1. 2.3.5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
3.4.
Variable
Operacionalización De Variables:
Operaciona Operacionalización procedimental
lización
conceptual
Concepto:
dimensión
indicador
Índice
Grado de motivación
bajo
VARIABLE
X:
grado
de
motivación
Puntajes de
Scala de
medición
Puntaje total
<de 25
ordinal
Puntaje totalde 2529
ordinal
Puntaje total de
50-75
ordinal
1-2Absolutamente
en desacuerdo
Scala de
importancia de
1-5
Grado de motivación
Puntajes de 3
indiferente
medio
Grado de motivación
alto
Puntajes de
4-5
Absolutamente
de Acuerdo
1.- Estructura
VARIABLE
Y:
Clima
organizacio
nal
Los factores y
estructuras del
sistemaorgani
zacional dan
lugar a un
determinado
clima,. Este
clima
resultante
induce
determinados
comportamient
os en los
individuos. que
inciden en la
organización,
y por ende, en
el clima
organizacional
.
La institución
cumple con
reglas,
tramites y
procedimiento
s claros
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
2.-Responsabilidad
en su trabajo
Se concede al
trabajador
mayor autoridad
y libertad para
realizar
sus
actividades
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
3.- Recompensa
Se reconoce el
buen
desempeño de
los
trabajadores
Los
trabajadores
aceptan
tareas nuevas
y difíciles
El
ambiente
de trabajo es
amistoso
y
bueno
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
4.- Riesgo y desafíos
del trabajo
5.- Calidez
6.- Apoyo
En el trabajo
las relaciones
son solidarias
Nominal
Nominal
Nominal

2. 7.Administración
del conflicto, aceptan
opiniones
Se
aceptan
opiniones
favorables
y
discrepantes
8.- Identidad con su
organización
Los
trabajadores
comparten la
misión y los
objetivos de la
institución
Las
supervisión
9.- Estilo de
supervisión
es de tipo
sancionador
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
Nominal
Nominal
Los
trabajadores
están
interesados y
comprometido
s
con
sus
labores
tu estabilidad
en el empleo
se da
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
12.- Oportunidad de
desarrollo
En su institución
existe
oportunidad
para
su
desarrollo
profesional
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
13.- Comunicación
La
comunicación
es
fluida,
oportuna
a
todo nivel.
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
14.- Distribución de
personas, materiales
y equipos.
La asignación
de
recursos
humanos,
materiales
y
equipos
se
dan
con
equidad
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
15.-Promoción
ascensos
Tuvo
oportunidades
de ascender
de nivel
1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
10.-Motivación
laboral o interés
laboral
11.laboral
Estabilidad
o
-1.Nunca
2.-Rara vez
3.- Alguna vez
4.-Frecuentemente
5.- Siempre
Nominal
Nominal
Nominal
Nominal