MISIÓN<br />El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de in...
VISIÓN<br />El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus est...
BANDERA<br />El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los t...
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LOGOTIPO<br />Pretende ser un elemento motivador que incorporando conceptos fundamentales filosóficos, sobre la formación ...
PERFIL DEL APRENDIZ<br />Libre Pensador<br />*Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las...
AMBIENTES DE APRENDIZAJE <br />Entornos adecuados para el desarrollo de competencias, dinámicos, abiertos al desarrollo de...
SOFIA PLUS<br />Sistema Operativo de formación integral de Aprendizaje. A través de este sistema podremos gestionar el pro...
APRENDIZAJE POR PROYECTOS<br />Es una estrategia para la planeación y ejecución de la formación en el SENA que faculta el ...
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES <br /><ul><li>Principios</li></ul>Primero la vida <br />La dignidad del ...
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Sena

  1. 1.
  2. 2. MISIÓN<br />El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.<br />
  3. 3. VISIÓN<br />El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.<br />
  4. 4. BANDERA<br />El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo<br />
  5. 5. Es un signo de identificación y de gran importancia histórica y representa: en la rueda delantera el numero de regionales y en los símbolos que van al centro de la rueda, hacia la parte superior, los tres sectores económicos: Agropecuario, industria, Comercio y Servicio. Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o eventos conmemorativos. <br />
  6. 6. LOGOTIPO<br />Pretende ser un elemento motivador que incorporando conceptos fundamentales filosóficos, sobre la formación profesional, aprendices, instructores y al medio social en su conjunto dela búsqueda permantente de nuevos caminos, enfocándolos hacia el futuro con creatividad e iniciativa <br />
  7. 7. PERFIL DEL APRENDIZ<br />Libre Pensador<br />*Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demás Con capacidad critica<br />Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.<br />Solidario*Busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo.Líder*Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación.Emprendedor Creativo*Para actuar en ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculado a una empresa, donde se generan situaciones imprevistas que requieren soluciones practicas en entornos de constante cambio.<br />
  8. 8. AMBIENTES DE APRENDIZAJE <br />Entornos adecuados para el desarrollo de competencias, dinámicos, abiertos al desarrollo de estrategias conjuntas de formación de nuestros aprendices y de actividades conjuntas de nuestros instructores para el desarrollo de sus proyectos, con un gran acercamiento a los ambientes reales de trabajo, incluso por simulación de procesos productivos. <br />
  9. 9. SOFIA PLUS<br />Sistema Operativo de formación integral de Aprendizaje. A través de este sistema podremos gestionar el proceso de todos los actores que participamos en él con eficiencia, calidad y transparencia. <br />
  10. 10. APRENDIZAJE POR PROYECTOS<br />Es una estrategia para la planeación y ejecución de la formación en el SENA que faculta el desarrollo del aprendizaje basado en problemas, para estructurar respuestas de formación a necesidades especificas y para garantizar eficiencia, eficacia y calidad en los procesos y en los productos de formación profesional. <br />
  11. 11. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES <br /><ul><li>Principios</li></ul>Primero la vida <br />La dignidad del ser humano <br />La libertad con responsabilidad <br />El bien común prevalece sobre los intereses particulares <br />Formación para la vida y el trabajo<br /><ul><li>Valores</li></ul>Respeto <br />Librepensamiento y actitud crítica <br />Liderazgo <br />Solidaridad <br />Justicia y equidad <br />Transparencia <br />Creatividad e innovación<br /><ul><li>Compromisos</li></ul>Convivencia pacífica <br />Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar <br />Disciplina, dedicación y lealtad <br />Promoción del emprendimiento y el empresarismo <br />Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente <br />Honradez <br />Calidad en la gestión<br /> <br /> <br />
  12. 12. ¡¡¡ BIENVENIDOS !!!<br />

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