Nuevas baterías psicométricas y de competencias.

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Nuevos paquetes de baterías psicométricas y de competencias para selección y desarrollo de capital humano.
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Nuevas baterías psicométricas y de competencias.

  1. 1. www.monroyasesores.com.mx Lideres de Valuación de Talento Humano 6 Nuevas Baterías Psicométricas
  2. 2. www.monroyasesores.com.mx Evaluación de Riesgo Delincuencial Descripción: 1 Evaluación de Riesgo Delincuencial y Conflicto Laboral Integer® es una prueba que permite obtener una evaluación de lealtad y compromiso que se traduce en confianza y tranquilidad para alcanzar los resultados que las empresas necesitan. Ha sido diseñada para medir posibles conductas no deseables y conflictos laborales potenciales • Ofrece 13 indicadores sobre rasgos profundos de personalidad. • Indicador de riesgo de conducta delincuencial. • Indicador de riesgo por falta de honestidad/ integridad. • Indicador de riesgo de conflicto laboral. • Además un diagnóstico sobre 9 rasgos psicopatológicos. • 3 indicadores sobre riesgo de fatiga y estrés. • Indicador de estrés crónico. • Resúmenes e indicador de aceptabilidad. • Indicadores de compatibilidad persona vs. estándares de La organización. Conductas Psicopatológicas Falta de Integridad y Honestidad Tiempo de aplicación: 2 horas • Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad. Integer®
  3. 3. Evaluación de Riesgo Delincuencial Descripción: Evaluación de Factores de Personalidad y Estabilidad Emocional . Integer Simplex® al igual que Integer esta prueba permite obtener una evaluación sobre rasgos profundos de personalidad, riesgos psicopatológicos y Estabilidad Emocional . Tiempo de aplicación: 90 minutos • Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad. 2 Integer Simplex® www.monroyasesores.com.mx
  4. 4. 3Evaluación de Competencias Descripción: Multicompetence® es una prueba de fácil aplicación que permite evaluar el perfil de de mandos medios y ejecutivos en términos de 29 competencias, y el potencial de adecuación persona vs puesto. Las competencias son: • Liderazgo. • Dirección de personas. • Delegación. • Coaching. • Visión del negocio. • Planeación/ Organización. • Gestión de la organización. • Toma de decisiones. • Solución de problemas. • Orientación al cliente. • Mejora continua. Tiempo de aplicación: 90 minutos • Aplicable a niveles gerenciales y directivos. • Iniciativa. • Excelencia. • Conocimiento técnico. • Trabajo en equipo. • Red de relación. • Negociación. • Desarrollo de personal. • Comunicación. • Colaboración. • Tesón. • Integridad / honestidad. • Gestión del tiempo. • Gestión del estrés. • Flexibilidad. • Autocontrol. • Autoconocimientos. • Aprendizaje. Multicompetence® www.monroyasesores.com.mx
  5. 5. 4Evaluación de Competencias Descripción: Multicompetence Simplex® Multicompetence Simplex® Las capacidades corporativas para mantenerse en un mercado dinámico son exigentes; por ello, identificar el nivel de desarrollo en las competencias del personal perfilándolas a la demanda y necesidades de la compañía, son aspectos claves para alcanzar los objetivos establecidos por las organizaciones. Esta prueba que permite evaluar 20 competencias universales en 8 áreas clave, identificando las de mayor y menor potencial del individuo. • Decidir e iniciar acciones . • Dirigir y supervisar. • Trabajar con personas. • Apego a principios y valores. • Relación y trabajo en redes. • Persuadir e influir en los demás. • Presentación y comunicación de la información. • Análisis e interpretación . • Aplicación de la experiencia y la tecnología • Aprendizaje e investigación . • Creación e Innovación . • Formulación de estrategias y conceptualización. • Planeación y organización. • Entrega de resultados y satisfacción de las expectativas de los clientes. • Seguir instrucciones y procedimientos. • Adaptar y responder al cambio. • Manejo de las presiones y los reveses. • Lograr las metas y objetivos personales de trabajo. • Pensamiento empresarial y comercial. Tiempo de aplicación: 35 minutos • Aplicable a todos los mandos medios y directivos. www.monroyasesores.com.mx
