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Coaching

  1. 1. Coaching Es un proceso acordado para favorecer el desarrollo personal y el logro de la autoconfianza
  2. 2. Coaching La confianza es la emoción que nos predispone a coordinar acciones con otros, a interactuar, a construir juntos.
  3. 3. Coaching Es también la emoción que permite que las personas y los equipos de trabajo desplieguen su potencial, generen ideas y nuevas expresiones y ante todo, expande las posibilidades disponibles.
  4. 4. Coaching Ontologico Es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.
  5. 5. Coaching Ontologico Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura
  6. 6. Coaching Ontologico Lenguaje Emociones Cuerpo
  7. 7. Coaching Ontologico Lenguaje Emociones El lenguaje no sólo describe la Cuerporealidad, sino que por medio de él se genera la realidad.
  8. 8. Coaching OntologicoEl crecimiento ocurre en el dominio del “SER”, a través de un aprendizaje transformacionalque cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.
  9. 9. Coaching Ontologico Es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan.
  10. 10. Coaching Ontologico Nos conecta con nuestros recursos y connuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el alcance de los resultados que nos importan.
  11. 11. Coaching Ontologico Desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea, en el nivel individual o en el social.
  12. 12. Coaching Ontologico Es poder "soltar" lo seguro-conocido, para iniciar un "viaje" a la región de lo "aún no explorado", para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.
  13. 13. Coaching Ontologico El coach debe tener la capacidad de diseñar conversaciones queabran a la persona nuevos accesos para tomar acciones comprometidas que ayuden al logro de los resultados.
  14. 14. Coaching Ontologico La relación y la confianza son lo mas importante en cualquier interacción de coaching. El coaching NO enseña, dirige ni aconseja.
  15. 15. Coaching Ontologico Se generan preguntas que ayudan a generar espacios de reflexión a partir de los cuales saldrán las respuestas y acciones necesarias que ayudarán a lograr sus metas.
  16. 16. Coaching OntologicoPreguntas poderosas- Cortas y simples- Abiertas- Precisas- Orientan a emprender una acción-Orientadas al objetivo y no al problema-Centradas en el presente y en el futuro, y no en el pasado-Planteadas con un propósito definido y honesto-Invitan a reflexionar y tomar conciencia-Susciten estados emocionales que impulsen a tomar acción-Empiecen preferentemente con las palabras: “Qué” y "Cómo". Eviten el uso del "Por qué"
  17. 17. Coaching Ontologico ¿De qué te diste cuenta? ¿cómo lo vas a hacer? ¿qué necesitas?
  18. 18. Coaching Ontologico El mundo tiene problemas que no pueden ser resueltos pensando en la forma en que pensábamos cuando los creamos. Albert Einstein

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