1. Groupe 28
SKEMA
LILLE DOSSIER DE PRODUCTION
07/11/2014 | Sustainable Performance
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Présentation du groupe
Groupe 28
1) BACHELEY Audrey : caméraman
2) HUBERT Clotilde : jardinier
3) HENRY Marianne : responsable post-production
4) LEROUX Charlotte : responsable production
5) GAUFFRE Valentine : journaliste
6) STEINHART Guillaume : banquier
Sommaire
I- Présentation ........................................................................................................... 3
II- Synopsis................................................................................................................... 4
III- Fiche des postes .................................................................................................... 5
IV- Matériel .................................................................................................................... 5
V- Planning de tournage .......................................................................................... 5
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I- Présentation
Sujet : Pratique RH innovantes
Question Centrale : Comment l’assouplissement des pratiques hiérarchiques
permet-il d’assurer la pérennité et l’efficacité de l’entreprise ?
Public : Nos camarades étudiants et par extension tous les actifs.
Traitement : Découverte du modèle alternatif proposé par Chronoflex et prise
de contact interviewer ses responsables puis confrontation avec les actifs,
salariés ou dirigeants d’entreprises non-concernées par ces nouvelles pratiques.
Nous avons également contacté l’entreprise FAVI mais n’avons pas eu de réponse
de leur part.
Résumé : On pense commencer par interroger des personnes afin de réaliser les
micros-trottoirs en leur posant 3 questions :
- De manière générale : que pensez-vous d’une entreprise sans hiérarchie ?
- Et plus personnellement : seriez-vous prêts à postuler ou travailler dans
une entreprise de ce type ?
- Quels sont les impacts sur les employés et les résultats selon-vous ?
Nous pensons que leurs réponses dépendront de leur statut professionnel et de
leur ouverture d’esprit. Pour avoir un exemple concret, on interrogera une
entreprise qui a opté pour ce mode de management.
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II- Synopsis
Numéro Plan Description
Plan 1 : Introduction
Plan rapproché poitrine
Valentine présente le sujet en évoquant les
risques psychosociaux liés au travail et ses effets
néphastes sur l’entreprise puis propose de
découvrir un nouveau modèle.
Plan 2 : Reportage
Chronoflex
- Présentation de l’entreprise, son histoire grâce
aux vidéos envoyées par mail par Chronoflex +
recherches internet
Plan 3 : présentation Introduction du 1er micro trottoir
Plan 4 : Micro-trottoir à Lille
Plan 3/4
(Plusieurs plans)
On interroge les personnes sur :
Leur avis par rapport au fait qu’il n’y ait plus de
hiérarchie dans l’entreprise.
Plan 5 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 6 : présentation Introduction du 2nd micro-trottoir
Plan 7 : Micro-trottoir 2
Plan 3/4
- Seriez-vous prêts à travailler pour une telle
entreprise ?
Plan 8 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 9 : Présentation Introduction du 3eme micro trottoir
Plan 10 : Micro-trottoir 3
Plan 3/4
- Quels sont les impacts sur les employés et les
résultats selon-vous ?
Plan 11 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 12 : introduction Présentation du manager de Chronoflex
Plan 13 : interview maître
Interview du manager de
Chronoflex
Plan de l’ordinateur
Q1 : Comment ont réagi les salariés/nouvelles
recrues/cadres face à ce système ? Quelles
difficultés rencontrées ?
Q2 : Pouvez-vous quantifier les gains de
productivité/chiffre d'affaires/ arrêts maladies/
absentéisme… au sein de l'entreprise ?
Q3 : Auriez-vous des conseils pour les entreprises
qui souhaiteraient mettre en place ce système de
management ?
Plan 14 : conclusion
Plan rapproché poitrine
Valentine conclue sur le sujet en retirant les
informations retenues des micros-trottoirs ainsi
que des remarques du manager de Chronoflex.
Plan 15 : ouverture « Est-ce les travailleurs de demain seront libres et
totalement autonomes au sein des entreprises ? »
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III- Fiche de poste :
Description Nom
Cadreur Audrey Bacheley
Son Clotilde Hubert
Chargé de Production Charlotte Leroux
Making-of (caméra) Audrey Bacheley
Making-of (journaliste) Valentine Gauffre
Photo Guillaume Steinhart
IV- Liste du matériel
Description Pris Rendu
Caméra
Micro
Appareil Photo
Ordinateur + logiciel Nous appartiennent
Logiciel : grâce à un contact, nous avons réussi à récupérer le logiciel de
l’association des vidéos de la « revue dentaire ».
V- Planning de Tournage
Horaire Lieu de rdv Tournage
14/11/2014 Grand Place, Lille Micro-trottoir
14/11/2014 SKYPE Chronoflex