 192 1,189 2006 8,514 2,330 10,844 2,355 434 2,789 999 198 1,197 2007 10,013 2,679 12,692 2,797 497 3,294 1,120 194 1,314 2008 9,328 2,553 11,881 2,677 505 3,182 1,030 194 1,224 2009 8,427 2,351 10,778 2,570 445 3,015 1,062 189 1,251 ANÁLISIS CRÍTICO
  • 10. Datos históricos sobre admisiones Comparativo Cifras de Admisiones 1980 - 2009 ANÁLISIS CRÍTICO
  • 11. OTRAS ACADEMIAS La competencia se hacía más fuerte porque los beneficios económicos ofrecidos por las academias militares eran muy atractivos. Sin embargo la recesión económica y los conflictos armados afectaban el número de postulantes a la Academia. Fue así como se vio disminuido el número de estudiantes que aplicaba a la Academia: En el año 2003 eran 11.489 y para el año 2005 se redujeron a 9.896. ANÁLISIS CRÍTICO
  • 12.  1929: Uniformes sin marcas.  1970: Marca West Point en uso popular.  1990: Logotipo punto de ejercito y mascota. (comercializan ejercito, Christman)  2005: Emblema sobre la espalda.  2008: Emblema, logos etc (inventarios). Competidores: Academia Naval y Fuerza Aérea. (logos con ramas de servicio militar) Justificación de Chrisman. La academia no es un ejercito (Hilferty). Encuesta.. Nueva marca. Diferenciar excelencia académica de combate. MARCAS Y LOGOTIPOS
  • 15. Percepción de los adolescentes de West Point, en comparación con otras escuelas Naval University of Harvard West Point Georgetown Academy Virginia Base: n= 1,152 (Adolescentes) Excelente 89% 30% 27% 21% 11% Bueno 8% 24% 35% 25% 36% Regular 1% 11% 10% 10% 19% Malo 0% 2% 1% 2% 1% No la conoce 2% 34% 27% 41% 33% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 16. Percepción de los padres de West Point frente a otras escuelas Naval University of Harvard West Point Georgetown Academy Virginia Base: (224) (199) (206) (172) (134) Excelente 83% 66% 52% 63% 26% Bueno 15% 28% 40% 33% 53% Regular 2% 5% 7% 4% 19% Mala 0% 1% 0% 1% 2% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 17. IMPORTANCIA GLOGAL VS VALORACIÓN RENDIMIENTO Base: 1,152 (Adolescentes) Rendimiento Importancia West Point Calidad de los Universitarios 93% 59% Calidad de los estudiantes 71% 60% Posibilidad de ofrecer a los estudiantes una trayectoria profesional 90% 57% deseable Capacidad de los estudiantes graduados para obtener empleos bien remunerados 87% 52% Calidad de la facultad 71% 58% Un lugar divertido para ir a la escuela 68% 30% Capacidad para producir líderes con carácter 65% 69% Importancia de la Misión 57% 63% Capacidad de los estudiantes a hacer cosas importantes en el futuro 87% 67% Una escuela de gran prestigio 44% 57% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 18. Interés de los adolescentes en ingresar a West Point en el futuro Base: 1,150 TOTAL Norestt Midwest South West Extremadamente interesado 3% 3% 3% 2% 3% interesadoterested Muy Interesado 12% 10% 14% 9% 15% No muy interesado 35% 36% 31% 37% 39% No le interesa 50% 52% 52% 52% 43% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 19. Top 3 Box (8, 9, o 10) Importancia global vs Valoraciones del Rendimiento Base: 232 Impo de West Point: Los padres Padres de niños entre 11 y Importancia Calificación 18 años West Point Calidad de Universitarios 87% 75% Calidad de la facultad 83% 75% Posibilidad de ofrecer a los estudiantes una trayectoria profesional 85% 68% deseable Capacidad de los estudiantes a hacer cosas importantes en el futuro 78% 71% Capacidad de estudiantes graduados de obtener