Cursos de capacitación a la carta. Nuestro nuevo modelo de capacitación, adaptable a las necesidades de cada empresa, y totalmente productiva. Informes: contactanos@monroyasesores.com.mx Tel. (33) 3832-4023 www.monroyasesores.com.mx

1. CAPACITACION A LA
CARTA
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2. TODO ESFUERZO DE CAPACITACIÓN ES BUENO,
PERO ES EXCELENTE SI ES “ SOBRE MEDIDA “
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3. COMO DEBE SER ACTUALMENTE LA CAPACITACIÓN
PARA SER DE ALTO IMPACTO
 Corresponder a las necesidades reales y particulares de la empresa.
 Impartirse en forma compacta, práctica y estratégica.
 Ocupar tiempo breve.
 Evitar tiempo en traslados y gastos en viáticos.
 Crear en la empresa una forma de pensar común al grupo involucrado en el tema, para que
favorezca el trabajo en equipo.
 Tener una evaluación final de los participantes y un comentario general de los expositores.
 Generar cambios y resultados en corto, mediano y largo plazo.
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4. COMO PUEDE ELABORARSE UN PAQUETE DE
CAPACITACIÓN A LA CARTA
1. * Elegir tres temas del menú de cursos que se presenta en la siguiente hoja.
2. Los tres temas serán impartidos en una mañana o tarde, durante 6 horas, es decir, dos para cada
tema.
3. Los temas serán impartidos en forma práctica y concreta, refiriéndose a los problemas reales de
la empresa (para lograrlo, es necesario que expositores y jefes de participantes tengan una
reunión previa en la que se de a conocer a los primeros los problemas que requieren resolver
con la impartición de los cursos).
4. La impartición de los cursos se llevará a cabo en un lugar adecuado de las instalaciones de la
misma empresa, para evitar tiempos y gastos de traslado (a menos que la empresa no posea
alguna instalación idónea se buscará la más adecuada al grupo y al presupuesto que desee
invertir la empresa).
5. Los materiales de los cursos se entregarán a la empresa por correo y ella decidirá si los imprime
o los hace llegar a los participantes por cualquier otro medio. Sólo los ejercicios de clase se
entregarán impresos.
6. El número máximo de participantes es de 20 personas.
* Se pueden elegir más temas, pero obviamente se requerirá más de una sesión.
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5. MENÚ DE CURSOS A ELEGIR PARA ELABORAR
“ TRAJE A LA MEDIDA “
Cómo aplicar el Reglamento interior de trabajo y
sancionar en forma constructiva.
Ejercicios para poner en práctica la inteligencia
emocional.
Normas y sugerencias básicas para instructores
internos.
Cuáles son las obligaciones del trabajador y las
causales de despido en la Ley Federal del Trabajo.
Cómo contribuir con alto impacto a la productividad de
la empresa.
Con qué prestaciones beneficia el patrón a sus
trabajadores al inscribirlos al IMSS ( en qué consisten
y cómo se tramitan).
Técnicas para la solución de problemas y toma de
decisiones en forma individual y con el equipo de
trabajo.
Cómo evaluar el desempeño del subordinado y
comprometerlo en un plan de mejora continua.
Cómo contribuir a un buen proceso de selección de
personal.
Cómo planear el trabajo propio y del subordinado.
Técnicas para fomentar el trabajo en equipo de alto
desempeño.
Asumir y desarrollar el servicio al cliente interno y
externo, mejorando la cadena de valor organizacional.
Técnicas para la administración productiva del tiempo. Cómo mejorar ejercicio del el liderazgo y la
supervisión.
* Usted puede sugerir, agregar o solicitar otros temas que en lo particular requiera la empresa si no están en la lista
anterior:
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6. REQUISITOS PARA SU IMPARTICIÓN E INVERSIÓN
NECESARIA
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1. Es indispensable tener una conversación previa personalmente o video conferencia con los jefes
directos de los asistentes para conocer sus puntos de vista y expectativas.
2. Será necesario tener algo de información sobre la empresa, como organigrama, principales
productos, ventaja competitiva.
3. Se requiere de una sala adecuada para la capacitación, que cuente con aire acondicionado o
ventilación, cañón proyector, rotafolio o pizarrón, sillas cómodas y mesas.
4. Es muy importante conocer previamente el perfil (edad, antigüedad en la empresa y profesiones)
de las personas que asistirán.
5. El número máximo de asistentes es de 20.
La inversión necesaria para la sesión de mañana completa es de $ 6,500 más IVA.

7. CURRÍCULA DE ASESORES TITULARES
LIC. AGUSTIN MONROY ENRIQUEZ.
 Lienciado en Derecho y en Psicología.
 Maestría en Administración de Empresas.
 Egresado del IPADE.
 Certificado por el CONOCER como ASESOR
EMPRESARIAL.
 Certificado en Balanced Scorecard.
 Cursando actualmente Especialidad en Antropología Social.
 Fue Director General de varias empresas internacionales.
 Fue Vicepresidente de CANACO y COPARMEX Jalisco.
 Fue catedrático de varias universidades a nivel nacional.
 Fue Jefe de Academia de Dreceho Laboral en la
Universidad Panamericana.
 Autor de innumerables cursos y artículos publicados en:
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 Autor del libro titulado MANEJO INTELIGENTE DE LA
CONTRATACION LABORAL. Editorial TEMACILLI.
 Asesor empresarial con más de 25 años de experiencia.
 Desde 1990 Socio Director de Monroy asesores, S. C.
LIC. AGUSTIN MONROY ACOSTA.
 Licenciado en Administración de Empresas por la UAG.
 Diplomado en Administración de Sueldo y Salarios.
 Diplomado en Administración Rentable del Conocimiento.
 Diplomado en Dirección Estratégica Comercial.
 Certificado como Auditor Sr ISO 9000.
 Ha sido miembro del comité de Capital Humano en American
Chamber.
 Ha sido miembro del comité de Logística del Consejo
Mexicano de Comercio Exterior de Occidente.
 Expositor de postgrado en Instituto de Especialización para
Ejecutivos.
 Conferencista invitado en Expo Capital Humano y Expo
Capacitación, así como en Congresos Universitarios de
Administración.
 Fue Gerente de Desarrollo de Negocios en Wall & Facade
Technologies.
 Fue Gerente de Administración de Ventas en Interlub Group.
 Desde 1990 Socio Director de Monroy Asesores, S.C.
Monroy Asesores S.C. cuenta con la colaboración de varios asesores especializados y con basta
experiencia en diversas materias tanto técnicas como administrativas.
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8. www.monroyasesores.com.mx
agustinma@monroyasesores.com.mx
http://www.facebook.com/pages/Monroy-
Asesores/123659804358452
http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul
Skype: amonroyacosta
Tel. 33 3832-4023Tel. (33) 38.32.43.32 y (33) 38.32.40.23