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Aportes al desarrollo del recurso humano de
las capacitaciones utilizando Moodle
• 4.5 millones de habitantes
• Esperanza de vida 83 años mujeres, 81 años hombres
• Principales causas mortalidad: cardiovasculares, cáncer
• Cobertura universal: 94%
• Caja Costarricense de Seguro Social única institución

prestadora de servicios públicos de salud
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aprovechamiento
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desarrollo
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Atención
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Durante el 2013, el 31% (922 personas) de las personas capacitadas aprobó al
menos uno de estos cursos.
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las brechas

El estudiante la semana previa a iniciar el
módulo debe realizar una observación guiada
en su lugar de trabajo y durante la siguiente
semana responderá una encuesta anónima
que contiene las siguientes preguntas:
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de una organización
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Transversalidad del género,
acciones positivas y
autoconciencia:
herramientas para reducir
las brechas

:

Ejemplo
• Cursos obligatorios
• Parte del programa de

inducción a los nuevos
trabajadores

• Aumento en la cantidad de

personal en la gestión del
Campus y de tutores
institucionales que puedan
darle seguimiento a los
participantes.
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Aportes al desarrollo del recurso humano de las capacitaciones utilizando Moodle

  • 1. Aportes al desarrollo del recurso humano de las capacitaciones utilizando Moodle
  • 2. • 4.5 millones de habitantes • Esperanza de vida 83 años mujeres, 81 años hombres • Principales causas mortalidad: cardiovasculares, cáncer • Cobertura universal: 94% • Caja Costarricense de Seguro Social única institución prestadora de servicios públicos de salud
  • 3. • Inicia 2009 • Utiliza plataforma Moodle • Certificación de aprovechamiento • 80Tutores/expertos institucionales activos http://censjoweb01.ccss.sa.cr/
  • 4. Gráfico 1. Cantidad de personas funcionarios de la CCSS capacitados utilizando Moodle, según año. 2009-2013. No acumulativo • 2013: • 25 cursos implementados (165 grupos) • 2696 personas capacitadas • 2 personas que realizan gestión, soporte y desarrollo
  • 5. • Calidad de la Atención
  • 6.  Procesos reflexivos, problematizadores (personal, familiar y laboral)  Construcción de conceptos y significados utilizando las imágenes.  Matrícula es totalmente abierta  Dirigida a todo el personal
  • 7. Durante el 2013, el 31% (922 personas) de las personas capacitadas aprobó al menos uno de estos cursos.
  • 8. Recursos de texto: secuencia de imágenes Concepto: las manos Reflexiones Ejemplo: semana 1 (Perfil epidemiológico)
  • 9. Encuesta anónima: Tema Transversalidad del género, acciones positivas y autoconciencia: herramientas para reducir las brechas El estudiante la semana previa a iniciar el módulo debe realizar una observación guiada en su lugar de trabajo y durante la siguiente semana responderá una encuesta anónima que contiene las siguientes preguntas:
  • 10. Base de datos Tema Formación de la reputación de una organización Primera semana, primer módulo Actividad: Base de datos Ejemplo
  • 11. wiki Tema Transversalidad del género, acciones positivas y autoconciencia: herramientas para reducir las brechas : Ejemplo
  • 12. • Cursos obligatorios • Parte del programa de inducción a los nuevos trabajadores • Aumento en la cantidad de personal en la gestión del Campus y de tutores institucionales que puedan darle seguimiento a los participantes.