  6. 6. 5Evaluación de Liderazgo Descripción: Lider Multifactor® Lider Multifactor® Es la herramienta que ofrece tres informes sobre evaluación de liderazgo relacionadas con: Preferencia por el trabajo de liderazgo en base en a) ell modelo P.A.P.I. (Kostick) el modelo de Moss para evaluar capacidad de supervisión y manejo de personas, y finalmente el modelo de 8 dimensiones de liderazgo basado en el modelo DISC de conducta humana relacionado con en la interacción dinámica entre cuatro principales reacciones emocionales: dominio, influencia, estabilidad, y escrupulosidad. Estudia los efectos de la personalidad a partir de veinte características orientadas especialmente a la actividad laboral que pueden separarse en diez necesidades y diez papeles. Tiempo de aplicación: 40 minutos • Aplicable a todos los mandos medios. Las diez necesidades son: Necesidad de terminar una tarea, Necesidad de logro, Necesidad de controlar a otros, Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta), Necesidad de pertenecer al grupo, Necesidad de acercamiento y efecto (afinidad), Necesidad de cambio / necesidad de no modificar, Necesidades de ser agresivo, a la defensiva, Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad), Necesidad de regla y supervisión Los diez papeles son: Trabajador tenaz e intensivo, Actividad de liderazgo, Facilidad para tomar decisiones/Impulsividad, Tipo siempre activo, Tipo vigoroso, Extensión social, Tipo teórico, Tipo organizado, Tipo emocionalmente restringido, Interés en trabajo con detalles. www.monroyasesores.com.mx
  7. 7. 6Evaluación de Liderazgo Descripción: Potenlider® Potenlider® Es una herramienta actual para evaluar la capacidad de liderazgo. Propone cuatro escalas para evaluar la capacidad de liderazgo, las motivaciones y conductas, de forma válida y confiable. La evaluación de liderazgo considera: • Estilos de liderazgo. • Conductas del Líder. • Estilos en el manejo de las personas. • Motivación para liderar. Complementa el diagnóstico con un perfil de cinco factores de personalidad a partir del test NEO. La herramienta es especialmente útil ya que opcionalmente es posible hacer una medición comparativa sobre la autopercepción del líder y la percepción de los colaboradores resultando una información de retroalimentación importante para ayuda del ejecutivo. Tiempo de aplicación: 30 minutos • Aplicable a todos los mandos medios. www.monroyasesores.com.mx
  8. 8. Esquema de Inversión: Opción de inversión con pago de RENTA anual. Se puede disponer del uso de las herramientas durante el período mencionado: 1 prueba en renta $ 3,500 más IVA 2 pruebas en renta $ 4,500 más IVA 3 pruebas en renta $ 5,500 más IVA 4 pruebas en renta $ 6,600 más IVA 5 pruebas en renta $ 7,500 más IVA 6 pruebas a en renta $ 8,500 más IVA Opción de COMPRA del software para uso permanente. Se puede adquirir el software de la siguiente forma: 3 pruebas a elección: $ 10,500 más IVA 4 pruebas a elección: $ 12,500 más IVA 5 pruebas a elección: $ 14,500 más IVA 6 pruebas a elección: $ 16,500 más IVA $ Inversión necesaria www.monroyasesores.com.mx
  9. 9. Informes y contacto: agustinma@monroyasesores.com.mx http://www.facebook.com/pages/Monroy- Asesores/123659804358452 http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul Skype: amonroyacosta Tel. 52 (33) 3832-4023 /Móvil 52 (33) 3626-8239 www.monroyasesores.com.mx Muchas gracias?¿

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