Dossier de production dans le cadre du cours "Sustainable Project"

1. Groupe 28
07/11/2014 | Sustainable Performance SKEMA LILLE
DOSSIER DE PRODUCTION

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Présentation du groupe
Groupe 28
1) BACHELEY Audrey : caméraman
2) HUBERT Clotilde : jardinier
3) HENRY Marianne : responsable post-production
4) LEROUX Charlotte : responsable production
5) GAUFFRE Valentine : journaliste
6) STEINHART Guillaume : banquier
Sommaire
I- Présentation................................................................................................................ 3
II- Synopsis ........................................................................................................................ 4
III- Fiche des postes ........................................................................................................ 5
IV- Matériel ......................................................................................................................... 5
V- Planning de tournage .............................................................................................. 5

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I- Présentation
Sujet : Pratique RH innovantes
Question Centrale : Comment l’assouplissement des pratiques hiérarchiques permet-il d’assurer la pérennité et l’efficacité de l’entreprise ?
Public : Nos camarades étudiants et par extension tous les actifs.
Traitement : Découverte du modèle alternatif proposé par Chronoflex et prise de contact interviewer ses responsables puis confrontation avec les actifs, salariés ou dirigeants d’entreprises non-concernées par ces nouvelles pratiques.
Nous avons également contacté l’entreprise FAVI mais n’avons pas eu de réponse de leur part.
Résumé : On pense commencer par interroger des personnes afin de réaliser les micros-trottoirs en leur posant 3 questions :
- De manière générale : que pensez-vous d’une entreprise sans hiérarchie ?
- Et plus personnellement : seriez-vous prêts à postuler ou travailler dans une entreprise de ce type ?
- Quels sont les impacts sur les employés et les résultats selon-vous ?
Nous pensons que leurs réponses dépendront de leur statut professionnel et de leur ouverture d’esprit. Pour avoir un exemple concret, on interrogera une entreprise qui a opté pour ce mode de management.

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II- Synopsis
Numéro Plan
Description
Plan 1 : Introduction
Plan rapproché poitrine
Valentine présente le sujet en évoquant les risques psychosociaux liés au travail et ses effets néphastes sur l’entreprise puis propose de découvrir un nouveau modèle.
Plan 2 : Reportage Chronoflex
- Présentation de l’entreprise, son histoire grâce aux vidéos envoyées par mail par Chronoflex + recherches internet
Plan 3 : présentation
Introduction du 1er micro trottoir
Plan 4 : Micro-trottoir à Lille
Plan 3/4
(Plusieurs plans)
On interroge les personnes sur :
Leur avis par rapport au fait qu’il n’y ait plus de hiérarchie dans l’entreprise.
Plan 5 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 6 : présentation
Introduction du 2nd micro-trottoir
Plan 7 : Micro-trottoir 2
Plan 3/4
- Seriez-vous prêts à travailler pour une telle entreprise ?
Plan 8 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 9 : Présentation
Introduction du 3eme micro trottoir
Plan 10 : Micro-trottoir 3
Plan 3/4
- Quels sont les impacts sur les employés et les résultats selon-vous ?
Plan 11 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 12 : introduction
Présentation du manager de Chronoflex
Plan 13 : interview maître
Interview du manager de Chronoflex
Plan de l’ordinateur
Q1 : Comment ont réagi les salariés/nouvelles recrues/cadres face à ce système ? Quelles difficultés rencontrées ?
Q2 : Pouvez-vous quantifier les gains de productivité/chiffre d'affaires/ arrêts maladies/ absentéisme… au sein de l'entreprise ?
Q3 : Auriez-vous des conseils pour les entreprises qui souhaiteraient mettre en place ce système de management ?
Plan 14 : conclusion
Plan rapproché poitrine
Valentine conclue sur le sujet en retirant les informations retenues des micros-trottoirs ainsi que des remarques du manager de Chronoflex.
Plan 15 : ouverture
« Est-ce les travailleurs de demain seront libres et totalement autonomes au sein des entreprises ? »

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III- Fiche de poste :
Description
Nom
Cadreur
Audrey Bacheley
Son
Clotilde Hubert
Chargé de Production
Charlotte Leroux
Making-of (caméra)
Audrey Bacheley
Making-of (journaliste)
Valentine Gauffre
Photo
Guillaume Steinhart
IV- Liste du matériel
Description
Pris
Rendu
Caméra
Micro
Appareil Photo
Ordinateur + logiciel
Nous appartiennent
Logiciel : grâce à un contact, nous avons réussi à récupérer le logiciel de l’association des vidéos de la « revue dentaire ».
V- Planning de Tournage
Horaire
Lieu de rdv
Tournage
14/11/2014
Grand Place, Lille
Micro-trottoir
14/11/2014
SKYPE
Chronoflex