Propuesta Curso Formacion de Instructores Internos

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Propuesta temática de nuestro curso para Formación de Instructores Internos

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Propuesta Curso Formacion de Instructores Internos

  1. 1. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 Curso Taller para Formación de Instructores Internos www.monroyasesores.com.mx
  2. 2. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 JUSTIFICACIÓN: La productividad, la calidad, los resultados financieros y la competitividad de una empresa se basa en sus activos intangibles, especialmente en el talento humano de que dispone. Por ello, la formación de desarrolladores de talento humano equivale a la generación de riqueza, puesto que la inversión que se haga en ello, obtendrá un seguro y óptimo retorno. Hay inversiones que son necesarias pero otras son indispensables, como la que se hace para que cada líder de la empresa sea un formador y desarrollador de talento humano www.monroyasesores.com.mx
  3. 3. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 PROPOSITO DEL CURSO:  Desarrollar las competencias necesarias para poder diseñar e implementar (ejecutar) programas de capacitación y formación.  La personas participantes serán capaces de ejercer el liderazgo docente y formar a su vez a otros instructores.  La empresa contará con personal preparado para desarrollar su capital humano e intelectual a costo reducido y bajo el modelo de traje a la medida.  La productividad y la calidad en el trabajo elevarán al contar la empresa con personal mejor capacitado. www.monroyasesores.com.mx
  4. 4. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 PROPUESTA TEMATICA:  Qué espera una empresa de la capacitación o formación en términos de calidad, productividad y rentabilidad.  Competencias de un buen facilitador – capacitador.  Principios y técnicas efectivas para el proceso de enseñanza – aprendizaje de adultos en empresas.  Diferentes técnicas didácticas a utilizar según: tema, tiempo disponible, lugar, tipo de participantes.  Cómo elaborar y/o usar los auxiliares didácticos.  Proceso para elaborar un curso de capacitación o adiestramiento.  Qué debe contener y cómo elaborar un manual de capacitación.  La preparación del lugar para la capacitación (aula o taller, disposición de ubicaciones, auxiliares didácticos, material para participantes, ambiente, recesos, etc).  Cómo evaluar la efectividad de la capacitación. www.monroyasesores.com.mx
  5. 5. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 METODOLOGIA, DURACIÓN E INVERSIÓN: DURACION: 8 horas programadas conforme a la conveniencia operativa que se requiera. METODOLOGIA:  Conferencia audiovisual participativa.  Trabajo en equipos.  Técnicas de taller práctico (work shop). ENTREGABLES: Reconocimientos y material en CD a cada participante. Evaluaciones de participantes. Cursos elaborados por los participantes. INVERSION: La inversión requerida es de $ 8,000 más IVA, en caso de viáticos no están incluidos. www.monroyasesores.com.mx
  6. 6. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS: En cuanto a los requerimientos por parte de los facilitadores, se necesita:  Salón apropiado para la enseñanza (sillas cómodas, ventilación o aire acondicionado, espacio para dinámicas).  Cañón proyector.  Acceso a internet.  Pago previo del evento.  Perfil de los participantes (no más de 20). www.monroyasesores.com.mx
  7. 7. Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990 Cualquier duda o comentario estamos a sus órdenes: Tel. (33) 3832-4023 / Cel. (33) 3626-8239 agustinma@monroyasesores.com.mx http://www.facebook.com/pages/MonroyAsesores/123659804358452 http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul Skype: amonroyacosta www.monroyasesores.com.mx www.monroyasesores.com.mx

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