Interview met Michel van Smoorenburg over de positie van ouderen op de arbeidsmarkt.

1. zaterdag, 06 april 2013
Het zware lot van de rijpere werkzoekende
De stijgende jeugd- door Peter Bruijns ken voor jongeren afgeschaft, denk
maar aan de vut en het pre-pen-
het doorwerken overigens een man-
nen-aangelegenheid wordt. Van de
AANTAL WERKZOEKENDEN IN LIMBURG
O
werkloosheid in Lim- m maar eens met het
goede nieuws te begin-
sioen. Ouderen houden het nu veel
langer vol op de arbeidsmarkt dan
50-plusmannen is tegenwoordig 59
procent aan het werk, terwijl nog 7.000
februari 2013
burg is een groot nen: ouderen werken
tegenwoordig meer
enkele decennia geleden. Bijna de
helft van de 55-plussers werkt nu,
maar één op de drie vrouwen van
dezelfde leeftijd de kost verdient.
6.000
maar waarschijnlijk en langer dan ooit. Er
verdienen nu veel meer 55-plussers
terwijl 17 jaar geleden ruim drie-
kwart op diezelfde leeftijd al was
Bij jongeren is er nauwelijks ver-
schil: ongeveer evenveel mannen
5.000
4.000
tijdelijk probleem. de kost met een echte baan dan
eind vorige eeuw. Waren zeventien
gestopt.
De gemiddelde leeftijd waarop
als vrouwen werken of zoeken een
baan.
3.000
De werkloosheid on- jaar geleden slechts 29.000 Limbur-
gers nog na hun 55-ste aan de slag,
werknemers met pensioen gaan,
stijgt ook flink. Eén op de vijf werk- Eenmaal werkloos 2.000
der ouderen stijgt nu werken er maar liefst 81.000.
Dat is vooral het gevolg van het
nemers werkt door tot zijn 65ste.
Daarmee onderscheidt Nederland
Vijftigplussers doen het niet zo
heel slecht op de arbeidsmarkt, zo- 1.000
minder, maar is voor overheidsbeleid om ouderen langer
te laten doorwerken.
zich van België of Frankrijk, waar
werknemers veel eerder stoppen
lang ze tenminste een baan heb-
ben. Eenmaal werkloos, is het een
0
15-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60-65
een deel wel blijvend. De laatste jaren zijn diverse regelin-
gen om ouderen plaats te laten ma-
met werken.
Hoe hoger de leeftijd, hoe meer
heel ander verhaal, zegt arbeids-
marktdeskundige Michel van
jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar
Smoorenburg van UWV. Dan
blijkt het heel erg moeilijk een gers van een groot aantal bedrijven. zijn duurt het meestal wel langer.
NIET-WERKENDE WERKZOEKENDEN 50-PLUS IN NOORD- EN MIDDEN-LIMBURG nieuwe baan te vinden. De kans Het oordeel van diezelfde mana-
dat een 20-jarige binnen een jaar gers over oudere werknemers lijkt Video
Instroom Uitstroom Stand einde maand een nieuwe job heeft, is 82 procent. min of meer het spiegelbeeld: de Veel ouderen komen niet door de
800 7.000 Maar voor een 55-jarige ligt die oudere is niet handig met nieuwe eerste selectie van brieven op een
700 6.000 kans op 40 procent. En 80 procent technologieën en niet leergierig. vacature, vanwege hun leeftijd op
van de WW’ers van 60 jaar en Maar hij of zij is wel loyaal, sociaal het cv. Maar als ze toch op gesprek
600 Stand einde maand
5.000 ouder slaagt er niet in binnen een vaardig, betrouwbaar en kan mana- mogen komen, blijkt de kans om
In- en uitstroom
500 jaar een baan te vinden. De rijpere gen. Daarbij is het beeld over aangenomen te worden net zo
4.000 werkzoekende is dus niet te benij- 50-plussers een stuk positiever dan groot als bij jongeren. UWV wil
400
3.000
den. Wie op latere leeftijd nog op over 60-plussers. daarom met name oudere sollicitan-
300 zoek moet naar een andere baan, Voor werkgevers kunnen er diverse ten vaker zichzelf laten aanprijzen
2.000 krijgt het erg lastig. redenen zijn om met een oudere in videopresentaties. Van Smooren-
200
Wat dat betreft lijken de plannen sollicitant in zee te gaan. Van burg: ,,Dan ziet de werkgever niet
100 1.000 van het kabinet om de ontslagbe- Smoorenburg: „Je koopt liever een ‘een leeftijd’ maar ‘een mens’.”
