DESALARIZACIÒN  COMPENSACIÒN FLEXIBLE
 
COMPENSACION FLEXIBLE Un negocio Gana Gana <ul><li>Es un producto específicamente creado para las empresas y sus funcionar...
CARACTERISTICAS <ul><li>Redistribución de la forma de pago laboral de los empleados. </li></ul><ul><li>Modernización empre...
QUE GANA EL TRABAJADOR
QUE GANA EL  TRABAJADOR? <ul><li>Disminuye su base gravable por que no constituye salario, es decir paga menos impuestos. ...
Qué gana la Empresa ? <ul><li>Permite generar estabilidad laboral a sus trabajadores. </li></ul><ul><li>Disminuye los apor...
CUANTIFICAR BENEFICIOS EMPRESARIALES
ESTADISTICAS DE PUBLICACIONES DE BENEFICIOS DE EMPRESAS DESALARIZADAS
FUNDAMENTOS JURIDICOS *  Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. No constituye Salario. .. Las prestaciones social...
<ul><li>* Articulo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. El Empleador y el Trabajador pueden convenir libremente el salar...
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Desalarizacion diplomado

  1. 1. DESALARIZACIÒN COMPENSACIÒN FLEXIBLE
  2. 3. COMPENSACION FLEXIBLE Un negocio Gana Gana <ul><li>Es un producto específicamente creado para las empresas y sus funcionarios que brinda la posibilidad de optimizar sus recursos. </li></ul><ul><li>Establece importantes beneficios económicos tanto para el trabajador como para la empresa. </li></ul>
  3. 4. CARACTERISTICAS <ul><li>Redistribución de la forma de pago laboral de los empleados. </li></ul><ul><li>Modernización empresarial, mercado laboral, relaciones laborales, gestión </li></ul><ul><li>Las compensaciones salariales están plenamente definidas dentro del marco legal. </li></ul>
  4. 5. QUE GANA EL TRABAJADOR
  5. 6. QUE GANA EL TRABAJADOR? <ul><li>Disminuye su base gravable por que no constituye salario, es decir paga menos impuestos. </li></ul><ul><li>Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias. </li></ul><ul><li>Si lo hace por vivienda obtiene el doble beneficio tributario. </li></ul><ul><li>Aumenta su flujo de caja. </li></ul><ul><li>Plan complementario de Pensión. </li></ul>
  6. 7. Qué gana la Empresa ? <ul><li>Permite generar estabilidad laboral a sus trabajadores. </li></ul><ul><li>Disminuye los aportes parafiscales. </li></ul><ul><li>Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias. </li></ul><ul><li>Permite justificar como gasto los pagos a terceros y los aportes al Fondo Voluntario de Pensiones, deduciéndolo de su estado de P y G (Beneficios Tributarios). </li></ul>
  7. 8. CUANTIFICAR BENEFICIOS EMPRESARIALES
  8. 9. ESTADISTICAS DE PUBLICACIONES DE BENEFICIOS DE EMPRESAS DESALARIZADAS
  9. 10. FUNDAMENTOS JURIDICOS * Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. No constituye Salario. .. Las prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX, no los beneficios o auxilios habituales u ocasional acordados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.
  10. 11. <ul><li>* Articulo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. El Empleador y el Trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como unidad de tiempo, por obra o destajo y por tarea, etc; pero siempre respetando el salario el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. </li></ul>
  11. 12. ES Fundamento Legal Fundamento Legal

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