El documento discute la importancia de la comunicación en el ámbito laboral. Señala que sin una buena comunicación no se puede trabajar de manera eficiente y que en los casos 1, 2 y 3 hay una falta de liderazgo y comunicación por parte de la gerencia. También menciona que no debe haber secretos entre supervisores y trabajadores con respecto a sus funciones y que los trabajadores con contrato tienen derecho a una indemnización doble si son despedidos sin justa causa.

2. En cuanto a los casos planteados anteriormente siendo estos netamente
labores es preciso realizar la mención que esta dificultad llamada falta de
comunicación si es una gran barrera dentro de el área laboral dado que sin
una buena comunicación no puede si quiera realizarse con eficiencia
ningún tipo de trabajo

3. En los casos 1,2,3 predomina la falta de liderazgo a nivel gerencial, este
liderazgo debe comenzar por la comunicación de manera general a todos y
cada uno de los empleados, así como también capacitar y formar al
trabajador en cuanto a sus deberes y derechos y en caso preciso a los
informaciones que los involucre con su relación laboral para evitar retrasos
y adquirir buenos y excelentes resultados

4. En este caso no deben existir secretos entre supervisores y lideres en
relación a su trabajo y en función de lo que pueden o no pueden hacer,
dejando constancia que cada trabajador que cuente con su contrato así
sea un contrato por obra determinada, si este no incurre en una causa
justificada y este procediera el beneficio seria el doble por cuanto pasaría
hacer una falta injustificada