scherming af te breken, op een on- auto van een verkoper op leeftijd De werkcoaches van UWV krijgen
0 0
dec jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov zalig moment te komen. 55-plus- dan van een achttienjarige.” En speciale opleidingen om ouderen
2011 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 sers hebben het nu al erg moeilijk oudere werknemers zijn erg belang- aan de slag te helpen. En er wor-
op de arbeidsmarkt, dat probleem rijk in het delen van kennis. Zeven den netwerkbijeenkomsten voor
zal nog toenemen als het voor op de tien werknemers ziet de erva- ouderen georganiseerd. „Netwer-
werkgevers goedkoper en gemakke- Een werkzoekende 50-plusser bij het loket van UWV. foto ANP ring van oudere werknemers als be- ken is erg belangrijk: informeer re-
lijker wordt om vast personeel te lo- langrijke kennisbron. gelmatig links en rechts bij kennis-
NIET-WERKENDE WERKZOEKENDEN 50-PLUS IN ZUID-LIMBURG zen, vrezen de vakbonden. neel aan te nemen omdat ze min- ken met andere provincies kent ren en minder jongeren. De huiver ze zijn gezonder, bereid om te le- sen naar baanmogelijkheden. En
Instroom Uitstroom Stand einde maand Er zijn echter ook economen die der risico lopen, is de gedachte. Limburg het hoogste aandeel werk- van werkgevers om rijper perso- ren, creatief en flexibel. Maar ze Vooroordelen zoek het werk vooral bij bedrijven
600 9.000 denken dat ouderen juist meer kan- De aarzeling van werkgevers om loze 50-plussers. neel aan te nemen, is overigens in hebben ook minpunten: jongeren Veel aannames van managers over waar de leeftijd geen rol speelt of
8.900 sen op een baan krijgen na een ver- ouderen aan te nemen is terug te Landelijk ligt dat op 34 procent. veel gevallen onterecht. Oudere zijn minder loyaal aan hun baas en ouderen zijn gebaseerd op vooroor- zelfs een voordeel is. Pretparken
500 soepeling van de ontslagbescher- zien in de cijfers van uitkeringsin- Dat komt overigens ook omdat de- werknemers zijn op een andere ma- hebben minder sociale vaardighe- delen. Het klopt bijvoorbeeld niet werken bijvoorbeeld graag met
8.800
Stand einde maand
ming. De dynamiek keert dan te- stantie UWV. Van de bijna 45.000 ze provincie vooroploopt met de nier nuttig dan jonger personeel. den. Dat blijkt allemaal uit een en- dat ouderen vaker ziek zijn. Juist werknemers boven de 50 jaar.
8.700
In- en uitstroom
400 rug op de arbeidsmarkt: werkge- werklozen in deze provincie is 38 vergrijzing en ontgroening: er wo- Jongeren gaan handiger om met quête van het demografisch insti- jongeren melden zich vaker af met Want die zijn gastvrij en geven be-
8.600 vers durven eerder nieuw perso- procent ouder dan 50 jaar. Vergele- nen hier nu eenmaal meer oude- nieuwe technieken en computers, tuut NIDI onder honderden mana- een griepje. Maar als ouderen ziek zoekers een vertrouwd gevoel.”
300 8.500
8.400
200
8.300
8.200
100
8.100
0 8.000
dec jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov
2011 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012
OUDEREN ZIJN OP EEN ANDERE MANIER PRODUCTIEF DAN JONGEREN
35 jaar en jonger 50 jaar en ouder bron: NIDI
Betrouwbaarheid
Betrokkenheid bij werk
Nauwkeurigheid
Sociale vaardigheden WERKZAME BEROEPSBEVOLKING 55-65 JAAR IN LIMBURG
Klantgerichtheid 80.000 bron: CBS
Mentale belastbaarheid 70.000
60.000
Creativiteit
50.000
Flexibiliteit
40.000
Opleidingsbereidheid
30.000
Fysieke belastbaarheid
20.000
Vaardig met
nieuwe technologieën 10.000
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
0
Percentage (zeer) sterke mate van toepassing 0
‘96 ‘97 ‘98 ‘99 ‘00 ‘01 ‘02 ‘03 ‘04 ‘05 ‘06 ‘07 ‘08 ‘09 ‘10 ‘11