empleos bien 72% 56% remunerados remunerados después de la graduación Capacidad para producir líderes con carácter 63% 76% La calidad de los estudiantes 65% 68% Importancia de la Misión 63% 72% Un lugar divertido para ir a la escuela 37% 26% Una escuela de gran prestigio 31% 74% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 20. Interés de que un hijo aplique a West Point Base: 232 (Parents of teens planning TOTAL Nordeste Medio Oeste Sur Norte on attending college) Extremadamente interesado 6% 2% 14% 2% Muy interesado 26% 34% 29% 21% 27% No muy interesado 26% 27% 33% 21% 27% No me interesa para anda 41% 39% 36% 44% 44% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 21. Razones ¿Por qué los adolescentes no consideraría asistir a West Point Q5. ¿Cuál es la razón principal por la que no se considere asistir a los Estados Unidos Militar Academia de West Point? No está interesado en unirse al ejército 56% Anti-Guerra/Militar 16% Prefiero camino diferente 14% Comprometidos con la otra escuela 5% ¿No es el la opción correcto? 4% ANÁLISIS CRÍTICO
  • 22. Después del conflicto armado en Irak y Afganistán 2003: 94% 2005: 83.5% 2007: 71% ADMISIONES
  • 23.  Consecuencias de un cambio (Tribus). Opción 1: Continuar con la línea de su predecesor (24 ago. 2009). Los cadetes se graduaban sin ningún tipo de crédito, por esto el ranking forbes lo ubicaba como #1 . Opción 2: Un esfuerzo de marca, hacer cumplir uso constante de logotipo Decisión
  • 24. LA USMA CONCEDIÓ EL TITULO DE BACHELOR OF SCIENCE PARA LOS GRADUADOS CLASES CARRERAS PEQUEÑAS, UNIFORMES EN ARTES Y 18 CADETES ESPECÍFICOS CIENCIA POR CLASE ELECCIÓN ENTRE 31 ASISTENCIA CAMPOS DE OBLIGATORIA ESTUDIO FACTORES DE ÉXITO
  • 25. PROGRAMA RIGUROS QUE LO COLOCÓ ENTRE LAS 5 MEJORES DE EEUU Se proporcionó matricula, Desarrollo físico, alojamiento, militar y ético comida y una comisión para servir por 5 años Funcionarios competentes y ágiles FACTORES DE ÉXITO
  • 26. Se posicionó según Forbes como la mejor Universidad académica de los Estados Unidos por encima de Harvard (2009) • 80% de estudiantes graduados. • Estudiantes sin endeudamientos FACTORES DE ÉXITO
  • 27. WP ENTRE LOS AÑOS 40 Y 50 MARCÓ EL PUNTO MÁS ALTO DE LA CONCIENCIA POPULAR SGM Líderes militares Duglas MacArthur George Patton Omar Brradley Dwight Eisenhower Atención y admiración del mundo FACTORES DE ÉXITO
  • 28. PELÍCULAS IMPORTANTES WEST POINT MITAD SIGLO 20 FACTORES DE ÉXITO
  • 29. PELÍCULAS IMPORTANTES WEST POINT MITAD SIGLO 20 FACTORES DE ÉXITO
  • 30. Película The West Point Story FACTORES DE ÉXITO
  • 32. POPULARIDAD DE WEST POINT POR FOOTBALL FACTORES DE ÉXITO
  • 44. Mucha variedad de logos FACTORES DE FRACASO
  • 45. PERDIERON LA IDENTIDAD • WEST POINT • USMA • EJÉRCITO FACTORES DE FRACASO
  • 46. Aunque la academia y el ejercito tiene factores en común, se debe tener en cuenta que las actividades son distintas e cuanto a formación, entonces la recomendación va encaminada a sostener una identidad corporativa por aparte, de esta manera se puede diferenciar bien las funciones de cada ente a los ciudadanos. RECOMENDACIONES
  • 47. o Los factores externos de la academia afectaron su popularidad con la comunidad, esto se amarró a los conflictos de logotipos. o West Point se apoyo en su programas deportivos para darse a conocer en todo el mundo como una empresa exitosa. o La falta de identidad generó confusión a los ciudadanos (posibles clientes) CONCLUSIONES